離職後，老闆娘叫我去吃飯，我不顧妻子的反對前去赴約，并且帶了禮物吃完飯，她親自開車送我回來，臨走的...
離職後，老闆娘叫我去吃飯，我不顧妻子的反對前去赴約，并且帶了禮物。吃完飯，她親自開車送我回來，臨走的時候從後備箱搬了不少禮物給我們，妻子見狀，眉開眼笑。但是我更在乎的是她那些掏心窩的話。
我是小秦，是一家公司的技術員，28歲。我在這家公司待了5年了，期間參與過好幾個大項目，而且也做過項目經理，為公司立下了不少汗馬功勞。整個技術研發部，除了主管，公認我的技術最好。
前段時間，主管因為個人原因離職。大家都說我總算熬出頭了，可以接任主管的位子了。其實，我當時也是這麼想的。我們部門一共是8個人，除了主管，我技術最好。主管走了，我接管技術部也是衆望所歸。
有同事甚至提前祝賀我，還有同事打趣說，等正式宣布後，我得請大家吃飯。我說沒問題。可是，那天老闆卻宣布，讓同事小趙來擔任部門主管。
當時我就傻眼了，怎麼會這樣？小趙是去年才入職的，他在技術研發部的資曆根本沒法跟我比，技術也不如我，就是人緣比我好一點。他那人沒個正形，整個跟别人嘻嘻哈哈的，最喜歡跟女同事搭讪，有時候還給大家買吃的買喝的，一點領導的樣子都沒有。
說真的，我從來沒想過自己會輸給小趙。
大家在紛紛祝賀小趙的時候，我默默地離開人群。不是我不大度，關鍵是在這樣的情況下，我是真的難以接受。我也不想活得那麼虛僞。
我去老闆辦公室，我問他：“為什麼是這樣的決定？我哪裡不如小趙？”
老闆頭也沒擡地說：“公司有公司的考量，做技術和做管理不是一回事，你技術不錯，但是未必就适合做管理。”
我直接跟老闆說：“我辭職！”
老闆愣了一下，也沒挽留我。
出了老闆辦公室，迎面碰到小趙，他說：“秦哥，我也不知道會這樣。說實話，我也覺得咱們這幫人當中，你技術最好。說真的，我跟老闆推薦過你，但是我沒想到公司還是這樣的決定。你放心，以後技術部，我們兩個人一起管理！”
我暗暗冷笑，我根本不信小趙的這些話，職場隻有利益，誰會把到手的主管位置讓出去？再說了，什麼叫一起管理？工資待遇能分一半嗎？
我沒理小趙，徑直去人力資源部門去辦理手續。
上半天辦完手續後，下午我就回家了。大約晚上7點，我突然接到老闆娘的電話。她叫我去吃飯，說是有話要跟我說。妻子不讓我去，我說去一下也好，她對我其實不錯。
見面後，她請我吃海鮮，一頓飯吃了5000多。她問我喝酒嗎，我說不喝。她說也好，喝酒也不是什麼好事。
吃飯的時候，老闆娘跟我講：“你的技術确實沒問題，這一點我也清楚，但是你吃虧就吃虧在情商職場上面。”她說：“你離開公司，我覺得是公司的損失，但事已至此，也隻能這樣了，但是我要給你一些建議，希望對你未來的職場有一些幫助。”
我把老闆娘說的話做了一些總結，大家也一起來看看：
1、職場上别怕任務繁重，工作就是機會。
很多人在公司上班，總想摸魚，有些人還時不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。其實吃虧是福，多做一些工作，其實也是一個提升自己能力的機會，對你的前途大有好處。
2、老闆有偏見不要怕，幹好本職工作，是金子遲早會發光，職場上切忌破罐子破摔。
老闆也是人，有時候可能一些誤會，或者是偏見，會對一個人有一些不好的看法。但是在這個時候，一定不要跟老闆對着幹，一心一意地把工作做好，通過工作證明你的能力和為人。假如你因此而破罐子破摔，就廢了。
3、職場上不公平的事經常有，如果你改變不了的話，就要調整好自己的心态
職場晉升，并不僅僅隻看能力，而是綜合能力的體現。做技術的人未必真的就能做管理，而且有時候公司也會通盤考慮。這種狀況在短期内也不會有根本的改變。所以犯不着因此而生氣，職場上工作的價值也不僅僅隻是走上管理崗位。
4、要注重學習，職場上最終走得遠的人都是那些善學習、會學習的人。
現在很多人，進入職場後就覺得萬事大吉了，每天就把老闆和領導交代的事情辦完就不管了。實際上老闆最喜歡的就是關鍵時刻能靠得住，能派上用場的人。要成為這樣的人，你就需要不斷地學習和創新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。
5、不要看不起别人，職場上能升職的人，一定是有過人之處的，一定有你學習的地方
她說，公司的事情她不插手，但是既然我們老闆選擇了小趙，那就說明小趙有一定的過人之處。研發部是公司的核心部門，老闆選人的時候肯定特别慎重。她讓我不要總是一副恃才傲物的樣子，還讓我學習小趙的長處。
老闆娘說，這些都是她掏心窩的話，希望我能銘記。不管我今後去了哪家公司，去了什麼地方，都不要忘記這些話。
她是真心希望我能好，她說想要有好的發展，不要一味地埋頭苦幹。
吃完飯，她開車送我回家，從後備箱搬了不少禮物給我，妻子見狀，笑得眉開眼笑。我倒是覺得，最珍貴的是她說的那些掏心窩的話。我認為她是真的對我好。我想繼續跟她保持交往，大家覺得怎麼樣？你們認為她說的那些話，有道理嗎？
