轉變工作作風可從改進“門風”始
近日去XX市财政局辦事,在其進門大廳顯眼處就能看到一張有樓層各辦公室設置及職能簡介的标識圖,所有機關工作人員的簡介也張貼于一面牆上,各辦公室外牆上均釘有一塊“人員去向牌”,上面清楚地标明了科室名稱、員工姓名、職務、當天去向(在崗、請假、外出辦事),讓前去辦事的群衆能夠一目了然,方便簡捷。而這樣的設置在不少黨政機關并不多見,有群衆反映到機關辦事不僅會被保安和工作人員層層“過濾”,就算勉強“混”進去了,也找不着“火門”,常會吃“閉門羹”或找不到相關工作人員。
辦公場所“神秘化”表面看是為了防止群衆“騷擾、纏訪”,實則是遇事缺乏擔當、群衆作風不紮實的表現。如果各級機關能夠将辦公流程和相關信息公之于衆,不但能夠方便群衆辦事,更能将一些矛盾及時化解在基層,“密切聯系群衆”才不僅僅隻是句口号。
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