能不能及時發現問題,是一個人思想認知、眼界閱曆、工作作風、鬥争精神的綜合反映。不會發現問題的根源主要有以下幾個方面。
有的缺學習,對法規制度淺嘗辄止,掌握不深入,不清楚具體程序、方法、标準、要求;有的缺意識,腦子裡沒有問題這根弦,尤其對新情況新問題不敏感,雖然天天轉、天天看,但卻對問題“視而不見”“熟視無睹”;有的缺招法,不善于研究思考,想幹不會幹,幹了沒幹好,老傳統丢掉了、新招法沒學會,過河不找橋和船。
有的存有私心雜念,總認為“家醜不可外揚”,擔心暴露問題影響個人發展、敗壞單位聲譽;有的喜歡“報喜藏憂”,對領導對上級隻喜歡講好的方面,對存在問題卻遮遮掩掩、避重就輕,生怕留下壞印象;有的慣于 “諱疾忌醫”,出了問題想盡辦法“打掩護”“捂蓋子”,最終小病不治、養癰遺患。
有的身體懶惰,不願身體力行,管轄範圍不能天天轉、日常檢查敷衍走過場,對情況掌握若明若暗;有的思悲懶惰,習慣幹就事論事,“看山是山,看水是水”,凡事不多問幾個為什麼,不會透過現現象看本質,發現不了問題背後的問題,最後出了事大吃一驚。
欠缺鬥争精神,原則性、戰鬥性不強,喜歡當“老好人”,是非黑自面前不敢亮劍、歪風邪氣面前不敢鬥争,隻要問題不找上門,就假裝看不見,遇到問題喜歡“大事化小,小事化了”,不願不敢較真鬥硬,生怕問題大了不好收手。
有的存有“佛系心态”,年齡不大卻暮氣有餘、朝氣不足,凡事不求有功、但求無過,隻想混個經曆、平穩過渡;有的存有“躺平思想”,工作時間稍長,就不願抛頭露面、節外生枝,多一事不如少一事,對問題睜一隻眼閉一隻眼;有的存有“麻木心理”,認為每次檢查必會發現問題,再怎麼努力問題也解決不完,隻要不出大問題就無所謂。
有話要說...