後備箱裡時刻放着煙酒的人,要比其他人多出至少一半的機會。有些機會轉瞬即逝,“我有”和“我買”結果是天差地别的。
有些人奉行靠業績不靠關系;有些人拒絕溜須拍馬;有些人不願意低聲下氣。原因種種,總會有人跟領導同事私下是不來往的。但這些人,大都不是在單位混的風生水起的人。
競争關系不一定要你死我活,互相博弈是正常現象,但是雙赢才是最好的結果。競争的本質就是在于雙方能共同提高,而不在于更加封閉和敵視。如果長期下去,必然會使人變得孤僻,不可一世。身邊自然不會有知心朋友,成功也将離自己而去。
跟領導交流不要帶着情緒,情緒是讓你出局的最快通道。不必介意你的領導什麼樣,重要的是,要看這份工作能不能帶給你成長,收獲資源和人脈。
不與上級争鋒,不與同級争寵,不與下級争功。與上級争鋒則鋒芒易斷;與同事争寵易成衆矢之的;與下級争功會衆叛親離;陸低為海,人低為王,做好自己,不争而争,你會收獲更多。
不管多忙,也要培養一二個自己的愛好,這不僅僅是你的興趣,也是你的社交語言。失去了社交語言,你也就失去了社會關系的經營權。
向别人請教問題,習慣性的發個紅包。别人點不點是他的事,但是你的行為會讓人看着舒服。直接影響接下來對方對你的輔導質量,因為你尊重别人的時間。時間就是生命,浪費别人的時間相當于謀财害命。
南牆到底有多厚誰也不知道,有些人認為自己頭夠鐵,想撞一次碰碰運氣。結果撞一次人就沒了。俗話說:汝之蜜糖,彼之毒藥,有些人是不大能心悅誠服于既定的說教的。
即便領導是僞君子,咱也不能揭穿。因為道德綁架得看對象,隻能自上而下。對于那些能夠合規合理消滅自己的人,還是得識時務。
有的領導經常當衆辱罵下屬,為什麼?凡是喜歡向比自己弱小的人施暴的人,必定在比他強的權貴那裡受過屈辱。
有話要說...