1.敢于展示自己,敢于表達自己的觀點和看法。
不管在哪裡,一個人隻有被他人認識和了解,才能争取到更多的資源和機會。這就好比領導不了解一個下屬,就不敢輕易重用這個下屬一樣。如果你有才華有能力,那你就一定要有策略地展示出來, 讓伯樂更容易發現你、賞識你、重用你,而不是過于低調和内斂,尤其是當你還沒有多大成績和平台的時候。
而且,敢于展示自己,敢于表達自己的觀點和看法,也是一種自信自強的表現,更容易培養積極樂觀的心态和抗壓受挫的能力,有助于未來的成功。
2.對自己要做的事情有充分的思考,不害怕别人議論和眼光。
說實話,作為高級群體性動物,一個人不在意别人的眼光和看法是非常困難的,畢竟每個人都想得到所在群體的認可,而這也是人們實現自我價值的一種重要方式。但是,過于在乎别人的眼光和看法,會嚴重影響人們的獨立思考和判斷,最終變得畏手畏腳、泯然衆生以及一事無成。
所以,一定要有意識地克服這個方面,在做任何事情之前,充分思考和謀劃,一旦做出決定,就堅決地執行下去,而不是在遇到不同觀點和看法的時候,猶豫不決,不敢笃行。
3.尊重領導,但不喪失獨立的思考和判斷。
尊重領導和拍領導的馬屁是完全不同的兩件事,大家一定不要把尊重領導簡單地等同于拍領導的馬屁。尊重領導,更應該是在工作的過程中,注重方式方法,盡可能地顧及到領導的權威、情緒和感受,不僅取得良好的實際成效,更取得領導的主觀好評,而不是一味地虛僞逢迎,或者唯領導馬首是瞻。
事實上,沒有獨立思考和判斷的下屬,是很難赢得領導真正的賞識和尊重的,畢竟誰會尊重一個處處迎合自己、沒有一點獨立觀點的人呢。
4.對于未曾嘗試的事情,不害怕出現纰漏和失誤。
一個人能力提升的重要途徑,就是敢于嘗試以前未曾嘗試過的事情,畢竟任何能力素質的鍛煉和提升,都是需要經曆和實踐的。比如說,公開場合容易大腦空白,那多參與一些公開場合的活動,就能有效改善;再比如說,與領導溝通交流容易緊張,那多與領導接觸、交往,也能有效改善。
如果一個人固守在自己的舒适區内,不敢嘗試新鮮事物或者跨越讓自己害怕的東西,那其視野、眼界和能力素質的提升肯定非常有限。正所謂,你付出什麼,就會得到什麼。
5.敢于捍衛自己的權益,得罪那些欺軟怕硬的人。
你是“老好人”嗎?其實,不管在哪裡,“老好人”都是很難受到别人尊重的,因為“老好人”會為了讨好别人,而犧牲掉自己的原則和底線,以至于别人也漠視其尊嚴。要知道,一個人自己都不尊重自己,肯定也很難得到别人的尊重。做人做事,可以為誠為善,但是遠沒有必要去讨好别人,以換取别人的好感。
所以,在受到侵犯的時候,一定要敢于捍衛自己,敢于得罪那些欺負你的人。隻有這樣别人才會知道你不是“軟柿子”,才會顧忌到你的尊嚴。
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