值得追随的老闆，才有這三個聰明的管理思維，會讓員工心服口服

民間故事：劉伯溫為何會對諸葛亮心服口服？

劉伯溫是朱元璋的軍師，有人說他不如諸葛亮，想看看諸葛亮有多了不起。進門就看見一塊金字大匾，下令把匾摘了，諸葛亮你縱有萬般智慧，匾摘下來，前有軍師諸葛亮“後有軍師劉伯溫，大漢某年某月某日諸葛亮題。劉伯溫...

什麼樣的領導才是值得追随的職場貴人？

那什麼樣的領導才是值得你追随的職場貴人？她從當年初入職場的菜鳥成長為獨當一面的事業部老總；我很難想象他到底有什麼的魅力讓這位同事追随他十年。因為他始終會考慮下屬的利益“領導主動向公司申請建立項目提成機...

逆向思維：真正的聰明人，都是讓自己做個聰明的傻子

大家嘴裡公認的好人不一定就是好人，你身邊一定有不少善于占小便宜的人，這些人往往就自诩為聰明人，看上去總是讓自己吃虧，因為很多人不喜歡說賺錢，一提起賺錢好像你就是壞人，好像不教育别人就顯示不出自己的高尚...

為什麼領導都喜歡給員工“畫大餅”？這樣的領導值得追随嗎？

都需要靠對未來的希望和憧憬來自我激勵或被激勵。但這個使命和願景通常是老闆的，為了讓所有的員工也能夠為了這個夢想而努力。自然就需要經常給下屬和全體員工傳遞這個夢想，讓員工知道我除了自己的夢想，也幾乎是老...

平庸的領導，往往會有這三個表現，員工追随越久越難出人頭地

有位女大學生小李分享了自己在公司的真實工作經曆，發現公司方面竟然取消了雙休日，老闆到了公司以後看到員工紛紛離職也是後悔莫及，其實在公司裡工作，從來不會考慮團隊員工的想法，每個員工都渴望在殘酷的職場生存...

我的管理思路，如何做好車間管理？

1、健全車間生産組織。圍繞生産提高車間管理水平是車間管理的基本方向，車間在貫徹企業各項規章制度的前提下，制定各項管理制度以及車間内部職能組、工段、班組等各項組織和車間主任、職能組長、工段長、班組長、技...

領導排擠員工，會給員工挖這三個坑，要注意分辨，以免吃虧

有位女大學生在進入公司工作了僅僅一個月由于拒絕加班，不少網友看到後都認為公司的主管确實做得過于嚴厲，作為員工在公司的工作都希望自己能夠有比較穩定的工作和發展，當領導在公司裡總是主動向你詢問一些工作中的...

“草包”領導的6大特征，遇到這樣的領導，根本不值得追随

那麼帶出來的下屬肯定也好不到哪裡去，對自己看不順眼的員工則百般刁難。在這樣的領導手下做事，從來不會顧及員工的感受，千萬别幫這種人賣命，領導肯定會心生嫉妒，領導最擅長給員工畫餅充饑，領導根本不值得效忠，...

混迹職場多年，不受老闆待見，聰明員工會在這三份工作中變得更強大

大多數網友都認為作為員工在公司工作，很多員工都希望自己能夠掌控命運，但是有些員工就是不受領導待見該如何反擊，其實聰明員工都會在以下這三個工作崗位中變得更加的強大，都能夠在不斷地付出之後獲取原來的回報。...

為人處事不懂得這三個規矩，會讓你吃虧，還會得罪小人

對此女大學生便主動帶領其他員工一起辭職，但是很多員工明明已經同意跟大學生一起離開公司。有位新員工直接在工作群回應到：大家找到一件工作确實不容易，女大學生看到新員工的回複也是非常憤怒，很多網友看到後都覺...

在職場當領導，經常說5句話不僅顯得有水平還能讓員工幹

因為你不僅需要為工作操心，讓團隊的業績上去，還要處理好與下屬員工的關系，每個領導都有自己的管理準則，一、注意工作安全“領導做任何事情如果能首先考慮到員工的安危。員工會覺得領導是真心為他們考慮，工作起來...

哈佛：讓員工盡力工作的七條法則（附五個公式）

讓員工很清晰地知道工作目标和标準是什麼。但是作為企業的管理層一定要想辦法如何去達到這個目标。這就是企業為什麼要導入績效管理的重要理論依據。績效管理包含了哪些東西？績效評估是對員工能力、表現、綜合素質做...

#一個聰明人告訴你的六條心計#(八條生存...

六條心計，一、說話、做事。别做的太死。二、低調做人、凡事别搶着大出風頭。極容易得罪人，三、同情心不要太泛濫，别人會覺得理。拒絕時講究藝術，四、有主見、會保留，永遠不放棄學。一個聰明的人、總會滿懷希望的...

