參加工作後，社會都狠狠教過你什麼？
吃一塹長一智，沒有經曆，就不會成長。
經常反思總結在工作和生活中的教訓，不僅能防止再犯類似的錯誤，還能百尺竿頭更進一步，早晚遊刃于職場工作和人情世故。
01 沒有利益沖突，盡量不要起争執。
俗話說得好：“林子大了，什麼鳥兒都有。”
在職場上，我們會遇到各種各樣的人，有自私的，有豪橫的，有蠻不講理的……隻要别人沒有侵犯到我們，那我們就沒必要和他們發生沖突或争執，尤其是不要因為價值觀而争執。
在社交這個問題上，我們每個人都應有一個明确的界限，那就是多修煉自己、少教育别人。
别人秉持什麼樣的觀念，别人如何做人做事，那是别人的事情。除非别人的言語和行為影響到了我們，侵犯到了我們，否則都應保持“界限”，過好自己的生活，而不是去影響他人。
有的人就是好為人師，就是愛管閑事，結果好處沒落到，卻惹了一身騷，不勝煩惱。
02 與不同人相處，要把握不同的尺度。
見人說人話，見鬼說鬼話，這句話在人際關系中，很有指導意義。
簡單來說，就是社交中的尺度，要根據對象的不同，有所側重地加以把握，不能不加區分。比如說，與陌生人相處，那就不能談論私事或秘密；而與親朋好友相處，則可以放開一些。
尺度的把握要根據雙方關系的親密程度而定，關系不到那個份上，就不能講那個份上的話。
在職場上，我們經常能夠看到一些“自來熟”的人，與他們相處，就一定要小心一些。因為快速的熟絡隻是熟絡而已，彼此的關系還是未經考驗的，不能輕易訴說秘密或給予信任。
做人要坦誠，但這并不意味着不管對誰都要坦誠，不加區分，才是魯莽之舉。
03 “兩面人”多去了，要看他們怎麼做。
說是一回事，做是一回事，判斷一個人的真實意圖，要看他是怎麼做的。
就拿領導來說，很多領導就是“兩面人”。有的領導看起來吼得兇，但實際上他們很虛，害怕與别人發生沖突；而有的領導雖然不吱聲，但行動起來卻是穩準狠，分分鐘教你做人。
說話，那成本實在是太低了，想怎麼說就怎麼說，但唯有行動才會彰顯一個人的真實想法。
所以，要想理清一件事、看透一個人，不要光聽他是怎麼說的，尤其是那些能說會道的，而要看他們具體是怎麼做的。如果兩者不一樣，那就要小心了，千萬不要被言語所蒙蔽。
事實上，話說得越是好聽的人，就越是要多一分防備之心，以防被欺騙。
04 任何時候，都沒必要違心處理關系。
凡事積極争取，主觀努力，但如果還無濟于事，那就順其自然了。
我們都知道，不管在哪裡，處理好與領導的關系都非常重要。但如果你已經非常努力了，但還是被看不起看不上，那就不要再傻乎乎地努力了，畢竟道不同不相為謀，不可執著。
如果說領導信奉的是強權邏輯，而你秉持的卻是責任主義，那你們注定是搞不到一起去的。
關系這個東西，永遠都是相互的。在人際交往中，我們确實應該與人為善，但如果别人看不上你的友好，看不起你的付出，那就不要再無畏地犧牲自己了。要記住，人一定要自尊。
上下級關系如此，同事關系亦如此，事實上任何關系都是如此，适可而止。
05 你越是不好意思，别人就越是好意思。
人性這個東西真的很奇怪，欺軟怕硬，有恃無恐。
至今我都還記得多年前的一件事，同事找我幫忙，一次兩次我幫了，後來他就得寸進尺，以不懂不會為由，想把他的工作甩給我，而我卻不好意思拒絕他，搞得自己很是被動無奈。
人性這個東西複雜去了，不可捉摸，但有一點是明确的，很多人潛意識裡都是欺軟怕硬的。
你若是表現得顧大局一些，你若是表現得好說話一些，那什麼破事爛事都來了，而你若是蠻橫無理一些，不講道義一些，别人反而還會收斂一些，甚至懼你三分，不敢輕易欺負你。
記住，拒絕永遠都是你的權力，也是你的選擇，不要被綁架，不要被束縛。
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