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知識、能力和價值觀——屬于你的三把火

首先是個人的認知原則。一個人的一生,你會遇到很多人、遇到很多事,每一分、每一秒,你的思維和想法,決定了事情的走向與人際關系的程度。你有什麼原則,有什麼價值觀,有什麼樣的底色,最終會透過内心,反映到你的外表。你就是你過去的總和,所以自己要有長期主義的心态,有理性的清醒,有最關鍵的判斷,去指引自己的方向,把自己當成商業公司,當成一個産品,去精雕細琢和打造。

其次是工作的研究哲學。作為信息技術部,長期以來的慣性是業務需要做什麼,我們就實現什麼。偶爾有些反饋或者創新的想法,受一些産品或運營排期的影響,也會傾向到識别出這點來,說教給産品分析吧,就此停在技術方面。這是工作協同上的必要考慮,但思想的研究,其實是應該跨出一步,超越自己的。更多的研究是為了更少的決策,更久的研究是為了更準的決策,就算處于協同或者交付目的,研究不應該停止。應該以終為始,我們的産品和功能最終是交付用戶。需要質疑假設,執行推演,檢驗結果,而不局限于組織。這是對自己的判斷和質疑,給自己的投資。

最後是團隊的卓越理念。有些時候人會考慮,到底是自己讓團隊更厲害,還是團隊讓自己更厲害。這個沒有絕對的答案,如果是卓越的團隊,這兩個是共生雙赢的,彼此支撐。團隊不比個人,一個人的思想經過反省,是可以統一。團隊天生具有異構性,從我理解來看,卓越的團隊應該是年輕的、好學的、勇于挑戰、樂于創新的,這樣的團隊擁有内部的動力與凝聚力,也會衍生出相應的文化,實踐價值觀。而作為團隊負責人,應緻力營造這樣的良性環境,并以身作則,在順境中保持清晰,在逆境中保持信心。

1 價值的底色

一個人的知識、能力和價值觀,才是深藏于内心,并真正屬于自己的“三把火”。

構建自己的知識體系和思維框架,是塑造投資能力的起點。讀書、思考、實踐,對這個世界的好奇和探索,追求事業和夢想,必須對自己有所承諾,着眼于長遠,全身貫注并全力以赴。在不同的機遇中,學習所有能學習到的最高标準,從而獲得理解與洞察的能力,這是我一直以來堅持的長期主義。

2 價值投資啟蒙

創業者和投資家的冒險精神,是推動科技創新、激發經濟動力的主要源泉。時刻讓自己保持開放是最重要的學習心态。

一旦掌握了嚴謹的分析體系、深入的曆史考證方法和完整的思維框架,分析和解決問題就是一件特别有意義的事情。

3 價值投資初試煉

我們相信,每一次重大違紀都是一次難得的際遇和機會,尤其需要珍惜。

4 價值投資方法與哲學

以終為始,是研究的不變法則。

更多地研究是為了更少地決策,更久地研究是為了更準地決策。尋找變化,質疑假設,執行推演,檢驗結果。

最好的分析方法,是堅持第一性原理,追本溯源。源包括基本的公理、處世的哲學,人類的本性,萬物的規律。

獨立研究的最大價值是讓投資人敢于面對質疑,堅信自己的判斷,敢于投重注,下重倉。

在多數人都醉心于即時滿足的世界裡時,懂得延遲滿足道理的人,已經先勝一籌了。

5 價值投資者的自我修養

第一性原理。價值投資不必依靠天才,隻需依靠正确的思維方式,并控制自己的情緒。從現象觸發,抓住可以把握的關鍵要素,理解商業的底層邏輯。

價值投資者的自我修養,就是在長期追求内心甯靜的過程中,堅持有所為有所不為;在道德自律和幾率約束中,重複反思,尊重常識,認知自我。所謂“初有決定不移之志,中有勇猛精進之心,末有堅貞永固之力”,正是長期主義的寫照。

6 與偉大格局觀者同行

選擇與誰同行,比要去的遠方更重要。

任何時候,都不要讓處境、金錢、教育背景以及其他東西成為你的負擔,讓你與現實和他人産生隔閡。

7 持續創造價值的卓越組織

重視學習和挑戰,把學習作為終身的樂趣和成就。

兩個核心能力:保持自有思考,真正理解并實踐價值管理。

打造文化:追求内心的甯靜

一個卓越的創業組織最好的狀态,就是年輕的狀态,依靠内生的組織力,沒有包袱,滿是憧憬,不假思索,以終為始;在長期注意的範疇中,把組織的基因、商業的邏輯、外界的環境和創業者的個人禀賦貫通融合,實現組織對環境的瞬時響應和對生意的長期助力。

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