沒有一份工作不辛苦，沒有一個年紀不需要努力
01
大清早的，釘釘又傳來公司的群消息，不知道老闆這次又拿誰開炮，簡甯心裡一邊想着，一邊打開了釘釘。 每次老闆在群裡發消息都能讓人有種，眼一亮，心一顫，随時準備挨罵的感覺。 因為公司人數不多，不到一百人， 所以每次有什麼事情，老闆都會直截了當的在群裡說，無論是表揚的還是批評的（PS:八九不離十是批評，因為批評次數比較多），都會在大群裡通報。 今天早上批評的員工是之前老闆多次表揚過的老員工，曾經在公司開會的時候多次表揚過，今天不知道怎麼回事，卻在群裡大發雷霆的罵該員工腦子裡裝XX，而且是在大群裡，歇斯底裡的那種罵。
簡甯打開群裡消息，小心翼翼的看—— 緣由大概是老闆在群裡發話問該員工問題，該員工回答的不及時，老闆等的不耐煩，心裡早已經有火氣。 在老闆再次要求該員工發個圖給他的時候，該員工又發慢了一步，别的員工比他先發了，這下算是真惹惱老闆了，所以導緻老闆毫不留情的在大群裡罵該員工腦子裝XX。 額……
02
“這樣難聽的話，算侮辱員工了吧？員工難道是你養的一頭豬嗎，幹的好的時候你就眉開眼笑的誇幾句，做錯了些小事的時候就大發雷霆的罵，因為信息回複慢連腦子裝XX的這種詞都能拿出來罵，想想也是挺讓人心寒的。”簡甯心裡想着。
這樣偏激的言語像把利劍一樣能穿透人的身心，讓人鮮血直流。不管說話的人有意無意，被罵的人都會受到傷害，誰還不是個有血有肉的有思想有自尊的人。 這樣的罵法能給員工帶來什麼教訓嗎？大概也隻能讓員工心寒罷了。 何況被罵的這員工是來公司最早的員工，之前開會還曾多次表揚是因為工作突出，現如今又這罵挨的，在公司還有什麼臉面，還有什麼理由去賣力工作，做的好頂多就象征性的誇幾句，做的不好就罵腦子裝XX這樣傷自尊的話。 在公司裡，幾乎所有員工都被老闆罵過了，但這次比較嚴重些。 沒有人喜歡被罵，被罵的本能是辯解和還擊。 被老闆這樣罵，擱誰心裡都早已翻江倒海，辭職不幹的想法在腦海裡不知冒出多少萬次了，甚至還想怼回去，老子不幹了，愛誰幹誰幹。 可是多少人，在第二天醒來又跟個沒事的人一樣上班了，是忘記了嗎？不，是向生活低頭了，這就是成年人，特别是奔三奔四的成年人。 在這個上有老下有小的年紀，他們早已經沒有剛出社會的那般任性了，他們自己可以任性，可是他們年老的父母呢，年幼的孩子呢，都需要他。 可是如今都是出社會的成年人了，老闆動不動就罵真的行嗎？如果能力差到不行可以辭退，如果不是太大的問題，批評也是可以的，但是用太偏激的話語打擊員工，這對公司對員工好嗎？ 簡甯想不通。
雖說具備一定被罵的能力也是一個人必須具備的基本能力，畢竟工作中哪有人不被罵。 被罵被批評是工作中常有的事，但罵也得有個“度”，涉及到辱罵就不文明。
03
簡甯曾在公衆号裡看過一個著名自媒體人對好老闆的判斷—— 他說，好的老闆有很多種，也千差萬别，可能衣冠楚楚，可能不修邊幅，可能脾氣火爆，可能謙和有禮，可能談笑風生，可能沉默寡言。但他們有一個共性就是不會虧待員工的付出，錢給的夠的老闆就是好老闆，不給錢，理想談的再好，也不要忍他。 然後簡甯回想自己的老闆，老闆開會時總是侃侃而談的，他跟他們談過理想，談過員工應如何給公司做貢獻，應如何不求回報的努力。 可是這樣的老闆在今年過春節的卻沒有一絲一毫的表示，更别提年終獎。即使在職幾年的勤懇老員工也不曾給漲過一次工資，這樣的老闆算好老闆嗎？ 老闆的餅畫的再大，也得員工消化的了， 談理想的前提是在現實的生活基礎上，先活下來再談理想。 所以個人除了做好本職工作外，綜合判斷你的老闆是否可以追随，這個問題也值得好好思考…… 這充滿焦慮感的生活和工作，或許都不曾放過在這城市漂泊的每個人吧。 從小學到大學家長和老師都是這樣教導我們，要努力讀書，畢業了要好好工作。 确實，好像人生的每一個階段都需要我們去做好自己應該做的事情。 就像上學，一個年級一個年級的往上，如果哪一級你偷懶了跟不上，後面就會很吃力，需要比别人加把勁或者跑才能把落下的給補上，你偷過的懶，歲月會讓你加倍奉還。 這個社會，沒有哪一份工作不辛苦，沒有哪一個年紀不需要努力。
在這個偌大的城市，人來人往，車水馬龍，每天在人山人海的地鐵上來回奔波，有的人為了理想，有人為了愛情，有人為了面包，而有的人為了生存。 ——文章寫于2020年4月13号 碼文女：Linn
