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保安公司的前世今生

1為什麼保安公司會天天招人?

2為什麼保安人員的流失會如此頻繁?

3為什麼社會上普遍看不起保安從業者?

4為什麼保安人員的普遍待遇會如此的低?

5到底是那些部門在幹預和管理保安公司?

6為什麼保安的職業地位會如此低?

帶着這麼多的問題,我從我國保安公司的成立初衷和利益分配的潛規則,做一些簡單的剖析。

相信經常光顧現場招聘會的朋友都知道,招聘會現場最常見的座上客恐怕要數保安公司的招聘“特務連”了,因為這些保安公司經常會更換招聘的公司代表。這樣做的目的是為了招到人,至于他們會如此的用苦良心?那都是他們招聘名聲太爛,怕找不到人!至于保安公司今天會落得如此尴尬境地的呢?那都是他們過去作孽太深的緣故!

保安行業本來就是一種服務職業,而随着地方政府的強制行政管理幹預以後,就變成了一些政府官員的“搖錢樹”,特别是成了一些公安機關的雇傭軍!開保安公司需要所轄公安機關的定點“特設”,自然保安公司的老闆一定跟公安機關的某個高管有着“千絲萬縷”的關系啰!所以保安公司的管理自然少不了這些公安機關的“台前幕後”了,當然這些保安公司的老闆背景也是不容小視的?最普遍都是一些地痞流氓演化蛻變成老闆的!這種現象,2008以前最普遍。現在隻不過加了“服務”二字而已!

大陸的保安公司,是中國現行體制下形成的一種特定産物!存在服務于中國的個個角落,說到底就是一種不折不扣的勞務派遣性質。勞務派遣的利潤就是來自人頭費,所以中國大陸的保安公司就是最典型的從下到上的剝削方式。所以保安公司招不到人,它就不可能存活!

大陸的保安從業人員,大多都是臨時工!最底層的從業人員,待遇也是最低的!由于中國大陸保安公司大多管理都不規範,從業人員,入職門口較低,沒什麼技術含量,基本沒什麼勞動強度,所以收入也低。很多人都不喜歡這樣養老的職業?不被社會理解,也是自然的。

保安公司委派到一些企業和公司,業主大多都是被一些行政機關逼迫的!如果業主不接受或反對,就有可能會遭到一些部門,某些人脅迫和阻撓!所以保安行業也是中國大陸“潛規則”的重災區!

本樓主很榮幸在2012年中國最大的工業城市——蘇州,好好的“過了一把”保安的瘾?也深深的體會了保安行業的“潛規則“對農民工的剝削和蹂躏!他們無視和規避《勞動合同法》的技術,不得不令國人咋舌?也看到了好多短期保安從業者的無奈和無助。

帶着這種正義感,把他們的敗行黑幕揭露曬一曬:我到的是一家号稱“獵豹特衛”的服務公司。可想而知他們為了招人,真是煞費苦心?在這邊保安服務人員,工作的時間一般一個班都在12小時。底薪都是1540元,那他們的2000元是如何算出來的呢?2000元,那都是加班加出來的。他們為了規避《勞動合同法》,把國家規定的一個月實際160小時,打碎成20個工作日,而得出1540的基本工資,其它的上班天數都為加班。一般都是100元一天,過年節假日,也沒有國家規定的1.5倍或2倍3倍的算法。逃避社保繳納的伎倆,簡直是小兒科。所以一個月要拿到2000元左右,必須每個人每個月要上到25個每天12小時,也就是說要拿到2000,必須完成300小時的日夜苦熬!而且發放工資的日子也很“特别”,一般都會選擇在你工作後的第二個月的15号發,有的保安25号發。這也是很有講究的,這樣也是為了防止保安領到工資後的突然蒸發。因為保安派遣公司始終押着保安人員的一個月的工資,這也是違法的!可這也成了保安行業的普遍的“潛規則”。

辭職的性質更是五花八門。如果你沒有幹滿三個月,叫自離!這種情況,農民工一般是領不到最後一個月工資的。這明明就是違法,可好多農民工卻投訴無門,最後隻能無奈的離去!由于保安從業人員隻是短暫迫于生計,才做了保安。

很多的農民工都不會幹太久,所以三個月成了保安公司和農民工較量農民工過不去的“坎”,也成了保安公司灰色收入的法律保障的”尚方寶劍”!

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