第一項福利:精神文明獎。
千萬不要以為精神文明獎隻發在職人員,不發退休人員。退休人員就不“精神”了?其實啊,退休人員都要參加組織生活的,非常精神,非常文明,怎麼能夠沒有精神文明獎呢?
當然,這個精神文明獎,一般隻在圍城内單位才有,沒聽說民企私企和外企發過。這個獎項,也不是全國統一政策,都是地方政策,有沒有,多與少,要看當地長官的意志和經濟實力以及财政水平。所以,你沒有收到,隻能說明當地沒有,不要說别的地方沒有哈。
這個獎項,有的地區也覆蓋了退休人員,有的幾千元,有的幾萬元,關鍵看當地領導的胸懷和财政實力了。有的年底發,當年發完;有的年初發上一年度的。發放範圍,也是各不相同,有的地區主要對有編制的人員發放,有的地方針對有編制的公務員發放,有的地方對普通事業單位人員也會發放,有的地區也給退休人員發放。請看各地方政策。
發放的層級和檔次也各有不同。有的是按級别發放,比如,按照科級以下、副科級、正科級、副處級等檔次确定标準。有的直接按工資發放,參照個人的基本工資來确定發放标準。有的幹脆直接統一标準全部發放,不論職位高低、年齡大小,人人都一樣。
第二項福利是住房補貼。
這一點就讓人拍案驚奇了,圍城外的人“望房興歎”,圍城内的人還有“住房補貼”,在職人員有也就算了,退休之後還有,不能不讓人羨慕死了。當然了,這個福利也是地方“特色”,有的地方有,有的地方沒有。
比如:江蘇、浙江等“包郵區”,對機關事業單位的退休人員也發住房補貼呢!這個地區的退休人員有福了,在領取養老金之外還可以獲得住房補貼等津貼。
舉例:浙江麗水松陽縣,對于當年離退休人員發放住房補貼,其中,一次性住房補貼标準為每平米168元,按照職級和住房(待遇)面積計算,科局級和中級職稱的待遇住房面積為80平米,一次性住房補貼就是80*168=13440元。簡直羨慕死了!
北方地區,天寒地凍,家家戶戶有暖氣,否則,誰能熬過寒冬?取暖補貼,就是一項北方特色的福利,南方地區就不要攀比了,誰讓你們冬天不燒暖氣的?
每年的第三季度,取暖補貼就開始發放了。動作麻利的地區已經發到手了,比如,甯夏、青海、山西、山東等地區。還有一些地區在11月份才是開始發放,比如,陝西、河南、天津、新疆等地區。
這項福利,企業退休人員也是有的,機關事業單位離退休人員也是有的。隻是兩者發放的渠道可能不一樣,有的是通過社保渠道發放,有的是通過原單位(檔案所在單位)發放。
機關事業單位屬于“圍城内”,幹什麼事都要按照等級來計算的,基本上都會跟本人的職稱、職級等要素挂鈎。比如,陝西省在去年11月份發放了機關事業單位離退休人員的取暖補貼,正高級職稱的取暖補貼為3200元,副高職稱為2800元,等等。
大型的央企和地方國企,都有一項優良的傳統,逢年過節要走訪慰問三類人員,一類是老領導,一類是退休人員,一類是困難家庭。盡管央企和國企已經把“辦社會”職能移交社區後,但傳統項目還保留着,會給退休人員和困難家庭發放慰問品和慰問金。有的是工會系統,有的是D建系統,還有的是社保系統。一般是幾百元到2000元,至少有三四百元的米面油。
機關事業單位的退休人員,過節福利是萬萬不能少的。當然了,各地有各地的政策,有的多、有的少,有的甚至沒有。比如,四川在春節前夕會給機關事業單位離退休人員發放春節過節費,成都市的标準達到了驚人的上萬元。當然了,浙江甯波、杭州曆年都會給企業退休人員發放1000-2000元的春節過節費補貼。
第一類人:機關事業單位的離退休人員。他們目前執行的是“退休金”機制(早晚要過渡到社保養老機制),退休金對在職工資的替代率比較高。在當地,要問誰的退休金(養老金)高?無疑是公務員和事業編,尤其是教師編最高。
第二類人:央企的離退休人員。他們執行的是城鎮職工養老保險,但是,他們還有兩個福利是社會化人員沒有的。一是企業年金,有的人能拿到上百萬;二是企業發放的退休福利,即使移交了“企業辦社會職能”,但傳統的福利不會減少。
第三類人:機關事業單位和央企、國企的正式人員。什麼是正式人員呢?就是有編制、有身份的幹部職工。在職的工資待遇和薪酬福利高,退休後的養老金高,還有其他補貼和福利。關鍵是他們退休之後,單位都會管着他們,有着濃濃的歸屬感,就算百年之後,工會也會舉辦告别儀式,真是從入門到出門管到家了。
所以,一定要自己的子女好好學習,考入名校,考入圍城内,安穩也是一種稀缺資源,一生平平安安、安安穩穩,難道不好嗎?
有話要說...