大家早上好,歡迎打開剽悍晨讀,每天進步一點點,堅持帶來大改變。今天是2022年6月27日,我們要給大家分享的書是《成功心理學》。
這本書是由美國著名的暢銷書作家與管理專家丹尼斯·韋特利所寫。有一份大有前途的工作,可又懷揣其他的夢想,這時你究竟該如何選擇?當事業遇到瓶頸、希望尋求突破,可又對充滿不确定性的改變心存疑慮,在這樣布滿自我危機的十字路口,你又該何去何從?什麼才是正确的選擇?其實沒有正确的選擇,因為你的内心深處一早就給出了答案,并且給答案賦予了新的價值。
這次我們重點解決的問題是:“什麼阻礙了我們的成功?”
①
『失敗者』
有句話叫失敗者是注定的。
這句話其實說得沒有錯。大多數人從内心深處就沒想過要成功。
别管是原生家庭的影響,還是成長環境的影響,又或者是某種價值觀的影響,生活中的絕大多數人對成功的渴望是非常低的。
那麼問題來了,這種低怎麼體現呢?
答案是:滿足感。
雖然容易滿足的人,更容易獲得心理的愉悅,但這裡說的滿足,是物質生活上的滿足,不是精神上或者事業上的滿足。
可是,對于這兩個概念的細緻區分,大多數人是做不到的。
比如,有的人下班回來,打兩把免費的電子遊戲,就覺得這一天過得很快樂。有的人下班後,在馬路邊下兩盤象棋,就覺得這一天過得很滋潤。再或者,有的人周末休息了,找三五個人喝點酒,就覺得很滿足。
他們會把這種滿足遷移到事業上。最後的結果就是原地踏步,或者每況愈下。
他們的收入沒有随着年齡的提升而提升,反而還下降了不少。他們的資産沒有随着年齡的升高而升高,反而還被稀釋了。
總之,你對什麼滿足,你就會有更大的可能性過上什麼生活。
②
『隐藏』
由于我們過着熟悉且穩定的生活,所以我們對于自己的滿足感是沒有察覺的。
為此,作者有一個非常生動的比喻:
打把遊戲就滿足的人,他的滿足感月薪3000元就可以實現;
看場電影就滿足的人,他的滿足感月薪5000元就可以實現;
吃頓大餐就滿足的人,他的滿足感月薪8000元就可以實現;
養育子女才能滿足的人,他的滿足感月薪10000就可以實現;
想設計一款産品,幫助更多的人;或者想做一些事,讓更多人變好的人,你的滿足感無法靠月薪實現,但是這個目标會讓你掙到很多錢。
所以,一個人的事業和成就,在很大程度上決定于他對什麼樣的事情感到滿足。
從這個角度講,幸福确實沒有比較級。讓每個人得到安慰的東西,并不一樣。
但是,事業是有比較級的,産業大小、員工多少、營收數額,這些看得見的數據,就是一家企業為社會做出的貢獻。
就作者的觀察而言,容易被簡單事情所滿足的人,那麼他多半沒有太大的進取心。這樣的人在事業上的追求就會比較乏力。
③
『核心』
在這個信息幾乎沒有門檻的時代,大多數人其實沒有輸在方法、家庭和信息差上,而是輸在了精神内核上。
成功者的精神内核不是一般人能比的。
不管是創業還是打工,這一路我們會遇到各種困難和障礙。如果你特别容易滿足,那麼你就缺少了克服困難和障礙的内驅力。
所以,如果你對生活還有期待,還不甘心,那麼,你首先要做的不是學什麼方法論。沒有内驅力,你連課程都學不完。你要做的是滋養自己的不滿足感。
以前你可能玩一把遊戲就感覺很滿足了,但是你要知道這種滿足感是非常感性的。你要思考這件事對現實的意義。打遊戲大概率上不能幫你改變任何現狀,不能幫你解決問題,甚至都不能讓你得到放松和休息。那麼你要趕走這種感性的滿足感,并且卸載遊戲。
以前你可能覺得下班之後喝點啤酒就非常痛快了。但是理性思考之後,你會發現,喝酒除了能給自己帶來一時的暈眩,剩下的就是損害健康,浪費時間了。
放棄掉廉價的滿足,你才有機會收獲真正有價值的滿足。
總結一下,你對什麼滿足,什麼就會反噬你。這種滿足感給你帶來快樂的同時,也正在以隐形的方式束縛着你的成長。
有話要說...