當前位置:首頁 > 财經 > 正文

老領導酒後吐真言:想在職場混得好,要看清8個生存法則,别傻幹

有的人,在公司的時間比在家還長。職業生涯幾乎是每個人心中的重要問題,其中又包含了許多小疑問:

如何迅速升職加薪,讓自己少走彎路?

如何如魚得水,八面玲珑?

……

其實,職場中也有着一定的規則和玩法,就看你能不能參透其中的奧秘。

記得剛參加工作不久,就有一位老前輩在喝完酒以後,教育我們這幫90後,說了許多掏心窩的話,當真是醍醐灌頂,讓我獲益匪淺。

直到現在,他那一番話依然深深刻在我的心中,我總結歸納把這套職場生存智慧分享給大家:

01.閑談莫論是非,避免在語言上得罪人。

職場大忌就是背後說人閑話,畢竟,若想人不知,除非己莫為。

别以為你和同事關系好,就可以肆無忌憚地說其他同事的壞話。

辦公室就那麼大,還未必隔音,隻要你敢說,用不了多久,肯定傳到對方耳朵裡,始作俑者你當之無愧。

得罪人事小,還給領導留下一個搬弄是非和不團結的壞印象,太不值。

02.強者制定規則,弱者追求公平。

但規則往往隻是用來約束弱者,而公平也隻是相對存在。

比如:

與領導下棋,象能不能過河,取決于領導;

與下屬下棋,卒能不能後撤,取決于你。

03.工作中要有主見,培養透過現象看本質的能力。

人雲亦雲太簡單,能夠獨立思考,提出自己獨一無二的見解和觀點,會使你提升得更快。

懂得“複制粘貼”的人太多,真正能夠融會貫通,自我創新的人才卻寥寥無幾。在真正懂管理的領導眼中,有主見,有想法,能執行的人,絕對屬于可堪重用的人才。

有自己的思想和觀念,不随大流,保持良好的工作和學習習慣,才是成長的關鍵。

04.職場中,不要做複雜型人才。

大部分職場人都把複合型人才與複雜性人才搞混。那類看起來什麼都懂,但什麼都不精通的人,不叫複合型人才,叫複雜型人才。

他們誤以為自己是滿漢全席,其實隻是碗大燴菜。

很多人東一榔頭,西一棒槌,幹什麼都來勁,幹什麼都做不到持之以恒,最後反而一事無成,原因就在于此。

專注一兩個領域,深耕細作下去,才能厚積薄發。

05.與同事保持距離,不對任何人過分熱情。

同事之間競争為主,利益至上。很多職場小白對任何人都是掏心掏肺的,最後結果大多是遍體鱗傷。

為什麼呢?

在職場,沒有永恒的朋友,更沒有永遠的敵人,唯有永久的利益。

你的熱情,你的真誠,你的天真在職場一毛不值,隻會被人當傻瓜。

因此,不管是面對領導,還是面對同事,都要保持一顆敬畏之心,保持适度的距離。

06.想賺錢,就要做好3個月賺不到1分錢的心理準備。

有種好習慣人們稱之為——延遲滿足,其實,身處浮躁的社會,也不代表你要急功近利。

開滴滴也好、給人打工也罷,當天就有看得見的收入。但是,這種日複一日地重複,機械化地勞動,從不去思考,與隻知道撞鐘的和尚有什麼區别?

賺錢得靜下心來,在一個領域深耕,反複思考,請相信,枯燥之後是某一天突然井噴式的爆發。

那種延遲滿足會讓你慶幸:還好當初沒放棄。

07.成為馬前卒并不可怕,至少你還有被他人利用的價值。有利用才有交換,有交換才能産生“情感”。

08.為什麼很多人明明很努力,卻又過得不如意?

絕大部分情況是認知的問題,他們誤把身體上的勤勞,誤以為這就是所謂的努力。

思想上的堕落,身體上的勤勞,就是溫水煮青蛙的原理隻知道機械化地重複勞動,不需要承擔任何風險,也不需要學習任何新技能,甚至都不需要思考

這和拉磨的驢子沒什麼本質的區别,到底應該算是“努力”,還是應該算“懶惰”

若想改變,不妨先改變自己的思維,不要總低着頭拉磨,多去想下如何提升自己來增加自身籌碼,努力固然可貴,但也要選對方向。

最後,送大家兩句話:

職場缺的從來都不是努力的人,缺的是努力到底的人;

職場缺的從來不是聰明的人,缺的是聰明且聽話的人。

——END——

自我介紹:

微語職場,企業二級人力資源管理師。助力職業晉升和職業發展,用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知,幫助你迅速脫穎而出!歡迎關注交流。

文章原創确權,盜用必究!

公衆号:微語職場

往期精彩:


你可能想看:

有話要說...

取消
掃碼支持 支付碼