大清早的，釘釘又傳來公司的群消息，不知道老闆這次又拿誰開炮，簡甯心裡一邊想着，一邊打開了釘釘。 每次老闆在群裡發消息都能讓人有種，眼一亮，心一顫，随時準備挨罵的感覺。 因為公司人數不多，不到一百人， 所以每次有什麼事情，老闆都會直截了當的在群裡說，無論是表揚的還是批評的（PS:八九不離十是批評，因為批評次數比較多），都會在大群裡通報。 今天早上批評的員工是之前老闆多次表揚過的老員工，曾經在公司開會的時候多次表揚過，今天不知道怎麼回事，卻在群裡大發雷霆的罵該員工腦子裡裝XX，而且是在大群裡，歇斯底裡的那種罵。
簡甯打開群裡消息，小心翼翼的看—— 緣由大概是老闆在群裡發話問該員工問題，該員工回答的不及時，老闆等的不耐煩，心裡早已經有火氣。 在老闆再次要求該員工發個圖給他的時候，該員工又發慢了一步，别的員工比他先發了，這下算是真惹惱老闆了，所以導緻老闆毫不留情的在大群裡罵該員工腦子裝XX。 額……
02
“這樣難聽的話，算侮辱員工了吧？員工難道是你養的一頭豬嗎，幹的好的時候你就眉開眼笑的誇幾句，做錯了些小事的時候就大發雷霆的罵，因為信息回複慢連腦子裝XX的這種詞都能拿出來罵，想想也是挺讓人心寒的。”簡甯心裡想着。
這樣偏激的言語像把利劍一樣能穿透人的身心，讓人鮮血直流。不管說話的人有意無意，被罵的人都會受到傷害，誰還不是個有血有肉的有思想有自尊的人。 這樣的罵法能給員工帶來什麼教訓嗎？大概也隻能讓員工心寒罷了。 何況被罵的這員工是來公司最早的員工，之前開會還曾多次表揚是因為工作突出，現如今又這罵挨的，在公司還有什麼臉面，還有什麼理由去賣力工作，做的好頂多就象征性的誇幾句，做的不好就罵腦子裝XX這樣傷自尊的話。 在公司裡，幾乎所有員工都被老闆罵過了，但這次比較嚴重些。 沒有人喜歡被罵，被罵的本能是辯解和還擊。 被老闆這樣罵，擱誰心裡都早已翻江倒海，辭職不幹的想法在腦海裡不知冒出多少萬次了，甚至還想怼回去，老子不幹了，愛誰幹誰幹。 可是多少人，在第二天醒來又跟個沒事的人一樣上班了，是忘記了嗎？不，是向生活低頭了，這就是成年人，特别是奔三奔四的成年人。 在這個上有老下有小的年紀，他們早已經沒有剛出社會的那般任性了，他們自己可以任性，可是他們年老的父母呢，年幼的孩子呢，都需要他。 可是如今都是出社會的成年人了，老闆動不動就罵真的行嗎？如果能力差到不行可以辭退，如果不是太大的問題，批評也是可以的，但是用太偏激的話語打擊員工，這對公司對員工好嗎？ 簡甯想不通。
雖說具備一定被罵的能力也是一個人必須具備的基本能力，畢竟工作中哪有人不被罵。 被罵被批評是工作中常有的事，但罵也得有個“度”，涉及到辱罵就不文明。
03
簡甯曾在公衆号裡看過一個著名自媒體人對好老闆的判斷—— 他說，好的老闆有很多種，也千差萬别，可能衣冠楚楚，可能不修邊幅，可能脾氣火爆，可能謙和有禮，可能談笑風生，可能沉默寡言。但他們有一個共性就是不會虧待員工的付出，錢給的夠的老闆就是好老闆，不給錢，理想談的再好，也不要忍他。 然後簡甯回想自己的老闆，老闆開會時總是侃侃而談的，他跟他們談過理想，談過員工應如何給公司做貢獻，應如何不求回報的努力。 可是這樣的老闆在今年過春節的卻沒有一絲一毫的表示，更别提年終獎。即使在職幾年的勤懇老員工也不曾給漲過一次工資，這樣的老闆算好老闆嗎？ 老闆的餅畫的再大，也得員工消化的了， 談理想的前提是在現實的生活基礎上，先活下來再談理想。 所以個人除了做好本職工作外，綜合判斷你的老闆是否可以追随，這個問題也值得好好思考…… 這充滿焦慮感的生活和工作，或許都不曾放過在這城市漂泊的每個人吧。 從小學到大學家長和老師都是這樣教導我們，要努力讀書，畢業了要好好工作。 确實，好像人生的每一個階段都需要我們去做好自己應該做的事情。 就像上學，一個年級一個年級的往上，如果哪一級你偷懶了跟不上，後面就會很吃力，需要比别人加把勁或者跑才能把落下的給補上，你偷過的懶，歲月會讓你加倍奉還。 這個社會，沒有哪一份工作不辛苦，沒有哪一個年紀不需要努力。
在這個偌大的城市，人來人往，車水馬龍，每天在人山人海的地鐵上來回奔波，有的人為了理想，有人為了愛情，有人為了面包，而有的人為了生存。 ——文章寫于2020年4月13号 碼文女：Linn
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