想在職場混得開,那這六個順序千萬别搞反了,很多人就是因為把這些搞反了幹了大半輩子還在基層混,如果你不想像他們一樣,那就認真看完,認真捋順。
第一個:不管在什麼崗位,一定要記住,先升值,再升職。隻有讓領導看到你的價值,你的态度,那麼你升職才有希望,因為領導開公司,為的就是賺錢,如果你沒有價值,那他也不會養你。
第二個:不管是和領導溝通還是和同事溝通,一定要先求同,後求異。也就是先認可對方的觀點,再給予回應,在他的想法之上再給建議,否則對方就會認為你是在針對他。
第三個:做工作的時候,一定要先完成,再完美。在職場,隻要你沒有結果,那麼不管你付出多少,你的都是0,所以一定要先有結果,然後再力求完美。否則如果等完美了再做,時機過去了,黃花菜都涼了。
第四個:有客戶投訴領導教給你的解決的時候,一定要先解決客戶的情緒,再解決問題。因為情緒是魔鬼,傷人傷己,破壞任何關系的最佳殺手,所以隻有先把情緒解決了,問題才能夠更好的解決,否則隻會把問題激化。
第五個:與同事或領導交際的時候,一定要先交流,後交心。做好傾聽,去聆聽别人的心聲,并理解共情,自然心就靠近。
第六個:一個人成功的順序是先成長,後成功,所以任何時候不要停止學習,用閑餘時間提升自己,多做事,越努力越幸運。
有話要說...