小麗在畢業之後進入了一家電子科技公司,但是在入職以後他總是在公司裡加班,而且主動加班30天,雖然在工作的時候并沒有太多良好的表現,但是小麗覺得自己的工作表現以及加班表現就足以讓她盡快轉正,并且能夠得到老闆的認可。
不過到了月底,小麗竟然被主管辭退,而且還被同事嘲笑,到底是因為什麼原因呢?
經過了解,小麗才發現,原來主管認為小麗一直都在假裝加班,而且做人做事都太虛僞,很多同事都瞧不起小麗,所以嚴重影響的公司同事之間的合作氛圍,而小麗與這樣的原因被開除,其實心裡也是非常的委屈,又無可奈何。
筆者認為,其實往往以下這幾種老實人很容易被領導所忽略,而且還會被同事排擠。
第一、在人際交往中總是自以為是,很多同事把你當成可以信任的人,但是當他們把一些私密的事情或者話題透露給你時,你并沒有選擇保密,而是主動的散播出去,關鍵是在和其他同事聊天時你敗壞了他人對你的好感,所以同事再也不想把你當成好朋友,你們之間的關系也沒有大家所想象的那麼簡單,尤其是在利益紛争面前,你并沒有考慮到同事的想法和感受,總是認為自身的利益才是最重要的,那麼作為職場老實人,你就很難得到其他同事的認可,而且無論你怎樣努力也沒有辦法挽回之前的良好關系。
第二、總是得到領導的質疑,而且領導在畫大餅的時候你被領導所感動,其實在職場中不少員工也并不想一味的選擇妥協,隻是在行業中打拼時間久了,你會發現自己很難具備較好的發展前景,而一些領導在和你相處的時候,總是把責任推卸給你,讓你在公司裡畫地為牢,單純的空話連篇,其實是為了以後鋪墊後路,即便是你在公司裡替領導賣力,領導也不會接受你的努力,反而會給你安排很多任務。
第三、情商低的員工在說話溝通的時候總是直來直去,很多領導或者同事能夠跟你說很多客套話,可是作為一個性格特别直來直去的老實人,如果你總是在公衆場所暴露情商低,就不可能得到他人的尊重你的職業素養,或者是你在公司裡的一些語言藝術,都得不到領導和同事的認可,反而會在一些莫名其妙的情況下得罪對方。
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有話要說...