為什麼有的人一當了領導整個人就好像變了呢？
對于這個現象我覺得要分三種情況來具體分析：第一，有的人一當了領導整個人的确變了；第二，有的人當了領導圈子不同了，讓人以為他變了；第三，有的人當了領導是因為素質提高了，而那些素質還沒提高的人，則認為他變了。
那麼為什麼會出現這種情況呢？
一是圈子不同。科員有科員的圈子，科級幹部有科級幹部的圈子，領導有領導的圈子。既然圈子不同了，那麼還有什麼必要常坐在一起？
二是平台不同。圈子是圓圈，是周長，而平台是高度。昔日的同事一旦當上領導，平台就不一樣了，就不再是個兵了。在領導這個平台上自然接觸的人就多，見到的事也多，可謂是見高人、遇大事，而以前的同事呢？早就跟自己不是一個平台了。
三是沒啥可交換的東西。當上領導以後，就會覺得以前的同事沒啥意思。要信息沒信息，要價值沒價值，要利益也沒啥大的利益。坐在一起尬聊嗎？
四是保持領導固有的範範。當上領導了，就不能再和以前一樣跟同事們相處了，要不微信何在？臉面何在？特别是以前狐朋狗友做的那些事，更是怕被别人取笑，所以隻好保持領導的威嚴。
五是為了工作的順利開展。要是再和以前的同事嘻嘻哈哈，打打鬧鬧，稱兄道弟，公私不分，這工作還怎麼幹？怎麼高效開展？誰還拿你當根蔥？
六是思維方式不一樣。領導要站在領導的角度上着想問題，考慮全局，格局更高更廣一些。而同事呢？隻能局限于自己的一畝三分地，自然慢慢的就生疏起來了。
七是領導确實忙。很多時候，昔日的同事之所以覺得生疏也有主觀方面的原因，可能人家領導真不是那麼想的，我們也會以為領導就是那麼想的，帶着有色眼鏡看領導，不自覺的就覺得領導開始端架，跟我們生疏了。其實當上領導以後，有了自己分管的工作，責任更大，任務更重，确實挺忙的，很多時候确實抽不開身，或者見面聊的時間很短。因為肩膀上有擔子了！
領導和下屬
第一、有的人一當了領導整個人的确變了
有的人活得非常市儈和世俗，他們衡量一個人成功與否的标準就是，這個人是不是當了領導，或者這個人是不是發了财。
假如這個人當了領導或者發了财，那他們對這個人的态度立即發生了一百八十度的轉變，前倨後恭，由剛開始的無視甚至敵意，變為後來的阿谀谄媚和巴結。
現實生活中，持這種人生觀的人不在少數。這種人生觀也就刺激了許多人為了所謂的成功而拼命努力，拼命投機，甚至不擇手段。因為在這種世俗人生觀的壓力和誘惑之下，他們想要獲得尊嚴，那就必須想辦法讓自己成功。
在這種人生觀的影響之下，有的人通過自己不擇手段的努力，好不容易實現了自己的理想，果然當了領導了。
那麼，要怎樣才能體現出自己今非昔比呢？怎樣體現出如今當了領導的自己，再也不是從前的自己呢？
那就是拿出領導的架子和作派來，見到從前的同事、朋友或者熟人，不再像從前那麼平等、友好，而是在職位更低的人面前開始擺架子，甩臉子，讓人深深體會到那種距離感。這麼一來就讓人迅速感覺到，這個人變了，因為他當了領導！
筆者也遇到過這樣的同事和同學。已經見怪不怪了。這樣的人就像《水浒傳》裡的宋江，當上梁山之主後和之前相比，為人處世的風格就變了，不再和弟兄們那麼親近了，而是有距離感了。
第二、有的人當了領導圈子不同了，讓人以為他變了
我們常說“物以類聚，人以群分”，這句話其實是非常有道理的。
現實生活中，我們可以看得到動物界就是這樣的，狗大多和狗在一起玩，貓大多和貓在一起玩，很少有貓和狗打得火熱的現象。
這種現象放到人類社會也是同樣的道理：喜歡運動的人，大多數與喜歡運動的人結交成為好朋友，喜歡逛街購物的人，身邊一般都是同樣喜歡逛街購物的人；千萬富翁很少有普通人做朋友，普通人也很少有千萬富翁這樣的朋友。
比如，一個正科級領導幹部平時都和一群相似身份地位的人來往，某一天，他因為工作出色得到上級領導賞識，把他提拔為副縣長了。那麼這時候，就發生了微妙的變化，他的職責範圍和權力，決定了他為人處世的層級更高了，說話做事以及接觸的圈子也不同了。這些種種的不同，肯定會讓他發生變化。
試想，一個已經提拔為副縣長的人，還能再像以前做科級領導幹部時候那樣說話做事、為人處世嗎？肯定不行的。這麼一來，很多人就認為這個人變了！
第三、有的人當了領導是因為素質提高了，而那些素質還沒提高的人，則認為他變了
話要說回來，當一個人當了領導以後，他的角色客觀上發生了變化，同時也要求他自己主觀上必須發生變化。
比如，必須要求他繼續加強學習，學習新的業務知識，學習領導藝術，學習表達能力，學習處理事情的能力，學習和群衆打交道的能力，等等。
因為他能當上更高一級的領導，說明他的素質和能力已經提高了，在新的職位上，他必須繼續提高，才能适應這個新的職位。
相比之下，這個人之前接觸的朋友、同事或者同學，他們的素質和能力如果沒有提高，那麼他們看待事情和問題的視角就會扭曲，就會認為這個已經提拔做了領導的人現在變了，變得和他們有了隔膜了。
所以，我們也可以在現實中看到一些人，明明是他們自己的素質和能力沒有提高，反而對那些素質和能力提高的人充滿敵意，動辄拿話挖苦諷刺那些素質提高的人：比如，人家現在當領導了，哪裡還看得上我們這樣地位低賤的人呢？
一般說這種話的人就是充滿了羨慕妒忌恨，自己狹隘，看别人就覺得别人變了。
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