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40多歲被辭退的人都去哪裡了?别去“三性”崗位,走好6條路

網上有個“何不食肉糜”式的熱議:職場上為什麼看不到40多歲的員工?那些40歲被辭退的人都去哪裡了?每次回答這種問題,我的眼裡總是含着淚花。

近幾年,很多公司為了降低人工成本,對輔助性、替代性、臨時性崗位(專業術語:三性崗位)開始實行勞務派遣制或業務外包制。什麼意思呢?諸如保安、保潔、司機、後勤等“三性”崗位,對公司主營業務的影響不大,沒必要招聘正式合同制員工,而是招聘勞務工,讓他們不與公司簽訂勞動合同,而是與勞務公司簽訂勞動合同,然後派遣或輸出到我們公司工作。他們雖然為公司工作,但不是公司的“人”,工資隻有正式工的三分之一,随時可以辭退他們,也不用補償,省錢省事省心。

最近,我們公司要招聘一批“三性”崗位人員,月薪不足3500元。在北京,這個工資的确不高,但市場價就這個樣。年輕人報名的不多,中年人報名的卻不少。其中,有一位40多歲的白領來應聘保安,引起我的好奇。他原來是一家私企的技術中層,年薪30多萬,小日子本來過得不錯,誰知天有不測風雲。

前不久,公司因為經營困難開始批量裁員,40歲以上的中年人首當其沖。他有經驗有技術,自信自己能輕松找到匹配的職位,現實狠狠地給他潑了一盆冷水,薪酬預期一降再降,最終也沒收到一份OFFER。他一氣之下,拿出積蓄開始創業,錢打了水漂,還掏空了家底。屋漏偏逢連夜雨。老婆病倒了,兒子的教育支出也不斷增加,一下子壓垮了這位中年漢子。

他躲在衛生間裡哭了一場之後,放下自尊,來我們公司應聘保安。他說出三個理由:一是,他必須撐起家庭這片天,保安的工資再低,也是現金流,能維持家用;二是,他已人到中年,常年加班導緻身體不好,保安的勞動強度比較适合他的身體狀況;三是,他當保安的目的也是為了過渡,留在北京,繼續尋找事業第二春的機會。

回到本文開始的問題,職場上為什麼看不到40多歲的員工?我作為過來人,招聘了很多40歲以上的職場中年,總結來說,他們主要有五種去向:

一是降格到小企業。他們有經驗、有能力、有人脈的,可以在不同企業之間跳來跳去,在這家公司“失業”,找不到優質職位,還可以“降格”到小公司繼續當高管。

二是轉行去創業。他們失去工作之後,很難再找到匹配的職位,往往開始各種形式的創業。原來高技術的,成立技術服務公司;原來搞銷售的,喜歡成立經貿公司;原來搞管理的,喜歡開飯店、開茶樓、做生意,等等。

三是流向低薪崗位。手裡的技術仍有市場的人,一般被小公司挖走;手裡的技術過時的,一般轉行做其他的低薪工作。目前的公司基本不招35歲以上的人了,他們失去工作之後,大概率向小企業流動。

四是做點小生意。他們往往沒有過硬的技術,也沒有豐富的管理經驗,失去工作之後,基本找不到合适的崗位。很多人都會轉行從事“三性”崗位,也有一些人會去做點小生意。

五是享受生活。他們通過工資的積累、投資、理财,實現了屬于自己的“财務自由”,一般不會再去打工了。甚至有些人會選擇主動“失業”,開始周遊世界、享受生活。

那麼,對大多數40歲以上失去工作的普通人來說,原則上不要從事“三性”崗位。為什麼呢?因為這些“三性”崗位,一般沒有社保,工資低,學不到東西,沒有成長性。等你幹不動了,沒有退休金和醫療保險,未來的生活堪憂。所以,有以下幾個建議:

一是要降低預期。人到中年失去工作,很難再就業的主要原因是知識落後、技能過時,千萬不要這山望着那山高或高不成低不就,否則,很難找到匹配的工作,适當地降低預期,向中小企業流動。

二是要突出優勢。人到中年,要麼有經驗,要麼有技術,要麼有閱曆,總是可以找到自己的優勢的。要找準定位,揚長避短,不要盯着大公司,有時候在一些中小企業,還是可以找到合适工作的,綻放事業第二春。

三是要養家糊口。人到中年,正是壓力最大的時候,如果長期找不到工作,會不斷增加焦慮。所以,千萬不能躲在家裡唉聲歎氣,一定要活動起來,先找到一個工作,哪怕工資低一點,也是現金流,先維持生計為上。

四是要謹慎創業。很多職場中年好面子,不願意彎腰去求工作,也不願意給年輕人當下屬,往往會拿出家底去創業或去投資。這個時代,風雲變幻,很多新興的經商模式,中年人已經看不懂也玩不轉了,賠掉家底的中年人不在少數,關鍵是你已經沒有時間和機會東山再起了。

五是要切勿奔波。人到中年,身體和精力都開始走下坡路了,盡量在家人身邊找個工作,哪怕工資低一點也是合算的。你要去外地“漂泊”打工,一旦生病,那點工資還不夠吃藥的,得不償失了。

六是要創新職業。人到中年即使失去工作,也不要自暴自棄、妄自菲薄。這個時代,不斷湧現新職業新工作新模式,中年人也是可以發揮優勢,創業職業的。比如,中年人都有一定的興趣愛好或特長,以前一文不值,現在可以通過自媒體、短視頻進行變現。中年人有知識有技能,以前無法傳播,現在可以通過知識分享等形式進行創收。中年人成熟穩重,風趣幽默,可以通過直播等載體進行帶貨,等等。

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