學曆不好的人，真的很難賺大錢嗎？搞懂這4個認知，實現階級躍遷
每年的年底和年初，很多公司又會把新一年的招聘計劃提上日程了，最近有個朋友給我說，現在找個工作太内卷了，自己曆經3個月，連續面試了數十家公司，也沒有合适的工作，而且那些和自己同是985的碩士，給他大專生的工資也幹，這讓我們怎麼去談呢？
說實話，這個朋友論學曆背景來說，他确實很強，沒有人不喜歡在強者中選擇。但就是他這樣的強者，為什麼這麼高的學曆，卻找不到匹配的待遇呢？
因為學曆和能力，其實是個很寬泛的概念。學曆好的人，不是一定就能混得很好；同樣，學曆不好的人，是不是一定就混不下去呢？答案當然也是不會。
01大學生越來越多，人才工資倒挂的現象開始普遍
有機構統計過，到2020年，中國具備大學以上學曆的人已經達到了2.18億人，為全球第一高，中國已經成為了高等教育的絕對大國，世界上大學生資源最豐富的國家。
随着現在國内大學生和研究生越來越多，已經出現了嚴重的人才工資倒挂的現象，簡單說，就是學曆以極快的速度貶值，大學生就業極度困難，而藍領工人不僅供不應求，并且工資年年暴漲。
3000塊錢你肯定招不到農民工，但3000塊錢卻可以招到大學生。人才工資倒挂現象嚴重，且十分普遍。
像我周圍就有很多曾經的985和211高材生，曾經通過層層選拔才進入公司，而現在他們很多人，隻是每月拿着五六千的工資在混日子。
與之相反，有一些沒上過大學的同學，現在自己創業在當老闆，公司越做越大，有些在大公司當高管，年薪7位數。這從側面說明，高學曆和高薪水，越來越不能劃等号了。
02有能力的人，不需要學曆
上面所說的人才工資倒挂的情況，其根本原因就是，有能力的人是不需要學曆的。公司招人，實際上就是要有能力的人，學曆就是廢紙一張，這時你可能會問，我怎麼知道你有能力呢？
這個鑒别成本是很大的，我可沒有功夫花幾個月甚至幾年時間，來慢慢鑒定你是否有能力，剛開始還是隻能通過簡曆來篩選人才。但是通過簡曆篩選，隻能說學曆越高，你将來成才的概率越高，而不是一定會成才。
那麼好，假設在簡曆上，一個人是複旦大學博士畢業，一個是高中畢業，他們雙方都是通訊行業的，都打算去華為應聘，這位高中學曆的人在自己簡曆上寫到：
19歲進入通訊行業工作；
20歲在某國外科學雜志上刊登過一篇論文，闡述一種未來人工智能高級算法。
22歲在國家級網絡編程大賽中獲得一等獎
25歲獨立研發過一種新型物聯網智能芯片模塊，獲得國家創新大賽二等獎。
不管你啥學曆，就算沒有高中，隻有小學文化，如果你能有這樣的簡曆，我敢說華為的HR立馬開火箭來接你去華為，因為你做到了99%的名牌大學博士都做不到的成就。
簡單說，當你做出了這種成就之後，大家自然認可你的能力超越了博士，其它那些本科大專更是一邊兒去，這時你的學曆是什麼已經不重要了。
當然，這裡的例子可能有點極端，不過通俗點來講，核心還是很明确，就是你工作比别人早，而且在優先工作的這段時間裡，你需要做出一些成績，這些成績是那些高學曆人才不能在短時間内和你比較的。
但是如果你做不出什麼成績，那你怎麼證明你的能力比那些本科生和博士生強？所以就不用浪費彼此的時間了，大家都很忙。
從現在國内人才工資倒挂的現象來看，很多人早早通過職業教育參加工作後，拿到的經驗和收入确實比不少普通白領要高，而且有些早十幾年，還有不少藍領工人甚至都有了自己的專利。
這種情況在國外也很常見，比如在德國，一個26歲參加工作的碩士，總工資收入要到50歲，才能和那個19歲當工人的職教生持平。
所以，有些人，高中沒畢業也能當高級白領，甚至是大公司老闆；有些人，博士畢業了也是低級白領，真正有能力的人，是不需要學曆的。
