“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧,總結提煉智謀精髓,古今結合,詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治
【網友提問】35歲還沒混上管理崗位,需要加強哪方面的技能?
1、工作技能 打鐵還需自身硬,領導雖然說不用在一線幹活,但也要熟悉部門的工作流程,領導可以不幹活,但必須要懂,否則如果連最基本的技能都不懂,也就無法管理,領導提拔下屬,普遍注重下屬的工作技能,因為領導需要有人幹活,幹活必須要找能幹的。
2、察言觀色 35歲還沒混上管理崗位,說明不懂察言觀色,察言觀色就是要揣摩領導的心思,領導喜歡什麼,不喜歡什麼,都要了如指掌,事無巨細,凡是涉及到領導的事情,都不是小事情,必須要謹慎對待,當然,如果你不想升職,也就無所謂,如果想要升職就得認真對待。 察言觀色,領悟領導的意圖,才能投其所好,有些事情領導不方便出面,這時下屬就得為領導開脫,比方說難纏的客戶點名道姓要找領導,領導又不想見這個客戶,會來事的下屬就會說,領導不在或者在開會,想方設法拖住這個難纏的客戶,你為領導排憂解難,領導自然對你刮目相看。
3、人際關系 在職場,技能并不是升職的唯一标準,僅僅有技能,并不代表可以當領導,因為領導已經擺脫事務性工作,正常情況下,是不用到一線幹活(人手緊缺時除外),主要負責部分的日常工作,協調各方面的事情,以保證部門的正常運作。 管理者主要協調工作,需要與三教九流打交道,這時就會涉及人際關系,因此要顧及各方面的利益,所以需要靈活處理,通俗講,見人說人話見鬼說鬼話,反正怎麼有利怎麼來,技能型人才因為思維單一,不能靈活處理人事問題,所以說不太适合領導崗位。 很多人不懂這個道理,以為技能厲害就可以升職當領導,因此拼命提高工作技能,導緻忽略人際關系,最後混成職場老黃牛,升職無望,無法升職,并不是說領導不給機會,而是老黃牛不是當領導的料,就算提拔為領導,也無法控盤,我國是禮儀之邦,不懂人情世故,注定混不開。
有話要說...