很多公司為了節約成本,因此不給員工繳納社保,從機會成本來說,對于員工數量多的公司的确可以節省不少錢。比如一個公司有1000個員工,如果不買社保的話,一年可以節省不少錢。就算每年有個别員工要求補繳社保等,這點支出,相比員工進進出出,省去的社保錢來說,就不算什麼了。也就是隻要員工不出現比較嚴重的問題,基本上公司都是省錢的。但如果公司沒有繳納社保,給員工造成了損失,那麼應該如何賠償呢?實際上和社保相關的損失的賠償主要有以下幾個方面!
一、被迫離職的經濟補償金
這個很多朋友都比較清楚了,如果公司沒有依法為員工繳納社會保險,那麼員工可以被迫解除勞動合同,并且要求公司支付經濟補償金。這個算法就是每工作滿1年,公司要支付1個月工資的經濟補償金。工作年限中不足半年的部分,按照0.5個月工資算。而這個月工資标準就是解除勞動合同前12個月的平均應發工資,也就是扣除社保、個稅等之前的綜合工資。
二、因未繳納社保,導緻無法看病報銷
如果我們日常生病去醫院看病治療,那麼如果有醫療保險,就可以報銷很大一部分費用。而因為沒社保導緻無法報銷,這部分損失可以要求公司賠償。舉個簡單的例子,比如看病總共花了1000元,本來通過醫療保險可以報銷900元,而因為沒有社保不能報銷,那麼這個900元,可以要求公司賠償。
三、因未繳納社保,導緻生小孩無法報銷,無法申請生育津貼
這個也簡單,就是自己産檢、生育期間,涉及到醫院的相關費用,本該社保報銷的,如果因為公司原因沒繳納社保,那麼這部分錢就是公司賠償。而對于産假期間的工資,無論有沒有買社保,公司都要足額支付,與能否申請生育津貼是兩回事。
四、因未繳納社保,導緻失業後無法領取失業保險金
通常,非本人意願離職可以領取失業金,而如果沒有繳納,則沒辦法領取。這個一般是每累計繳滿1年的失業保險,就可以領1個月的失業金,随着累計繳費年限的增長,這個可以領取的月數越高,最高24個月。如果因為公司的原因,那麼公司要賠償。
五、因未繳納社保,到時無法享受工傷保險待遇
這個涉及的金額通常比較大,特别是比較嚴重的工傷。本來發生工傷後,如果有工傷保險,那麼基本上工傷保險可以報銷很大一部分,而如果沒交,且又沒辦法補繳,那麼所有的錢就得公司承擔。比如一次性傷殘補助金、工傷醫療期的治療費用、工傷醫療期工資、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、其他相關的補貼補助等等。
六、因未繳納社保,導緻自己無法享受養老保險待遇的
這個認定比較麻煩點,因為我們工作這麼多年,一般很少隻在一家公司,但如果已經明确隻是這家公司未繳納社保造成無法領取養老待遇待遇的,一般是可以補繳,如果無法補繳,則需要把這部分錢賠償給員工。
總而言之,隻要是确定的,因公司未繳納社保造成的員工損失,都可以要求公司索賠,同時可以要求公司補繳社保,不過這些證據一定要弄清楚。
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