趙榮是個非常有才華的女孩,工作細緻負責任,而且還有一股沖勁兒,很得領導的器重,從而在公司擔任着領導助理這個職位。
能夠成為領導身邊的紅人,大家都覺得趙榮的前途絕對是一片光明,于是就各種吹捧,巴結趙榮,試圖跟趙榮拉關系,就連趙榮自己都覺得,自己的前途是光明的,于是工作起來也更加努力了!
一次,别的部門拿着交水電費的憑證來蓋章,因為這些都是有據可查的死數字,是不可能作假的,而且往日領導也是看都不看就直接拿給自己,讓自己蓋章的!恰巧今天碰到領導不在,該部門也很着急,等不了,于是趙榮就自作主張地把章蓋了。
還有一次,公司在讨論降薪的問題!這件事情還是非常敏感的,畢竟關系到每個人的利益,所以當領導讓大家發言的時候,公司沒有一個人說話,所有中層都保持沉默,生怕說錯一句話,就成為千古罪人!畢竟這件事,支持會得罪員工,反對又會得罪領導!兩面都不讨厭!
而作為會議記錄員的趙榮,竟然直接發言,将自己内心的想法給說出來了!雖然大家表面上都沒有說什麼,但内心深處,都開始反感她了!
然而第三件事才是讓趙榮走下神壇的導火索!
某次重要會議,趙榮在私下不斷地向領導交待講話的重點!但最終領導在上台發言的時候,還是沒有按照趙榮所提供的重點去說。這時候趙榮就急了,可能趙榮确實是出于想做好工作的目的吧,竟然在領導還沒說完話的情況下,直接打斷領導,開始插話!并強行替領導說話,硬是把領導說話的方向扭轉過來。
這件事發生沒多長時間,趙榮就被調換到了别的工作崗位!從領導助理一下成了一個普通員工,很顯然,趙榮被邊緣化了!
而趙榮錯就錯在:不懂人性!
一、人性就是趨利避害!當你對别人有用的時候,你自然會成為别人吹捧的對象,當你落魄的時候,别人會疏遠你也很正常!畢竟人人都害怕受到牽連,這時候别人能做到不對你落井下石,就很不錯了。
二、人性裡面最大的成分就是嫉妒!這個世界上并不是人人都能做到寬宏大量,待人和善!很多人就是會沒有理由地看任何人都不順眼!看誰過得好,就去拆誰的台,壞誰的事。趙榮,在做領導助理的時候,并沒有考慮到這麼多,她隻覺得自己身正不怕影子歪,但問題是,誰敢在放大鏡下生活呢?在放大鏡下生活,沒問題都會被找出一些問題!
趙榮替别人蓋章這件事,不否認她出于幹好工作,但是在别的員工,或者是在領導看來,這就是不按程序辦事!
三、人性裡面多多少少都有虛榮的成分!越是沒本事的人,越害怕被人看穿,害怕被人比下去!于是誰比他強,他就會各種想辦法把誰按下去,這就是人的虛榮心在作怪!
如果你總是表現得比你的領導還厲害,領導怎麼可能會高興呢?要知道,沒有虛榮心的人,真的很少很少。
所以說,幹工作本身就是自身能力和搞好團結相互結合的!必須要做到下面這幾點:
1、留一半清醒,留一半醉,業務工作可以認真,越認真越好!人事關系,糊糊塗塗過就行了,計較越多,損失越多。
2、攔事而不越權!工作積極主動是好的,但一定要注意尺度,不能因為幹工作,而把别人的權限給侵犯了,這樣其實是情商低!出力不讨好!
3、補位而不搶位!看見問題了要主動處理,但是處理完畢後,功勞不能自己獨占!
4、要懂得給别人留面子!
這時候就有網友要問了,那有沒有一些職場攻略呢?當然有,這裡給你推薦這5本書:
1、《不懂帶團隊你就自己累》:不會帶兵的元帥不是好元帥!
2、《三分管人,七分做人》:原來管理就是比做人!
3、《領導力法則:讓更多的人都願意追随你》:領導力決定一個組織與機構究竟能夠走多遠。領袖需要知道,得人之前,須先得其心。
4、《如何說員工才會聽 怎麼帶員工才願幹》告訴你:不會帶人,就等着賠錢吧!
5、《管理三要:能識人 會用人,懂管人》告訴你:為什麼都是開公司,賣同樣的産品,有人賺,有人賠!
有話要說...