20-30歲,快速超越同齡人的6個職場思維能力
20-30歲是成年後的第一個10年,也是職場發展打基礎的關鍵10年。大多數人會經曆畢業、工作、創業、學習進修、升職、跳槽……
對于20-30歲的職場人,想在職場中站穩腳跟,快速超越同齡人,未來5年實現飛速成長。一定要盡早培養這6個思維能力:
一、主動思維
用心留意,你會發現:職場中,積極主動的人更容易獲得升職加薪的機會。
學生時代,我們常常被教育“沉默是金、做人低調”這樣的思維,在職場中往往是行不通的。工作中,你不主動改造自己,你就會被别人改造。
如何培養主動思維?
①主動思考
②主動溝通
③主動學習
④主動展示
⑤主動彙報
⑥主動争取
️時刻記住:你是為自己工作,是為自己的未來掙到更多的錢、經驗和成長,而不是在為老闆打工。做主動的職場人,讓自己成長的速度,超過領導對你期待的程度!
二、目标思維
德魯克說:一切問題都是目标設定和目标達成的問題。
一個優秀的職場人,會把“目标思維”放在第一位。想清楚“為什麼幹”比“幹什麼”更重要。
如何培養目标思維?
①明确期待
②确定目标
③目标分解
④馬上行動
三、規劃思維
職場中,規劃思維決定你未來能走多遠。
如何做職業規劃?
①22-28歲:成長 >工資,提高能力、積累經驗為主
②28—35歲:重點看公司平台、晉升機會、未來可能性,開拓副業
③35歲以上:打造個人影響力,積累人脈資源,不再用簡曆求職,讓機會主動來找你
四、深度思維
職場中真正厲害的人,都具備深度思維能力。
️在職場中,無論你現在是小白還是leader,多運用深度思維去思考工作中的人和事,你會發現工作中的人和事會更“通透”。特别是未來想晉升管理崗位的小夥伴,一定要盡早提升這項思維能力。
五、流程思維
職場中工作能力強的人,對工作流程都有足夠的掌控和優化思維,工作清晰又高效。
六、理财思維
把理财當作人生的必修課。
從第一筆工資開始,就要樹立理财意識。特别是初入職場的年輕人,不要做月光族。
有話要說...