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公務員“晉升年限表”,年齡不夠不能升,超過年齡也沒戲

很多人将考上公務員成為“上岸”,但上岸并不意味着結束,相反這是體制内生涯的開始,未來還有很長一段路要走。

在體制内晉升是非常困難的事情,畢竟公務員數量那麼多,但領導職務就那麼少,想要往上走就需要内部競争。而體制内除了看個人能力,資曆也是一個很重要的點。而資曆,跟年齡是直接挂鈎的。

公務員晉升有年齡要求

公務員想要獲得提拔,進入組織考察期,首先就必須具備一定的工作經曆。比如一名二級科員,是不可能直接調為四級 調研員 的,往上需要從主任科員一步一步做起。而這裡每一級晉升,都有明确的工齡要求。

這些工齡要求,說白了就是年齡要求,不到一定的年齡,是達不到相應的級别的。以副處級職務為例,對應的職級是四級調研員,從上表可以看出起碼需要10年的工齡,所以我們現實中看到的副處級公務員,基本沒有低于30歲的。

超過 年齡 很難晉升

公務員晉升不但要求達到一定的年齡,還不能“超過”一定的年齡。換句話說,在一個級别呆太久也是不行了。升副處需要10年,但如果20年後還是副處,那你基本也就到頭了。

原因很簡單,體制内講究“幹部年輕化”,各職務都會優先考慮年輕幹部。35歲的副處級和45歲的副處級,毫無疑問是35歲的更受到重視。翻看現在高級幹部的個人履曆來看,絕大部分在35歲以前都已經是處級幹部了。這也提醒我們,考公務員要趁早,你卡着35歲上岸,那未來晉升基本就沒有你的份了!

廳局級是普通公務員的終點

公務員分為12個職級,最高為一級巡視員,對應的職務卻隻是廳局級正職。很多人可能會奇怪,那再往上的幾個職務怎麼對應呢?事實上,廳局級已經是一個普通公務員能達到的上限了,這已經是99%的公務員都達不到的水平了,想要到廳局級,沒有55歲是很難實現的。

至于更高的級别,就不再是隻靠努力就可以實現的,機遇才是更重要的。對于大多數公務員來說,50多歲能到處級就已經是發展得相當不錯了。而就目前的情況來看,基層一線崗位想要晉升更是難上加難,隻有定向選調生或者一些高學曆人才,才是組織重點培養的對象。

不過,公務員本身已經是非常不錯的職業了,即使沒有晉升,工資也會随着工齡逐漸上漲。如果你想要在體制内取得更高的成就,那就需要付出比别人更多的努力。超過年齡還在原地踏步的話,基本就沒戲了!

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