看破不說破的職場潛規則，這些關鍵點，越早知道越好！ 轉載
職場，是大部分人都需要經曆的一個階段。有些人能在職場上快速成長，有些人一直在奮鬥卻沒有太多的起色。最根本的原因不是自身能力和工作環境的難度，而是對職場規則的無知。
接下來，我總結了一些職場潛規則，與大家進行分享。
1、做事要有反饋
職場中最大的失敗就是，沒有給領導反饋或展示你的成績。
很多人都會遇到這樣的現象，就是有些人能力和教育背景都不如自己，最後往往卻做得比自己好。除了溝通技巧之外，最重要的就是這些人知道如何給領導反饋，知道如何向領導展示自己的成績，隐藏自己的好勝心。
不要以為領導每天觀察你，就會不停地問你的表現。其實你錯了，因為你的領導每天都很忙，當你的成績不表現出來的時候，你的領導就看不到，或者你的成績被同事拿走了也不一定。
所以，無論領導交代你做什麼事，你都要不斷地給予反饋，同時，你也要不斷地向領導展示你的成績。
2、管住嘴，閉上眼，捂住耳
在職場上，口無遮攔的人是非常忌諱的。有時候你覺得自己就是随便說說，但在别人的耳中就已經變了，對方可能已經添油加醋曲解了自己的初衷。
同時，光管住嘴、少說是不夠的，有時候你還得裝聾裝瞎，職場上，當你聽到了一些與工作無關的事情時，你應該假裝沒聽到。當你看到了一些與你無關的事時，你也應該假裝沒看到。隻有這樣才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事關系、利益鬥争、八卦等影響。
3、不要什麼工作都做，不要任何人給的工作都做
這是許多職場新人第一次進入職場時會遇到的情況。公司裡有很多圓滑的同事，他會把一些工作丢給你。如果這件事情你做得好，就是他的功勞，但是，如果做得不好就是你背鍋。所以，要學會正确判斷和拒絕别人。對于這一點，新人一定要注意！
4、工作中不抱怨，橫向發展
職場上，你覺得自己做了該做的事情，但還是沒有得到提升，難免就會産生抱怨。但是我建議你盡量不要去抱怨。抱怨沒有用，還會影響你未來的發展，如果你的抱怨傳到了領導的耳朵裡，有可能下次不會再給你升職的機會。
所以，在工作中，我建議你冷靜地評估自己，也評估自己在現在的部門甚至是這個公司是否有晉升的機會。如果你所在的部門沒有晉升的機會，那你就可以考慮橫向發展。在其他部門的工作經驗可以幫助你獲得新的技能，開拓新的視野。
5、職場隻論功勞，不論苦勞
隻要你在工作上做出的成績能夠達到領導舍不得你走的地步，哪怕你在公司中三天打魚兩天曬網，領導也不會多說一句話。但是，如果你業績墊底，總是拖後腿，即使你每天加班到半夜，午休時間如果睡得久了一點，你也還是會被罵。
6、勇敢提出自己的訴求
在職場上，我們要勇于提出自己的訴求，否則沒人會替你着想。很多職場新人初入職場，因為經曆、閱曆等因素，覺得放低姿态是必要的。但是，這并不意味着你應該表現得唯唯諾諾，害怕提出自己的合理訴求。
職場上，能夠替你着想的人很少，也不會有家長和老師要對你負責了，大家都是因為利益彙聚的老闆、領導、同事。如果你沒有自己的想法和訴求，别人可能會覺得你是軟柿子。
職場是一個複雜的小型社會，真所謂适者生存，越早知道以上這些職場潛規則越好，肯定會讓你受益匪淺。
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