我是小秦，是一家公司的技術員，28歲。我在這家公司待了5年了，期間參與過好幾個大項目，而且也做過項目經理，為公司立下了不少汗馬功勞。整個技術研發部，除了主管，公認我的技術最好。
前段時間，主管因為個人原因離職。大家都說我總算熬出頭了，可以接任主管的位子了。其實，我當時也是這麼想的。我們部門一共是8個人，除了主管，我技術最好。主管走了，我接管技術部也是衆望所歸。
有同事甚至提前祝賀我，還有同事打趣說，等正式宣布後，我得請大家吃飯。我說沒問題。可是，那天老闆卻宣布，讓同事小趙來擔任部門主管。
當時我就傻眼了，怎麼會這樣？小趙是去年才入職的，他在技術研發部的資曆根本沒法跟我比，技術也不如我，就是人緣比我好一點。他那人沒個正形，整個跟别人嘻嘻哈哈的，最喜歡跟女同事搭讪，有時候還給大家買吃的買喝的，一點領導的樣子都沒有。
說真的，我從來沒想過自己會輸給小趙。
大家在紛紛祝賀小趙的時候，我默默地離開人群。不是我不大度，關鍵是在這樣的情況下，我是真的難以接受。我也不想活得那麼虛僞。
我去老闆辦公室，我問他：“為什麼是這樣的決定？我哪裡不如小趙？”
老闆頭也沒擡地說：“公司有公司的考量，做技術和做管理不是一回事，你技術不錯，但是未必就适合做管理。”
我直接跟老闆說：“我辭職！”
老闆愣了一下，也沒挽留我。
出了老闆辦公室，迎面碰到小趙，他說：“秦哥，我也不知道會這樣。說實話，我也覺得咱們這幫人當中，你技術最好。說真的，我跟老闆推薦過你，但是我沒想到公司還是這樣的決定。你放心，以後技術部，我們兩個人一起管理！”
我暗暗冷笑，我根本不信小趙的這些話，職場隻有利益，誰會把到手的主管位置讓出去？再說了，什麼叫一起管理？工資待遇能分一半嗎？
我沒理小趙，徑直去人力資源部門去辦理手續。
上半天辦完手續後，下午我就回家了。大約晚上7點，我突然接到老闆娘的電話。她叫我去吃飯，說是有話要跟我說。妻子不讓我去，我說去一下也好，她對我其實不錯。
見面後，她請我吃海鮮，一頓飯吃了5000多。她問我喝酒嗎，我說不喝。她說也好，喝酒也不是什麼好事。
吃飯的時候，老闆娘跟我講：“你的技術确實沒問題，這一點我也清楚，但是你吃虧就吃虧在情商職場上面。”她說：“你離開公司，我覺得是公司的損失，但事已至此，也隻能這樣了，但是我要給你一些建議，希望對你未來的職場有一些幫助。”
我把老闆娘說的話做了一些總結，大家也一起來看看：
1、職場上别怕任務繁重，工作就是機會。
很多人在公司上班，總想摸魚，有些人還時不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。其實吃虧是福，多做一些工作，其實也是一個提升自己能力的機會，對你的前途大有好處。
2、老闆有偏見不要怕，幹好本職工作，是金子遲早會發光，職場上切忌破罐子破摔。
老闆也是人，有時候可能一些誤會，或者是偏見，會對一個人有一些不好的看法。但是在這個時候，一定不要跟老闆對着幹，一心一意地把工作做好，通過工作證明你的能力和為人。假如你因此而破罐子破摔，就廢了。
3、職場上不公平的事經常有，如果你改變不了的話，就要調整好自己的心态
職場晉升，并不僅僅隻看能力，而是綜合能力的體現。做技術的人未必真的就能做管理，而且有時候公司也會通盤考慮。這種狀況在短期内也不會有根本的改變。所以犯不着因此而生氣，職場上工作的價值也不僅僅隻是走上管理崗位。
4、要注重學習，職場上最終走得遠的人都是那些善學習、會學習的人。
現在很多人，進入職場後就覺得萬事大吉了，每天就把老闆和領導交代的事情辦完就不管了。實際上老闆最喜歡的就是關鍵時刻能靠得住，能派上用場的人。要成為這樣的人，你就需要不斷地學習和創新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。
5、不要看不起别人，職場上能升職的人，一定是有過人之處的，一定有你學習的地方
她說，公司的事情她不插手，但是既然我們老闆選擇了小趙，那就說明小趙有一定的過人之處。研發部是公司的核心部門，老闆選人的時候肯定特别慎重。她讓我不要總是一副恃才傲物的樣子，還讓我學習小趙的長處。
老闆娘說，這些都是她掏心窩的話，希望我能銘記。不管我今後去了哪家公司，去了什麼地方，都不要忘記這些話。
她是真心希望我能好，她說想要有好的發展，不要一味地埋頭苦幹。
吃完飯，她開車送我回家，從後備箱搬了不少禮物給我，妻子見狀，笑得眉開眼笑。我倒是覺得，最珍貴的是她說的那些掏心窩的話。我認為她是真的對我好。我想繼續跟她保持交往，大家覺得怎麼樣？你們認為她說的那些話，有道理嗎？
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