當前位置:首頁 > 綜合 > 正文

如何讓領導重用你?《資治通鑒》這個故事,告訴我們三個潛規則

春秋時期,晉國趙氏家族的趙簡子有兩個兒子,老大伯魯,老二無恤。要說孩子多了也是煩惱,誰該來繼承家主這個位置呢?這讓趙簡子很是發愁,他想出來一個主意,給兩個兒子一個特殊的考驗。

趙簡子刻了兩枚竹簡,竹簡上寫下了他一些訓誡的話,讓兩個兒子随身攜帶并且背熟,然後就不再管他們了。

三年之後,趙簡子突然抽查作業,結果老大伯魯不僅不能背下來竹簡上的話,而且連竹簡也不知道去哪兒了,而二兒子無恤呢,不僅能熟練地背出了竹簡上的話,而且他的竹簡就随身攜帶。

如果你是趙簡子,你會把家主的位子傳給誰呢?不出意外,老二無恤成為了下一任家主,繼承了趙簡子家主之位和政治資産。

司馬光在《資治通鑒》提到這個故事,是從領導角度來說,該如何選擇一個合格的繼承人。

今天咱們換一個角度來說說,如何赢得領導的欣賞和認可?我覺得這個故事,告訴了我們三個啟示:

【一】領導的話,要認真聽;領導交代的事兒,要好好辦。老大伯魯就吃虧在這一點了,老爹的話不當回事,他輸的冤嗎?輸得一點也不冤。

【二】領導的心思,要琢磨一下。跟領導相處,不是你覺得怎麼樣,而是領導覺得怎麼樣。老二無恤應該是一個比較有腦子的人,他知道按照排位,他根本沒機會繼承家産,所以,他一定在琢磨老爹心思方面,下足了功夫。

【三】給領導一個重用你的理由。要不要重用你,領導在猶豫不決的時候,你隻需要有一個閃光點讓他發現,那麼升職加薪的可能就是你。老大伯魯和無恤這哥兒倆,就是活生生的案例,本來沒機會的老二得到了機會。

你要相信,沒有哪個領導會提拔一個天天跟他對着幹的人,這不是給自己找不自在嘛!

所以說,領導的需求,你需要了解一下,這樣你才能做好領導交代的事,記住領導交代的話,明白領導的心思,說對話、辦好事,得到領導重用,不會太難。

領導又不是傻子,他還指着你給他鋪路架橋呢,把自己的名聲搞臭了,誰還願意跟他混?

如果你想得到領導的重用,就好好琢磨一下這個小故事。

你可能想看:

有話要說...

取消
掃碼支持 支付碼