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人際關系潛規則,當領導的,最喜歡這3種人

我們這是人情社會,不管是誰,都會把自己接觸到的所有人自動歸類。

有些人成為了自己人,有些人即使交往很久,可也隻能算作是外人。

人人平等,一碗水端平這樣的口号,聽聽就好了,千萬不能當真。

而在工作當中,領導對我們是很重要的,畢竟想要得到提拔,或者升職加薪的機會,就離不開領導的點頭。

可很多人卻隻會埋頭幹活,根本不知道領導的需求到底是什麼。

當然了,領導可能會有各種各樣的需求,但有3類人,肯定是領導離不開的。

1、辦私事的人

領導的手中掌握着更大的權力,所以他得到的信息也會更多。

很多時候,有些事情不方便領導出面去解決,那麼就必須要有人替他去跑腿。

如果你經常為領導辦私事,那說明你已經是他的自己人了,自然也會有更多的好處等着你。

李舟之前有一個領導,就最喜歡讓其中的一個同事,去為他辦私事,而這個同事,也得到了巨大的回報。

他的工作比較輕松,但拿到的錢,比很多埋頭苦幹的人要多好幾倍。

所以啊,多給領導辦私事,努力成為自己人是最重要的。

2、領導的耳目

很多人有個非常困惑的地方,就是領導雖然職位比較高,但卻很少和基層員工打交道。

但有個奇怪的現象,平時發生的事情,好像他都了如指掌。

為啥會出現這樣的情況呢?

就是因為領導安插了耳目在裡面,這些人呢,就是負責幫他收集信息的。

前天,有朋友對李舟說,有同事向領導打他的小報告,讓他非常的讨厭,可他好像和領導又走得比較近,自己還不敢輕易得罪。

其實,這個打小報告的人,就是充當了領導的耳目。

雖然他們可能會受到很多同事的排擠,但對領導來說,還算有價值的人。

我們在工作的時候,一定要想明白,即使你和同事的關系再好,他們也是不能夠幫你多賺錢的。

甚至有的同事,可能說不定什麼時候就離職了,然後這輩子都不會再有任何的交集。

而和領導的關系處得好,卻能為你獲得實實在在的利益。

3、做具體的事情

很多人說,如果大家都去鑽研人際關系,而不去做具體的工作,那這個公司,也不可能發展得很好。

這話也不算錯,畢竟想要公司長遠的發展,那肯定需要一批做實事的人。

所以啊,如果你的工作能力比較強,就算是性格比較強硬,甚至讓很多人不爽,但領導也還是會對你客客氣氣的。

當然我們也要明白,肯定不是因為喜歡你這個人,而是看重你辦事的能力。

但對于大多數人來說,能力也不算特别的出衆,做的工作就算是換了其他人,也能夠很好地完成。

那這種情況,對自己是非常不利的,畢竟随時都可以找人把你替代掉,你說自己能有多大的價值嘛。

所以必須要對自身有清楚的認識,知道自己的優勢在哪裡,應該走哪條路,才能讓自己的利益最大化。

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