在每個孩子成長的過程中,父母都扮演了重要的角色。對于母親,孩子都有一種天然的依賴感。小時候,他們無時無刻都會通過說話、動作引起母親對自己的關注,希望能獲得更多的母愛。母親對于孩子來說就像溫暖的大地,提供他們生長發育所需的養料和水。而當孩子漸漸長大,擡起頭則會發現父親是自己的天,父親總是充滿神秘感,好像無所不能,能帶自己去闖蕩外面的世界。父親對于孩子來說就像是鈣質,讓孩子變得更加獨立堅強。等到孩子結束學業,進入社會和職場,他們會更加喜歡和父親談自己的事情。父親的指導會直接影響孩子在職場中未來的發展高度。
父親的職業經曆、人生閱曆,會很大程度影響孩子在職場中的發展
在孩子的成長過程中如果缺乏父親的參與,他們在進入職場後,會普遍缺乏果敢、責任和擔當。當一個挑戰和機遇擺在他們面前時,他們會猶豫不決,裹足不前。而那些從小和父親互動多的孩子,則更願意冒險去嘗試挑戰,遇到困難也更有毅力去克服,直到成功為止。一位父親日常的行為習慣和人生閱曆也是孩子學習和模仿的對象。孩子長大後在職場上和領導、同事相處的模式,最初都是從自己的父親身上獲得的經驗。如果自己的父親在生活中一直是讓人信賴的角色,那麼孩子長大後也會更加信任自己的領導和同事,他的執行力、團隊協作能力、工作積極性都會很高。在單位裡也會有很好的人際關系。反之,孩子就會害怕和領導和同事相處,做事也會畏首畏尾、害怕出錯。
父親的職業經曆、人生閱曆,會很大程度影響孩子在職場中的發展
父親的職業經曆同樣也對孩子長大後的職場發展有很大的影響。這倒不是說傳統的子承父業,父親把自己的手藝和技能傳給孩子,而是說一些父親的職業也會影響孩子的性格和能力。現在很多企業,在招聘面談時都會問一下求職者家庭的情況,尤其是父母從事的職業。這其實也是一種從側面評估求職者個性和能力的手段。譬如出身商人家庭的孩子,往往人都很機靈,性格相對張揚,有感召力。他們很擅長搞人際關系,在待人接物方面也非常有經驗,跟他們在一起會讓領導和同事感覺很舒服,放心把事情交給他們去辦。在利益方面,商人家庭的孩子不會去計較小利,為了工作他們有時甚至會拿出個人的财物來辦事。而公務員家庭出身的孩子,在職場中則更加具有大局觀,在做事風格上一般都很謹慎低調。所以說每種職業的父親,都會給自己孩子的職場發展帶來特有的影響。
父親的職業經曆、人生閱曆,會很大程度影響孩子在職場中的發展
随着孩子不斷的長大,父親這個角色的重要性是不斷增長的。幫助孩子養成良好的性格,步入社會走進職場,都是父親的責任。有了父親人生經驗的幫助和指導,孩子在進入職場後才能少走彎路,最後達到更高的高度。
有話要說...