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管理學之《六大經典理論》

理論源于實踐,科學的理論對實踐具有指導作用。在企業管理過程中,以下6大經典管理理論,你可能會用得到。

01.Wine and Sewage Law酒與污水定律

酒與污水定律是指把一匙酒倒進一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒進一桶酒,得到的還是一桶污水。

在企業中,難免會有污水,而污水又總會給企業帶來各種各樣的矛盾和沖突,這就要求企業管理者要掌握酒與污水的沖突與協調的技巧。

酒和污水在一個組織中也存在着相互博弈的過程。發現人才、善用人才,在人才大戰中占得先機,是精明的企業管理者引領企業走向成功的重要砝碼,而有效運用酒和污水定律,剔除具有破壞力的“污水”,則是組織一個高效團隊的最佳途徑。

02.Wooden Bucket Theory / Cannikin Law木桶理論 /短闆效應

木桶理論是講一隻水桶能裝多少水,取決于它最短的那塊木闆,又稱“短闆效應”。

任何組織都可能面臨一個共同問題,即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的,而劣勢部分往往決定整個組織的水平。

企業的闆可以是各種資源,如研發、生産、市場、管理等等。為了做到木桶“容量”的最大化,就要合理配置企業内部各種資源,及時補上最短的那塊“木闆”。

03.Matthew Effect馬太效應

馬太效應指強者愈強、弱者愈弱,反映出兩極分化,富的更富,窮的更窮的社會現象。

對企業經營發展而,想在某一領域保持優勢,就必須在此領域迅速做大。當你成為某個領域的領頭羊時,即便投資回報率相同,你能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大,就要不停地尋找新的發展領域,才能保證獲得較好的回報。

04.Washington Company Law華盛頓合作定律

華盛頓合作定律說的是一個人敷衍了事,兩個人互相推诿,三個人則永無成事之日。

人與人的合作,不是人力的簡單相加,而是要複雜和微妙得多。在這種合作中,假定每個人的能力都為1,那麼,10個人的合作結果有時比10大得多,有時,甚至比1還要小。

人不是靜止的動物,而更像方向各異的能量,相互推動時事半功倍,相互抵觸時則一事無成。合作是一個問題,怎樣合作也是一個問題。

05.Murphy's Law墨菲定律

墨菲定律主要指:任何事都沒有表面看起來那麼簡單;所有的事都會比你預計的時間長;會出錯的事總會出錯;如果你擔心某種情況發生,那麼它就更有可能發生。它是管理哲學的一個論點,包含着悲觀主義的元素,說明“得不喜,失不憂”。

反過來說,我們亦可從樂觀一方去想:“若要成功,總會成功”,墨菲定律沒帶有事情必壞或必好的成果,他隻是讓管理者知道,能發生的事,總會發生。換言之,管理者必須對所有可能會發生的事情作好周全的準備。

06.Occam's Razor奧卡姆剃刀定律

奧卡姆剃刀定律主張“如無必要,勿增實體”,即“簡單有效原理”,切勿浪費較多東西去做用較少的東西同樣可以做好的事情。

把事情變複雜很簡單,把事情變簡單很複雜。我們在處理事情時,要把握事情的主要實質,把握主流,解決最根本的問題,尤其要順應自然,不要把事情人為地複雜化,這樣才能把事情處理好。

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