有的人做事很有邏輯,很有條理,把事辦得很漂亮。有的人做事就是眉毛胡子一把抓,主次不分,搞得一團糟。兩者一對比,差距就出來了,前者能實現人生的小目标,後者就“芭比Q”了。
一個人能不能幹成大事,要知道什麼時候幹什麼事,别不分先後順序。坐車不得按先來後到的順序排隊上車,才能快速上車嘛。
同樣在職業生涯中,許多人都會犯人生邏輯順序颠倒的錯誤,總是本末倒置。該發功的時候,不發功,反而打退堂鼓。那這個職場遊戲隻能留給那些能做事的人了。
這其實就是一個邏輯順序發展的過程,懂得的人就會利用好這些資源,不懂的人隻有再見的份。隻有擺正邏輯順序,才能在職場上走得更快,更穩。
01要先升值,再說升職工作說白了就是讓領導或者老闆看到自身的價值,價值哪體現出來,那就先讓自己值錢了才能賺錢,這樣才會有更大的升職空間。
如果一個人一無是處,對公司沒有創造利潤,試想誰會去用這樣的員工,除非老闆腦子進水了。
所以,那些想先升職的人,往往是把順序搞反了,其實應該先升值,再談升職。
根據馬斯洛的需求理論,“人的首要需求是生理需求,我們首先要保證自己的溫飽問題。”所以每個人都會想找高薪的工作。可并不是誰都可以找到好工作的,大部分的人,剛畢業的時候,都隻能拿到自己一個月的生活費。
想找個好工作,要求也會高,怎麼辦,不是說誰一出生就什麼都會的。人得學習,隻有不停學習才能進步,慢慢自己就有價值了。
工作就是為了賺錢,想要高薪,就應該先讓自己值錢,否則老闆為什麼平白無故給一個人升職加薪。縱觀職場,那些走向人生巅峰的精英,無一不是先讓自己有值錢,才獲得老闆的認可,從而實現自己職業夢想。
不是工資高了再去提升自己,而是先讓自己提升才會工資高。這是應有的順序,如果颠倒過來,老闆願意出高薪,就怕其他人不服,到時工作起來也是施展不開拳腳。那就很尴尬,老闆為了大局,隻能犧牲某個人了。
一個人是想賺個辛苦錢,還是想賺到更多的錢,那麼職稱規則不能破,要按先升值,再升職的順序來。
02要先付出,再說回報古人還說,“舍得,舍得,先舍後得。”
一個人在任何時候都要先付出才會得到回報,特别是在職場。
衆所周知,種糧食,肯定是先買種子,買種子就是投資。澆水,施肥,除草等就是付出,最後才是收獲。隻有付出了,才會有回報。如果連付出都覺得費勁,回報肯定等于零。
職場也一樣,做好工作是基本的要求,想玩出花樣,耳目一新,那就得付出十倍的努力。
其間離不開同事的支持,同事的肯定,同事的擁護。自己首先要感謝同事,毫不吝啬贊揚同事,認可同事,在各種期望中,大家都在做一件令人愉快的事,而不是做相互攻閥的爛事。
失敗的職場人,都有這樣的想法,這個工作不喜歡,這個人不行,所以不願意付出。可是,這個人又幹混着,随着時間的推移,就變成了職場“油子”,有時惹得人人厭煩。
職場最怕這樣"混"着的人,抱着混的心态,看似偷巧、輕松、沒壓力,然而就是在不知不覺中混沒了青春,混盡了精力,混掉了激情,混失了口碑,到頭來混得黃粱夢美一場空,什麼也沒有得到。
而成功的職場人願意付出,不守株待兔,不坐等同事撞向自己,而是主動出擊,跟大家一起同甘共苦,還不忘與大家友好相處,互相認同,大家都看得出來,這樣鑒于投桃報李的職場美德,同事自然也就會對自己伸出援手。
不是因為有了好工作才付出,而是付出了才有好工作,這就是職場中為人處世中的先後順序,是不是挺簡單的?
03要先行動,再說改變心動不如行動,這話說得沒毛病。可大部分人沒有去做,也許眼高手低吧,那就不要抱怨自己的生活沒有一點改變。隻有先行動,才能談改變,而不是還沒有行動,就想改變。
有很多人做着一份不喜歡的工作,想去改變,可是卻遲遲不去行動,萬事俱備了,可能是東風還沒有來。有人想轉行,可是瞻前顧後,怕這怕那,害怕“跳槽窮三月,轉行窮半年”。
但是,如果不行動,就将永遠維持現狀,空想去改變一切就是笑話,行動可能會窮半年,窮三個月,可是不行動,将有可能窮一輩子。
當邁出職業第一步,自己的方向在哪裡,心中已經在改變,不要等有了能力再去改變,也許已經晚了,要懂得在行動中去縮小理想與現實的差距。
路就在那裡,要一步步走下去,船到橋頭自然直,許多人的成功,都是在不斷實踐中取得的。沒有一個人是靠空想獲得事業成功的。
行動的矮子做不了改變的巨人。職場中的高光時刻,都不是憑空想象的,是通過努力幹出來的,然後才會改變自己的生活。
職場中的細節沒有一個不是影響着我們職場前途的重要因素。想着把工作搞好,一定不要忽視以上三個關于職場的先後順序,一旦弄反就會在職場中的為人處世上南轅北轍走很多彎路,費更多口舌了。
有話要說...