一天8小時工作制度是如何“消失”的？
不知不覺間，996和007已經成為了現代社會中的一種常态。大部分人都是沒日沒夜的工作，不但把自己的身體給榨幹了，還把自己給耗死了。
曾有一份研究顯示，很多人之所以會熬夜，并非因為他們喜歡熬夜，而是因為他們的工作壓力太大，以至于他們的空閑時間都被抽空了，因此他們不得不透支自己的睡眠。996公司的員工，平時工作的時候，基本上都是十點鐘之後，再也沒有别的事情可做，這也是一件非常困難的事情！
也就是說，不是所有人都想要熬夜，而是他們的工作實在是太多了。他們追求的不是一份工作，而是一種創新，一種職業，一種追求，反而是那些沒有野心的人，會在加班上糾結。
不熬通宵，就是一天的工作，根本沒有時間去享受，這不就是一台機械嗎？再這麼下去，他就真的要瘋了。
每逢五一，網上總會有人抱怨說，以前的八個小時都去哪裡了？現在隻有國有企業和事業單位才能享受這種工作制度。
私營公司的老闆為了利益，不惜壓榨員工的假期，打着“自願加班”的幌子，強迫他們簽訂“自願加班”，這是所有人都無法否認的事實。
最近幾年，媒體不斷報道因加班而引發的“猝死”和“過勞死”，甚至還有人因醉酒而死。
先不說單位聚餐有沒有“加班”，就說私人企業的自由和尊嚴問題，就那麼難以處理？
自從中華人民共和國成立後，八小時工作制度已經實施了七十二年，但在社會上已經逐漸淡出人們的視野，這讓很多打工的人很困惑。
怎麼會有這麼嚣張的老闆？就連“996”這個概念，在媒體面前也是明目張膽的，難道八個小時的工作，對他們而言，真的很難嗎？
盡管他們的哭訴在社會上引起了巨大的反響，但他們的生活狀況并沒有得到明顯的好轉，這是怎麼回事？
首先，把從國家層面上說的“默認”排除在外，因為這樣的“默認”對于一個國家的退休金來說是非常有害的。
在今天的社會中，普遍存在的雇員超時現象并非一個國家的正常發展。
以日本為例，在亞洲率先步入老齡化社會的日本，盡管其經濟發展迅速，但其退休金水平卻讓日本雇員的退休率不斷提高。
一些公司甚至開始鼓勵年長的員工重返工作崗位，并對他們的身體狀況進行檢測，以确定是否要退休。
日本人的工作态度是任勞任怨、嚴謹認真，但是他們的工作過于活躍，讓日本的雇員經常加班。
本來就很少的消遣被一次次壓榨，讓日本人的生活變成了單調乏味的工作，心理上的壓力讓他們的自殺率很高。
連日自己也曾說過：「日本人的性命是世上最沒有價值的，而日本人卻是最不重視生活的。」
雖然日本人工作很賣力，但是日本的老齡人口卻一點也沒有減少，退休金的“餘額”仍然很少。這裡面的原因，相信你們都能理解。
“努力加班”，不是說“努力工作”，而是做做樣子，讓上司看到，有些人自己也被感動了，可成績卻沒有提升。
所以，也有人認為，日本人是“摸魚”的最好人選。
但老闆最喜歡的就是這種偷懶的人，就算有再好的工作效率，也不願意加班，那還能怎麼辦？
因為工作時間增加，娛樂時間減少，消費者的購買力自然會下降，因為人們天天上班，哪有時間花錢？
這樣下去，工人們就沒有時間去娛樂，也沒有時間去鍛煉，年輕的時候就會出現三高之類的問題。
到了五十多歲的時候，就必須要辭去原來的工作，去做一些輕微的工作，那麼，推遲退休的效果就會大打折扣。
另一方面，如果員工沒有時間來消費，那麼公司的收入就會下降。
一旦長期的工資下降，公司就會削減開支，從而削減開支，這會造成失業，而且根據法律，這些雇員必須向政府提供失業金。
失業保險是政府的一部分，長期大量的開支，再加上失業人員不能參加工作，退休金的供應遠遠少于開支，這就是一個永不能解決的怪圈。
要說加班文化“百害而無一利”，顯然是不嚴格的，盡管對國家和人民都沒有好處，但對于資本家和企業主來說，卻是有利可圖的。
他們的“利”就是賺錢，他們可以無視一切規矩。
“以劣币驅逐良币”的工作邏輯
除非你是公司的老闆，否則很少有人願意免費加班。
這句話說得很好笑，但也很現實，在過去的十年裡，公司的文化就是要讓員工們不顧一切的投入，甚至有幾位領導還在不斷地給自己的下屬洗腦，讓自己的員工變得毫無自知之明。
那時，很多大學生都湧向了職場，尋求一個合适的發展平台，而那些在商場上摸爬滾打的老總則對那些初出茅廬的學生們大快朵頤。
他一邊誇耀着公司的強大，一邊理直氣壯地說，公司需要的是願意服從、願意付出、能夠适應公司需要的員工。
一些雇員為了博取上司的好感，就會同意無償加班，自願加班。
所以，不願意加班的人，都會被上司排擠，所以，為了自己的未來，他們也加入了加班的行列。
許多人都在懷念建國初期，在《勞動法》下，實行八個小時的制度。
那時候，國有企業已經成為了經濟的主導力量，到了今天，國有企業、事業單位還保持着八個小時的優良傳統，但是，有些民營企業已經走上了一條不歸路。
至于“996”和“007”這兩個字，就不是單純的市場經濟了，而是歐美的“劣質貨币”。
