商務人士在會議上互相指責
【工作題記】最近作為管理顧問,參加了一家公司的高層會議,整個場面讓人震驚!
這哪是會議,簡直是鬥争大會,彼此間火藥味很濃,出現不止一次人身攻擊。
事後,該公司的人事總監問我一些建議,我沒有直接回答,而是問了這樣一句話:
“李總,您打算什麼時候離職?”
這位叱咤職場的老人一臉的痛苦,然後說到:張總,你真厲害,竟然看到了這個層次。
我笑笑說:其實不是我厲害,是我吃過同樣的苦,所以能夠體會你的痛。
因為,一家公司的會議現狀,就是一家公司的管理真相,也是文化的本質表現。
這句話告訴我們,想快速了解一家公司的真實情況,就參加他們的會議吧。
【1】相互攻擊的會議——這代表公司文化很惡劣,不是簡單吵架,而是人員素質堪憂,對于經理人來說最好不要去。
【2】相互推卸的會議——這代表公司一盤散沙,沒有人願意擔當,屬于職業素質不高且缺乏責任文化的企業,想幹事的人不要去。
【3】相互吹捧的會議——這代表公司比較混沌,沒有人願意得罪人,大家為了面子和關系生存,這是一種明哲保身的公司。
【4】相互探讨的會議——這代表公司比較正常,甚至可以理解為較為優秀,隻是這種公司恐怕早就人才濟濟了。
【人力資源視角】想了解一家公司很不容易,而會議室正是一家公司的縮影,也是這家公司真實的面貌。
關注蝸牛君一起解讀職場,做更聰明的打工族!歡迎加入“首席人事官晉級道場”,成為幸運的職場人。
有話要說...