當前位置:首頁 > 情感 > 正文

老實工作的人,沒有拍馬屁的人升職快?職場遠比你想象的殘酷

  在職場中,總能聽到這樣的話:老實幹活的人,做得再好,也不如拍馬屁的一句話。

  好像在一些人看來,職場裡充滿了不公,善于拍馬屁的人更容易得到領導的青睐,從而更容易升職加薪,而埋頭苦幹的老實人,活幹最多,好處卻永遠沒有他們的份。

  老實工作的人就真的不如善于溜須拍馬的人嗎?職場是否真的如一些人所說的:幹得好不如拍得好呢?

  有些人以為的“拍馬屁”,不過是處事圓滑而已

  在一般人的印象中,老實人就如同老黃牛一樣,隻知道幹活,不善于言辭和表現自己,所以當他們看到有的同事在領導面前很會表現自己,能說會道,跟領導交往過密,他們就會說這個人是“馬屁精”。

  因為老實人不善于表現,當看到别的同事那麼積極表現自己,心裡會很讨厭,如果善于表現的同事升職了,老實人就會認為他們是因為“拍馬屁”才上位的。

  其實這些在老實人眼中善于“拍馬屁”的人,不過是處事圓滑而已,他們善于溝通,懂得在合适的時機表現自己,敢于主動接觸領導,可能他們的專業能力與老實人差不多,或者稍弱于老實人,但是由于他們的積極表現和主動溝通,更容易讓領導看到他們的能力,因而更容易得到機會。

  老實人隻知道埋頭苦幹,不懂得表現自己

  在職場中,總有那麼一些人,他們整天埋頭苦幹,隻知道把工作做好,不善于言辭和溝通,他們總認為隻要把事情做好了,領導自然會看到,可酒再好也怕巷子深,金子再亮也怕蒙上灰塵。

  領導不是萬能的,他是根據自己看到的來作判斷的,那些躲在暗處埋頭苦幹的老實人,領導也不知道他們做得怎麼樣,是否具備擔任管理崗位的能力。

  有人說,那活該老實人吃虧嗎?還真不是,在職場中,不善言辭的人多了去了,難道個個都沒有發展的機會嗎?隻要你細心觀察,很多中高層也不見得都能言善道,其實核心還是如何讓自己的能力讓領導看到。如果你真的是崗位中不可或缺的人,領導想忽視你,也忽視不了。

  善于表現的人,他們做了點事,就會想方設法讓領導知道,無論是主動彙報,還是寫報告,他們總能想出各種法子來讓領導知道他們的工作價值,久而久之,領導肯定對他們的印象會更深刻。

  所謂的“拍馬屁”的人,也是有能力的人

  首先,那些被老實人貼上“拍馬屁”标簽的人,他們其實并不差,除了專業能力外,他們的“拍馬屁”其實是一種出色的溝通能力,一方面他們通過與領導的多次接觸,讓領導了解到他們的能力,另一方面他們通過積極配合領導的工作,與領導建立了基本的信任基礎,所以有空缺的職位時,你認為領導首先會選擇不知根底的老實人還是“拍馬屁”的人?

  其次,“拍馬屁”也是一種職場的生存方式,跟會唱歌或者會跳舞一樣,屬于一種技能,這種技能能夠拉近他跟領導的關系,成為了解領導需求的心腹。

  最後,“拍馬屁”隻是表面的假象而已,你以為“拍馬屁”的人都是弱雞嗎?我曾經在一家公司工作,有一個部門領導就很善于“拍馬屁”,每次見他跟老闆在一起,總能讓老闆很開心,他也因此成為了老闆的心腹,我剛開始也以為這種“拍馬屁”的人不過如此,可是在之後的工作接觸中,我才發現,他不僅僅馬屁拍得好,工作能力也相當強勁,做事一點都不含糊,下面的人對他很是信服。

  老實人不代表就能做好工作

  在職場中,對老實人也有一種誤區,認為老實人就是埋頭苦幹且能把活幹好的人,其實并不完全是這樣的,老實人中當然也有工作能力不錯但是默默無聞的人,但是同樣也有相當一部分工作能力一般,工作經常出狀況的人。

  這個就像善于“拍馬屁”的人,不見得都是庸才,而職場中的老實人,也不見得都是工作能力強的人,所以很多人看問題總是喜歡以偏概全,用一種現象來覆蓋全部,好像在職場中都是這樣的情況,其實是很片面的。

  很多年前,我與一位職場大咖在讨論“拍馬屁”這個話題的時候,他說的三句話我至今仍印象深刻。

  第一句,職場中最容易得眼紅病,隻要别人比你混得好,就會有人眼紅,就會有人說升職的人就是“拍馬屁”拍上去的。

  第二句,世上的人最喜歡以偏概全,職場更是如此,有人總喜歡用出現的個例來否定一切,認為隻要有這一種情況,那全職場都是這樣的。

  第三句,在職場中,适者生存,強者恒強,如果你足夠強,那别人再怎麼“拍馬屁”都沒用,可要是你技不如人,那不管别人是怎麼上去的,他都有值得你學習的地方,别忘了,“拍馬屁”也是能力的一種,你可以不喜歡,但是它一直都在。再說了,善于“拍馬屁”的人,不見得其他方面的能力就比你差。

你可能想看:

有話要說...

取消
掃碼支持 支付碼