03真正能賺大錢的人，都不靠學曆，而是眼界和格局很多人對于能力的需求，其實都集中體現在專業技能上。這不管學曆高低，也不隻是年輕人，已經在職場打拼好幾年的人，依然會為了轉行或是跳槽而擔憂。
有些人為了升職加薪，會去報一些專業課，甚至還會去跨行考取一些證書，他們總能夠用更快的方式獲得自己想要的，但在我看來，這還是在用學生思維去競争。
而且你考個證也好，提升專業技能也好，本來多學東西是沒錯，但如果一直把自己限定在了能快速得到結果的努力中，短期可能漲點兒工資，但長遠來看，并不能賺到什麼大錢。
這麼多年的工作經驗和創業經驗告訴我，越無法立即獲得結果的事情，越可能會長期給你帶來價值。越是回報很快的事情，帶給你的價值貶值，甚至被淘汰得也越快。
04我，95後，高中文化，辭職加入創業團隊後，實現階級躍遷一個很簡單的例子，我有一個95後的朋友，小張，他在高中畢業的時候，就去了一家銀行實習。那時候，其他大部分的實習生都是懶懶散散，就是為了來混個飯的，而小張人比較踏實，做事也比較靠譜，當時帶他的主管就很欣賞他。
再後來，主管出去創業，自己做了一個互聯網金融平台，專門幫企業融資。當時主管本來想邀請幾個之前關系較好的老同事當合夥人。
于是，當時主管就給那幾個老同事說，現在是互聯網時代，跟互聯網有關的産業，是大勢所趨，可以試一試，這個機會很難得，願意來的人，雖然現在給不了你們太高的錢，但我保證不會虧待你們，不願意來的，我也不勉強，走之前還會盡力幫你們升職加薪。
當時不少人都覺得銀行的監管特别嚴，怎麼可能會有人動得了銀行這塊蛋糕。再說，那個時候銀行的工資水平真的很高，再加上主管的幫忙提拔，年終分紅最低都有6位數，于是大家都清一色的都不願意出去再冒險。
這時，隻有小張對這個事特别感興趣，他考慮了一番後，決定辭去這個在當時看來，待遇還不錯的銀行工作，決定和主管一起幹，于是，兩年後，這家公司經過四輪融資，以天價被收購了。
小張擁有6%的股份，分了上千萬現金，那年，他還隻是個高中畢業不久的人。幾年後，小張自己也成立了公司當上了老闆，而他的很多同齡人，很多還在每月拿着幾千塊的工資。
很多人說，小張其實沒什麼實力，不過就是選對了。其實，很多時候，這個世界上大多數能賺到的大錢，都是不确定的，對于一些沒學曆、人脈、背景的人來說，選擇就是實力，選擇就是格局。
你隻要格局大，視野開闊，能看清行業趨勢，選對了方向，可以遠勝過那些985和211高材生的勤奮。
寫在最後：
如果你高中或專科畢業，直接工作拿到的薪水遠遠超過你的本科朋友，甚至超過那些研究生的薪水。那說明你是個有能力的人，或者你找到了最适合你的平台，像學曆這樣的敲門磚，對你來說就已經是廢紙一張，有能力的人，的确不需要任何學曆。
但是，如果你并不是一個學曆高，而且也不擅長在短時間内學習突破的人，那就隻能試着去另一道賽道從現在開始沉澱。
特别是國内現在的行業現狀，很多行業是嶄新的，而且用戶群也是另類的，很多工作，并不隻看學曆。
比如現在的直播電商、短視頻、電競、解說……等等，對于學曆和學科幾乎沒什麼背景要求。細分出來可能對于一些學校，甚至都沒有這樣的專業。
你真正要提升的隻有兩個東西，一是你的學習能力，二是你的眼界，學曆低不要緊，隻是不要被日常中的繁雜事務所困住，要有“擡起頭看星星的能力”。
就像前幾年自媒體平台剛剛崛起的時候，很多人都不看好，而那些率先轉戰做自媒體的人，就占領了先機。
還有那些用互聯網思維去做餐飲、服務業、零售業的人，就是順勢而為。凡事分清輕重緩急，抓大放小，以及具備前瞻性，這就是牛人最厲害的地方，而這，和學曆無關。
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