四大人際關系定律，記住受益終身
相遇在天，相守在人。
作者：洞見yy
哈佛大學曾耗費75年，做了一項跟蹤研究，結果發現：
人的幸福感，并不是來源于金錢、地位等大多數人追求的東西，而是來源于良好的人際關系。
如果人際關系處理得不好，你的生活就會變得一團亂麻。
其實人與人的交往，也是有潛在規律的。
掌握以下這四大人際關系定律，你就能收獲真情，将生活越過越順。
1
人際互惠律
康奈爾大學教授曾做過一個實驗。
他讓兩個助手分别與兩個陌生人合作，去給相同的幾十幅畫打分。
當時天氣炎熱，在休息的時候，其中一個助手去超市買了兩瓶水，分給了他的合作者一瓶。
而另一個助手則隻買了自己的一瓶水，全然沒有考慮他的合作者。
打分結束時，兩名助手同時請求各自的合作者幫個小忙。
頭一個合作者沒有絲毫猶豫，就答應了，而第二個則選擇了委婉拒絕。
這就是心理學上的“互惠關系定律”：
你給我過恩惠，我也願意給你幫助。
錢鐘書一家曾有一段時間閑居上海，沒有收入，生活困難。
導演黃佐臨知曉後，二話不說就投資拍攝了楊绛的喜劇，并且當即給錢家送去了稿酬。
靠着這筆資金，錢鐘書一家這才度過了難關。
後來，1990年，黃佐臨的女兒黃蜀芹，在做導演的路上遇到了瓶頸。
當時有人給她推薦說，《圍城》是個非常好的劇本。
可錢鐘書早就對外婉拒，說“拙作上熒屏不相宜”，有不少知名導演讨要授權都吃了閉門羹。
黃蜀芹還是決定前去拜訪，叩開了錢鐘書家的大門。
錢鐘書得知是黃佐臨的女兒，立馬就拍桌授予《圍城》的影視劇改編權，還說道：
黃蜀芹侄女，不要有壓力，不管拍得好不好，我們都支持你。
人與人的交往，就是一場以心換心。
你拉一把摔倒的人，日後在你落難時，他也會想着扶你一把。
你為同事頂個班，在你需要的時候，同事也願意給你以方便。
愛默生說：“人生最美麗的補償之一，就是人們真誠地幫助他人，同時也得到他人的幫助。”
幫助他人是一種善舉，同時也會結出善緣。
一個心裡裝着别人的人，人緣不會差。
2
人際相似律
《社會心理學》一書中，提出過一個名詞叫：人際相似律。
指的是兩個人之間如果有相似的地方，就容易使人産生滿足感。
于是，人和人之間的相似性，便能增加彼此的吸引力。
三觀一緻，興趣相投的人總能在不經意間相逢。
民國時的陳寅恪和傅斯年，他們能結下深厚的友誼，就是因為兩人的相似性。
在當時的德國柏林留學圈，很少有人專心治學，唯獨陳寅恪是個例外。
其他人聚會聊天，他在埋頭看書；同學們都在談情說愛，他也向來不參與其中。
傅斯年，是個“書呆子”，不管走到哪他都會背一個大包，裡面裝着的全是大部頭的書。
兩人在柏林相見後，一拍即合，成為好友。
當時受到國内戰亂影響，官費留學的人都斷了經濟來源，其他人都在想辦法打零工維系生活。
可他們倆一點都不在乎，每天早晨買個最便宜面包，便一頭鑽進圖書館，待到閉館時才出來。
兩人就這樣整日泡在圖書館中，飯點時啃着老面包相視而笑。
到後來，原本研究物理學的傅斯年，在陳寅恪的影響下，居然轉專業到對方喜歡的語言學上了。
兩人白天一起上課，相互探讨學術，晚上甚至抵足而眠。
世界何其大，留學生何其多，可他們對學術一絲不苟的追求，讓他們在冥冥之中相互吸引。
聽過一句話，同聲相應，同氣相求。
你是什麼樣的人，就會吸引什麼樣的人。
即便隔着高山與大海，那個與你相似的人也會走近你，靠近你，滋養你。
所以不必擔心你會孤獨。
你想和什麼樣的人在一起，就先努力去成為那樣的人。
3
人際相悅律
曾有個班主任做了一個實驗。
他讓學生們，在卡片上寫上自己喜歡同學的名字。
結果發現，在卡片上寫下名字最多的學生，他的名字在其他卡片上也出現得最多。
相反，那些對其他同學挑挑揀揀的人，同樣也沒人寫他們。
這就是心理學上的“人際相悅定律”：
你欣賞别人，對方才會欣賞你。
美國前總統艾森豪威爾剛工作的時候，有一個很難打交道的上司。
上司總是闆着臉，不論誰犯了點小錯誤，他都不給好臉色，卻唯獨對艾森豪威爾和顔悅色，很少發脾氣。
其他同事對此都很好奇，還以為艾森豪威爾很有背景。
艾森豪威爾解釋說：
我每次和他見面，都想象他在沖着我微笑，然後我就對他報以微笑。
其實，一開始上司對他的微笑也是滿不在乎，可艾森豪威爾毫不介意，每次碰面總是微笑面對。
直到有一天，上司對他露出了笑容，接着時不時就會打個招呼，後來兩人交談也越來越多。
最後，他們倆成了很要好的朋友。
卡耐基說：“不管是屠夫，或是面包師，乃至寶座上的皇帝，通通都喜歡别人對他們表示好意。”
一個面帶微笑的人，再嚴肅的人也會對你綻放笑顔。
愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。
隻有你對别人傳達以善意，别人才會對你投來溫暖。
4
人際互補律
1953年，心理學家Suvillivan，提出了“人際互補理論”。
每個人的人格都是有缺陷的，隻有找到那個能彌補自己缺陷的人，人生才算完整。
曾看過比爾·蓋茨與鮑爾默的故事。
比爾·蓋茨是計算機方面的天才，在他的技術能力帶領下，微軟發展得順風順水。
可面對規模漸大的公司，他開始犯了難。
他性格内向，沉默寡言，不善與人交流。
管理員工，出去商談業務都成了他難以攻堅克的硬骨頭。
直到他請來了大學好友鮑爾默。
鮑爾默生來外向，熱情洋溢，說話極具幽默感，最喜歡與人打交道。
在哈佛讀大學時，他就能兼任四五個社團組織的管理人員。
比爾·蓋茨有了鮑爾默，微軟的短闆也被補齊。
他們一個内斂，一個外向；一個冰冷嚴肅，一個熱情似火。
他們性格全然不同，卻又品性相投，相輔相成。
恰是因為這樣的互補，比爾·蓋茨能專心做個“技術宅”，鮑爾默也樂在公司運營。
微軟蓬勃發展，兩人的關系，也變得愈發深厚。
老子說：“萬物長短相形，高下相盈，音聲相和，前後相随。”
我們每個人都像是一個半圓，終其一生，都是為了找到那個和自己互補的另一半。
兩個互補的半圓相遇結合，才能修得一份幸福和圓滿。
▽
《哈爾的移動城堡》中寫道：
在茫茫人海中相遇，相知，相守，無論誰都不會一帆風順。
無論是愛情還是友情，每一段關系的建立，其實都是上輩子的我們曆經重重磨難，換來的福分。
相遇在天，相守在人。
讀懂這四條人際關系定律，感恩每一次相遇，珍惜每一場緣分。
點個贊吧 ，願你用一顆真心，能換來長久的相知相守。
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