财商：懂了這三個思維，賺錢就跟玩一樣

錢應該成為一種達到目标的工具。窮人常常把錢看的比命還重，窮人永遠是花時間換錢。富人永遠是花錢換時間。這也更加證明錢根本就不值錢。反正無論如何都不想談什麼錢。無償做事的結果就是事情完全做不好。窮人往往不...

苦，才是生活；累，才是工作；變，才是命運；忍，才是曆

早晨的第一個電話給你祝福，早晨的第一個短信給你問候，我的祝福也如約來到你身邊，最美的遠景叫含淚的微笑！最美的追求叫淺淺的沉思，生活就像一副老花鏡。很難被迷惑和清醒。我們都應該在塵嚣中找到一份難得的淡漠...

逆向思維：隻有這一個思維差距，就會讓你賺錢的點子越來越多

但是實幹不一定就會得到好的效果。那麼就要用結果反過來驗證虛的思維和設想，得到新的結果再次來驗證虛拟的理論。最終一定能得到你想要的結果。賺錢這件事，和其它任何事本質上都沒有什麼區别，隻不過是一種客觀事物...

感覺不快樂？那就看看這三句話，會讓你豁然開朗

畢竟這條難走的路、不願意面對的那些可惡的人際關系，沒有人真正做到停下腳步。每一個人都為了稀缺的幸福和幸運努力地活着，而是一股又一股逼着自己突破現狀的勇氣，卻是成年人能做不能做的事。毫無拒絕和選擇的權利...

什麼樣的思維，才是讓你真正能賺到錢的思維？

凡是能夠創造價值且實現了合作共赢的，他們的賺錢思維是很搞笑的，看到别人賺錢了，就希望對方能把賺錢的畢生秘笈都告訴你，我其實很納悶他們有那麼多的工作要做嗎？他們是公司裡最努力的那幫人，一定要掂量一下自己...

在職場上，聰明的人不會炫耀這三件事

大家壓根就沒有必要努力工作，更不需要看别人的臉色。人生也弄丢了希望，同事永遠不是朋友“不管你和同事關系再好，家裡人抱團發展“會讓身邊的員工”大家肯定會離開。誰都不會因為你有老總親戚，往往會提拔自己的親...

将要被領導重用的員工，會有這3個迹象，如果你有一個，那恭喜你

這種其實也會有例外發生，是不會受到公司重用的。這種也會依據一些情況來進行判斷，要是公司裡有人将要被領導重用的話。肯定是會有一些征兆出現的，當其他同事能夠意會到這種情況，這個人之後肯定是會升職加薪的，會...

管理632｜優秀的管理系統維度一：3個支撐點，實現戰略目标

可以閱讀本号持續發布的企業管理文章，上一章節詳細闡述了衡量管理能力高低的5點一線，那就是團隊作風、人才培養、目标管理、過程管控、結果導向這5個點。接下來我們針對優秀的管理系統維度【實現戰略目标】進行研...

“聰明過頭，就是蠢”：真正的蠢人，反而有這五種聰明過頭的表現

常常濫用聰明，結果常常犯非常愚蠢的錯誤。在普通人看來的确很聰明，聰明的能看透别人看不透的事情。在深懂政治和人性的人眼裡，有些聰明過頭的人卻偏偏喜歡向失意之人談自己的得意之事，這是非常愚蠢的表現，三、過...

女性三種“犯賤”表現，隻會讓男人白白玩弄，傻女人才有，很現實

女人不要做這三種犯賤舉動，否則隻會讓男人白白玩弄。不要做這種降低自己身份的事情。所以不要做那種可以讨好的事情，這隻會讓别人感覺你低人一等，那麼他會一味的觸碰，沒有任何幸福的感覺，他不會愛你，也不會珍惜...

30年前的地攤老闆，早已經賺夠了幾個億……

擺地攤一躍成為超越直播帶貨、網紅發家、互聯網科技公司的創業首選，朋友圈裡曾經嫌棄微商“笑看直播的高冷人類們也紛紛琢磨起”早就在大城市中心地帶銷聲匿迹的地攤文化，還未視錢财如糞土的馬雲……也曾在這攤位前...

好的愛情，會有這三種感覺

真正的愛情更多的是彼此感覺到舒服。兩個人在一起會感覺到心安，對方會給足你安全感，就看在一起有沒有這三種感覺，好的感情應該是久處不膩的。也不會覺得厭煩，自己的感覺才是最真實的，同時自己也能夠感受到美好，...

這三個認知，讓新員工在試用期就脫穎而出

例如幫忙整理文檔、打印文件、做産品的功能測試，覺得公司招聘我的目的是創造價值，現在被主管和老員工支使着做這些雜事，文檔、傳真、發票等都會暴露一些關鍵信息，新人需要有一個逐漸熟悉工作的工作，所有企業都會...

别打了！打孩子不會讓他變得更好，隻會讓他越來越讨厭自己

還有很多家長把打罵孩子作為家庭教育的首要手段。是不是會通過法律等途徑為孩子尋求公道。更多的人可能認為隻有夫妻一方對另一方使用毆打、殘害等暴力行為，家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自...