01
有“鈍感力”,遇到負面的人和事,能夠做到不敏感、不脆弱、不折騰、不内耗。
簡單來說,就是沒有“玻璃心”,即便受到了别人的消極評價和冷漠忽視,也不會精神内耗。
02
做事幹脆果斷,處事謀定後動,不輕易做決策,但做出決策後就會堅定不移。
我就曾遇到過這樣的領導,決策前充分征求意見,定下決心之後,誰都不能再有不同意見。
03
對待低概率事件,始終保持審慎的态度,順應發展規律,而不會輕易去挑戰或嘗試。
比如說,在利益面前,從來不會去考驗所謂的感情,而是順應人性規則,凡事以利害切入。
04
在自己的本職崗位和工作領域,很有見地和專業性,不會出現不懂不會的情況。
即便專業能力很強,工作實績很突出,也不會忽視領導,始終注意與領導相處的方式方法。
05
做事情目的性很強,不會毫無緣由地白忙活,尤其是善于把做事與做人結合起來。
有的人就很厲害,領導強調什麼,他就抓什麼,領導要求什麼,他就幹什麼,效果非常好。
06
執行和落實的能力很強,即便遇到工作沖突和矛盾,也不上交矛盾或問題。
讓問題和矛盾關閘分流,盡可能地在本級把問題解決,這才是對上級領導負責的最好方式。
07
看到别人的優點,不是習慣性地嫉妒、埋汰,而是善于學習他人以完善自己。
人都有嫉妒之心,但是高手高就高在他們能夠有意識地控制自己,以他人之長來提升自己。
08
不說狠話,不做軟事。遇事的時候,先是講道理,講不通那就以實際行動來說話。
說狠話可能會唬住人,但是能不能有功效,還是要看行動,而有些人就選擇不說話隻行動。
09
能夠有目的、有策略性地發脾氣,以達到想要的效果,而不是任由情緒泛濫。
情緒控制能力絕對是一個人的能力體現,但凡是能夠合理發洩情緒的人,一般都是高手。
10
即便能力素質很強,或者有一定的工作成績,也保持低調作風,不會自我标榜。
俗話說得好,樹大招風,人優遭嫉,有能力有成績卻很低調的人,才是最懂得人性的人。
11
不管是幹工作,還是為人處事,懂得揚長避短,注重發揮優勢,而不是彌補缺陷。
古人有雲,人無完人。善于發揮長處的人,才是人間清醒,畢竟缺點往往也意味着優點。
12
凡事以利害切入,注重從利害關系和利弊影響分析研究,而不是所謂的道理和邏輯。
每個人所處的位置不同,那自然各有各的道理,順應人性趨利避害的特點,才是人性高手。
13
什麼身份說什麼話,什麼位置做什麼事,任何時候都擺位清晰,從不越位過界。
人都是有角色扮演的,這是人的社會屬性,脫離了所處的環境和角色,那才是瞎鬧胡整。
14
遇到爛人爛事,一般情況下不糾纏,除非對方一而再再而三地蹬鼻子上臉。
就好比與小人相處,不能太與他們計較,否則耽擱了時間浪費了精力,最後卻惹得一身騷。
15
任何時候,都不會輕易暴露自己的底牌,留足自我保護的距離和界限。
不管與誰相處,先小人後君子的做法都是沒有問題的,畢竟任何信任關系都需要現實考驗。
16
會征求别人的意見建議,但是永遠不會把希望寄托在别人身上,依賴别人解決問題。
别人再好再優秀,那是别人的事情,自己的事情,還是要依靠自己解決,這才是立身之本。
有話要說...