美國于1979年恢複了上個世紀的金銀複本位制度，并将其定為一元，而美國的金币和銀币的官方彙率是1:15。
不過，歐洲也有一些國家，比如法國，他們的金币和銀币的彙率是1:15.5，這個差距隻有0.5，這對商人來說是一個很好的機會。
果不其然，歐美的一些不法商人也注意到了這一點，他們開始想方設法地在美國用15個銀币兌換1個金币，然後用1個金币去法國兌換15.5個銀币。
這樣一筆交易，他就能賺到0.5個銀币。結果是，美國的黃金慢慢地銷聲匿迹了。
讓我們從商業領域轉移到工作崗位，這一點是一樣的。工作效率高的工人，花八個小時就能把工作做好，這本來就是不可能的。
不過，在工作中，并不是所有人都能做到這一點，往往都是效率高、效率高、效率低的員工。
當下班的時候，那些工作效率低下的工人還沒有把工作做完，他們就會選擇加班。
那些提前結束工作的人，不僅無法準時離開，反而要在公司裡加班，為那些沒有效率的人分擔壓力。
工作越做越多，工作效率越高的人就越得不到加班費，所以工作效率高的人就不會那麼勤快了，就像那些沒有效率的人一樣，拖拖拉拉、帶薪如廁、渾水摸魚，一直到加班結束。
這就是所謂的“劣币驅逐良币”，或者說“效率替代效率”，如果繼續這麼下去，對公司的發展并沒有太大的幫助，但所有人都表現出了自己的努力。
老闆看着大家這麼賣力的工作，心裡自然是樂開了花，反正也不是他一個人在加班。
換個角度來說，這對老闆是有好處的，一份三個技術工人都不會超過三個小時的工作，一位技術娴熟的工人，再加上兩個新人，也能勝任。
這也是為什麼他們總是給員工“灌雞湯”，讓他們加班的原因。畢竟，在剝削工人的剩餘勞動價值上，資本家們都是最好的。
從前的無産階級，今天的打工仔如果把現在的打工者和以前的工薪階層相比，他們的物質條件無疑要好得多，總會有人告誡我們要“知足常樂”。
在中國，隻要有足夠的體力和體力，養活自己并不是什麼難事，但是想要過上好的生活，卻是一件非常困難的事情。
經常看新聞的人，都會發現，最近有不少媒體報道，說公司的員工突然死亡，都是因為加班，或者是因為缺乏睡眠。
兩年前，一位輔警因為長時間的工作，突然暴斃，當時他隻有二十多歲，正值壯年，給人一種朝氣蓬勃、身強力壯的感覺。
幾個月前，一個著名的網絡應用軟件公司的一個女性雇員，半夜突然暴斃，當時她正準備下班，卻沒有想到，她正是風華正茂的年紀，卻一去不複返。
淩晨1點半，如果是幾年前，這個時候應該已經入睡了，但現在，她已經下班了，這并不是什麼稀奇的事情，對于很多上班族來說，這隻是後半夜手機遊戲的開端。
網上經常有網友戲稱，“掉頭發是程序員的宿命”、“電商的突然死亡”。
仔細想想，這些教訓都是血淋淋的，讓人一看就會心疼，這不是專業人士的命運，而是我們這些打工仔的不幸。
14世紀歐洲，貴族和資本家生活奢侈，勞動者、農民被不斷地剝削、掠奪，生活困苦不堪，所謂朱門酒肉臭，路上凍死人。
在那個時代，這是很正常的，工人的生活是颠沛流離的，他們在無窮無盡的剝削和屈辱中掙紮求存。
而貴族和資本家則是一輩子衣食無憂的人，他們可以“敲骨吸髓”，直到将他們的一切都榨幹為止。
至于公平與否，誰也不會去計較。
盡管資本家剝削他們、羞辱他們，甚至殺死他們，他們卻麻木地贊美他們，用嫉妒的目光看着他們。
經濟學家薛兆豐曾說：「不是你的上司逼你加班，是别人逼你加班。」
過去無産階級先驅者為之奮鬥的八個小時，現在卻幾乎消失得無影無蹤，人們不禁懷疑，這是曆史的倒退，還是發展的必然？
競争越來越激烈，越來越多的公司開始挑戰員工的底線，從955、996、007，一直到今天，都還在忍受着。
但也有一些人，為了突破這個囚籠，不顧一切地變強。
雖然現在的市場已經很成熟了，但也不是沒有希望，畢竟還是有不少優秀的人才，吸引了不少公司的目光。
現在，除了幾家領先的公司，其他行業的競争對手也越來越多。
創業夢想的門檻也降低了，很多新興産業正在蓬勃發展。
在人們抱怨着越來越嚴格的加班制的時候，自由職業者也悄然崛起，為了能夠獲得更多的自由支配時間，他們也在順應時代的發展，找到了屬于自己的一條路。
從最初的快速發展到現在的“慢生活”，生态、健康、綠色成為人們的追求，人們的思想也在悄然發生着變化。
北京大學陳平教授曾說：「到了一定的程度，必然要進行「去都市化」，或許将來農村會是主要的。」
人們會熱衷于旅遊、健身、養生、養成愛好，追求簡約、節儉的生活，而不會去想那些奢侈、攀比、金錢。
也許有人在半夜打字的時候，會下意識地問自己：“人生還很漫長，為什麼要把時間浪費在沒有節制的工作上？”
或許，随着時間的推移，整個社會，所有人，都會慢慢地學會如何去面對生命。
在經曆了一段漫長的奮鬥之後，那些從疲倦中解脫出來的人，會發現，生活并不是在沒有希望的痛苦中掙紮，而是在為有希望而戰。
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