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15個讓你醍醐灌頂的職場生存法則(職場增值必備)

職場上你不得不知的15條社交真相,沒人明着告訴你,越早知道越好,少走彎路!

15個讓你醍醐灌頂的職場生存法則(職場增值必備)

01.初入職場時,我認為職業能力是王道;臨近30歲,我認為職業能力很重要,但是,懂得送禮的法則,适時“站隊”,明白同流合污更重要。

02.如何提高職場社交質量?

交友廣泛,鍊接到的資源越便宜;不善交際,成事的代價非常大。

事實上,社交的質量就是我們生活的質量。隻有提升實力,精通為人處世思維,才能提高社交的質量。

03.送禮的精髓。

虛僞是每個人與生俱來的屬性。世人往往假清高,真勢利,遇到喜歡的東西,又不敢輕易表現。這時候,我們就要主動去給,去塞,去送,對方“免為其難”就收下了。

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04.為什麼别人不願意收你的禮物?

可能我們太過急功近利,做任何事都希望看到立竿見影的效果。送了禮,立馬就追求回報;送出100元的禮,就想得到1000元的價值。别人計算一下,太不值得,自然不願意收了。

05.人間真實一直從利益出發,規則隻是一種修飾,這規律似乎幾千年沒有變過。

06.同事介紹給你一個賺錢的項目,你賺到5千,别怕吃虧,立馬給他3千,相信我,你以後經常有活幹。就怕你說“謝謝你,以後我請你吃飯”,這就涼透透的了。

15個讓你醍醐灌頂的職場生存法則(職場增值必備)

07.與其琢磨别人,不如認識自己。

看别人的時候,我們似乎總能看得特别透徹,研究别人說話的瑕疵,觀察别人做事的漏洞……但是,在看清自己的時候,總是霧裡看花。

其實,看懂别人又怎麼,那依舊是别人的人生。活得通透的人,大多懂得認清自己。

比如,做哪些事能讓自己開心、自己能做什麼、自己做不了什麼,認識自己,遠比琢磨别人更重要。

08.做任何事情之前,第一考慮風險自己能否承擔,第二考慮成本自己能否負擔,第三才是考慮收益。而有的人,隻能看到第三點。

09.人是感官動物,從10分跌到7分的人是比不上從3分漲到6分的人的。因此,職場社交中,如果做不到持之以恒表現好,那麼就不要一開始就表現出滿分。

15個讓你醍醐灌頂的職場生存法則(職場增值必備)

10.學會與不喜歡的人合作,是非常重要的職場能力。

學會和自己不喜歡的人合作,是職場社交的基本“心機”。人性的特點就是與自己欣賞的人靠近,同樣也就不想與那些自己不喜歡的人相處。

但是,職場是殘酷的,不可能随心所欲。

因為各種各樣的因素,我們不得不與自己不喜歡的人,甚至是與自己有競争關系的人打交道,這就需要用到一些技巧。

微語職場認為最重要的一條就是,用真誠的态度對待每一個人,包括你不喜歡的人。

11.入職一家新公司和不熟悉的同事如何聊天?

和不熟悉的人聊天,要盡可能聊對方擅長的話題,再不濟也要聊雙方都能接得上的話題,初相識時的冷場隻能迅速拉開人與人之間的距離。

這就要求我們業餘時間博覽群書,茶藝茶道、文化曆史、美妝技巧、娛樂八卦……都是談資,培養自己與不同年齡段的人都能溝通的能力,沒有壞處。

有時候我甚至覺得,辦公室午休時的閑談也是工作的一部分。

12.對于職場人來說,利益的大小決定了事情的對錯。觀點上的對立,原則上的沖突都不算什麼。

正是因為利益驅動着芸芸衆生為了一口飯食忙活着,你損害了别人的利益,影響了别人的生存,對于他來說,你就是錯的。

15個讓你醍醐灌頂的職場生存法則(職場增值必備)

13.遇到難處的時候,能用錢解決就不要透支人情。習慣利用陌生關系解決生活中的問題,這才是良性的社交循環。

14.不論你多麼優秀,你的工作能力多麼強,都要明白自己為什麼工作?

如果說,你是為了理想而上班,事實上,你不過是為了實現别人的理想而打工。我認為,上班的目的隻有一個,就是攫取各種利益和資源。

誰能決定你的收入,誰就是你的領導;你能決定誰的利益,你就是誰的領導。很多職場中看似複雜的人際關系,深究下來,就是這麼簡單。

15.什麼是職場高情商?

我認為高情商,就是與人共情的能力。但是,因為很多人不懂得“共情不共财”的道理,導緻自己的人際關系一地雞毛。

人性趨利導緻人性貪婪,這個世界上不存在既能共情,還能共财的關系,不信你可以試試。

15個讓你醍醐灌頂的職場生存法則(職場增值必備)

職場中,不是努力工作就能擁有轉正和提拔的機會的,要想提升自己的實力和價值,就一定要擁有“破框”思維。

共勉!

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