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職場人最大的差距，就是會不會向上管理，4原則教你學會向上管理
一個人在職場裡到底能夠走多遠，他們苦于在上級面前無法清晰地表達需求，并且在領導交代任務後卻無法及時反饋難度過大無法完成的困境，這...
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參加工作後，社會都狠狠教過你什麼？
經常反思總結在工作和生活中的教訓，早晚遊刃于職場工作和人情世故。盡量不要起争執。有蠻不講理的……隻要别人沒有侵犯到我們，那我們就...
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體制内二十年摸魚最大感悟
會讓你在體制内活的更輕松自在。也不要去鄉鎮當分各員，二、不要越級彙報。不是你的話堅決不要接，四、不要抱怨，領導最煩抱怨的人。與其...
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「薦」優秀領導的五個特質
讓下屬快樂地工作。就是如何認識工作的問題、如何營造工作氛圍問題。你說工作沒意思，因為你在工作中就從來沒有用心過、走心過。就是正确...
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10條職場箴言，看懂一半受用一生
後備箱裡時刻放着煙酒的人。有些人奉行靠業績不靠關系；總會有人跟領導同事私下是不來往的，競争關系不一定要你死我活。互相博弈是正常現...
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領導需要明白這幾點
尤其是領導給下屬分配任務時，懂得在工作會議上發言的領導，而且能夠清楚地表達工作中的重點。1.和領導的關系再好，也不能随便向領導許...
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職場中，最傻的五種人，千萬别像他們一樣
因為不僅容易吃虧，這種人大多都比較自私，自己的行為和做法隻考慮自己是否能夠得到好處，從來不會考慮是否會傷害到别人，所以這種人的敵...
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職場七大忌，千萬不要犯，犯一條都會讓你後悔
那這七個忌諱一定要不要觸碰，千萬不要總躲着領導，他學會認為你做了什麼見不得人的事，都特别喜歡在領導面前刷存在感，不要和同事讨論薪...
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不管在哪上班，一定要明白的六個職場真相，這都是過來人的經驗
必定會吃虧，如果你不想多走彎路，那就記住這六個職場真相，在單位裡做人一定要低調，不要總顯擺自已很聰明人，領導也會刻意打壓你。因為...
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給領導出主意時，懂得留一手的下屬，才是有智慧的高人
故意隐藏或保留一些技能、本領或高明的見解和主張，因為拿不定主意或者擔心出現纰漏，就會找相關人員來征求意見、商量對策，往往會絞盡腦...
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一個人很厲害，都有哪些細節體現？
能夠做到不敏感、不脆弱、不折騰、不内耗。即便受到了别人的消極評價和冷漠忽視，也不會精神内耗，不輕易做決策，但做出決策後就會堅定不...
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有哪些成為中國人共識的人情世故？
讨厭不翻臉。5、不要輕易借錢給人，借錢容易讨債難。不要幫太多。7、求人辦事先送輕禮，事成之後再送重禮。8、沒有永遠的朋友，10、...
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真正能成大事的領導，往往具備五大“本事”，想當領導就看一看吧
若是不能抓住工作重點，以此反推現在要做的事情，就是要将公司或團隊的核心資源和整體策略都指向結果的達成，這是能成大事的領導普遍都具...
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高手爛在肚子裡，也不說的五個職場心計，職場人必備
職場可不是表面上的那麼簡單，為什麼你經常換工作，為什麼你在職場中經常遇到不平等的事，不懂得職場潛規則。今天我就告訴你五個職場過來...
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和領導相處的套路！
1、凡是不能決定你升職加薪的領導，都不要花時間和精力去搞關系。表示看上了他的寫作能力和辦事能力！丹陽老師憑借多年的職場、官場經驗...
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