體制内工作十幾年,越來越看透其運行的規則:體制内是有兩套運行系統的,一套是在說的,奉獻、大局觀、站位、道德、高尚等;一套是在做的……
1.體制内最不能信的就是領導畫大餅、口頭表揚,無非是想快鞭打牛,讓你多幹活而已;
2.領導一邊講同志之間要講團結,互相搭台子,不能互相拆台;一邊制造矛盾、進行權利平衡,有意無意傳遞同事之間的負面意見,表明是提醒幫助你,實際上是制造同事之間的矛盾;
3. 領導表面上對大家一視同仁,暗地裡都在培養心腹。把部門重點利好工作分給心腹,在利益分配上,别人吃肉你喝湯;
4.很多領導會說“對事不對人”,事實上,基本都是;
5.工作要努力,但是不要因為工作犧牲健康、犧牲家庭。工作不是光靠努力就能晉升的,晉升提拔的肯定是少數人,此外,升到一定級别,就很難再上升。
存在即合理。認清兩套運行系統,學會透過現象看本質,做人不要太天真了,不要聽别人在說什麼,多想想他的目的是什麼。
有話要說...