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别傻了,功勞并不是提拔的标準,除了關系,還得看領導個人喜好

“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧,總結提煉智謀精髓,古今結合,詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治 【參考書籍】《資治通鑒》晉紀十五(公元325) 【事由】三月,後趙國主石勒夜間微服出行,檢視察看各營守衛,他拿着金帛去送給守門人,請求出門,永昌門守令王假要拘捕他,因随從人員到來才停手。 清晨,石勒召見王假,任命他為振忠都尉,賜給關内侯的爵位,石勒召見記室參軍徐光,徐光因酒醉未到,被貶職為牙門,徐光當值侍衛時,面帶怨怒的容色,石勒發怒,将他連同妻子兒女一起囚禁起來。

【解析】 1、建立功勞 領導說你行你就行,不行也行,領導說你不行,行也不行,領導如果賞識你,就算你沒有功勞,領導也會想辦法給你建立功勞,領導的心腹能頻繁升職,原因就是領導暗中提供幫助。 反之,如果領導不喜歡你,就算你有功勞,領導也會想辦法剝奪你的功勞,功勞雖然可以加薪升職,但并不是唯一條件,想要加薪升職,還得看領導的個人喜好。
2、火箭提拔 石勒夜間微服出行,視察各營守衛是否恪盡職守,假裝賄賂王假,請求通融出門,王假拒絕賄賂,并且準備拘捕石勒,這時石勒的随從人員到來,王假這作罷。 第二天石勒任命王假為振忠都尉,賜給關内侯的爵位,可謂火箭般提拔,表面上看王假恪盡職守,因此受到石勒的欣賞,其實這隻是一場戲。
3、無話可說 石勒早已看中王假,打算提拔他,因為王假沒有拿得出手的功勞,也不好提拔,為了避免衆人不滿,因此暗中幫助王假建立軍功,軍功到位再提拔,衆人也就無話可說,功勞并不是提拔的标準,除了關系,還得看領導個人喜好。 否則如果沒有功勞而提拔,必定會引發衆人不滿,領導帶頭壞了規矩,就會打擊下屬的積極性,幹活 的 得不到提拔,不幹活的反而得到提拔,以後誰還幹活? 你可以搞暗箱操作,但表面上一定要合情合理,因此該走的程序還是要走,職場中,有些職位其實已經内定,但還是要開會表決,程序上沒問題,别人也就抓不到把柄。

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