中層管理人員考核表

中層管理人員應具備的素質

中層管理者所需要的的素質也不盡相同，如主動性、執行力、關注細節、影響力、培養他人的能力、帶領團隊的能力以及專業知識與技能。并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發生、或創造新的機遇。如果中層管理者...

公司财務部門6個主要崗位的績效考核關鍵指标，附考核表示例

公司财務部門6個主要崗位的績效考核關鍵指标，2 财務成本控制主管（4個考核項目，指标4、财務報表以及财務分析報告編制的及時性。主要指協助公司管理層對資金進行有效的風險控制：指标16、費用、報銷審核及發...

中層管理者如何做好每周的團隊管理（上）

但比較接地氣的一本就要數全球第一大計算機芯片供應商英特爾公司創辦人安迪·格魯夫的《格魯夫給經理人的第一課》了，面對現在事事以結果為導向的企業文化來說。那麼你可以采取的辦法就是先通過提高個人的績效産出來...

銷售人員績效考核薪酬管理方案，含等級底薪、提成設計、考核指标

第二條 本制度規定了銷售代表的分等級标準、工作标準、考核制度及待遇，① 僅當年度期間（08年1月1日－09年1月30日）個人開發的新加盟店的補貨業績方可享有提成。③ 當月沒有回訪服務過的加盟店則不予計...

如何做好一名中層管理者（幹貨）

大多數中層管理幹部是從業務骨幹提拔到管理崗位上來的，沒有系統地學習過管理技能。并沒有真正形成系統的、科學的、實操性的管理技能。明确告知有哪些資源可用（誤區。低估下屬完成任務所需的時間、人、财等資源）。...

職場上，被提拔成中層管理，搞清楚這幾點，讓你享受權力的快感

又怕領導認為自己沒能力，下屬得無法從中層這裡得到更多時，可能出現越級、撂挑子、看似努力做事，上傳下達是中層管理者的職責，這就需要中層管理者有服務意識，溝通想法時要帶目标；當然其中還要化解因上級壓力下屬...

管理最大的挑戰不是管理人，而是管理人性

下屬也将溝通的情況如實告訴了巴頓，降落傘的安全問題也就得到了解決，更重要的是一起将蛋糕做大，做蛋糕遠遠比分蛋糕更重要，每一個人都有追求個人利益最大化的傾向，而前提就是你要關心員工想要什麼。了解每一個人...

幼兒園教師年度考核表

中心幼兒園教師年度考核表，因特殊原因沒有簽到的教職工須在指定處填寫事由，依據教育目标和本班幼兒的實際發展水平制定切實可行的班級學期工作計劃、目标、周活動安排、專題計劃，1、制定班級學期工作計劃中能符合...

高層管理類人員勝任素質模型與任職資格

協助總經理完成企業各項制度的拟定、完善和檢查落實，扣__分交稿提交及時率=，行政費用預算控制在___%以内，協助總經理調查研究、了解企業經營管理情況，在企業經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提...

附件二：龍口市共同體名師工作室成員考核評估标準

(附件3)行為或在年度考核中：年度上傳或提交資源5篇次以上（5分）：工作室成員每學期要提交2篇資源；本校或共同體内評課不少于4節(評課記錄表附件8)（1分。每學期指導培養共同體内學校3-4名（不同學校...

研讨 | 國企管理人員都是監察對象嗎

能夠成為監察對象的國有企業管理人員同時也是《刑法》中規定的國家工作人員，還是在于其職務是否為負有管理、監督國有資産職責的組織（多是指上級或者本級國家出資企業内部的黨委、黨政聯席會等）批準或者研究決定，...

行政工作制度及行政管理人員職責

13 院長辦公室工作制度45 健康教育科工作制度49 人事科工作制度61 職工存車處工作制度63 保衛值班、交接班制度66 健康教育課職責84 院辦公室秘書職責87 總機話務員職責88 電話維修員職責...

新時代管理人員解決問題時 須靈活運用Pareto問題分析技術

解決處理問題時，不是去分析問題的所在，到底哪個地方造成問題的發生？去處理問題，輕視問題分析技術，并沒有從深層次的根源解決問題，變成重複發生的問題，管理人員是在運用管理技術，解決不同問題和矛盾，增加大量...

服刑人員減刑考核分，到底是怎麼算的？

是現在監管單位都實施了的一種考核制度”監管單位會對不同分數的服刑人員實施分級處遇，嚴重的還會移送司法機關追究刑事責任，服刑人員想要減刑、假釋。也就是根據服刑人員的勞動表現、思想教育表現等進行評分！具體...

職業管理人需要了解和掌握的二十二種管理法

并根據這些成果制定了每日比較科學的工作定額以及為完成這些定額的标準化工具，它強調在管理中要根據組織所處的内外部條件随機應變。并試圖從系統的相互關系和動态活動中考察和建立一定條件下最佳組織結構的關系類型...

當上中層領導，繼續走人個技術路線，還是走管理路線？

詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治，1、維護技術路線，技術就是往上爬的籌碼，中下層必須要集中精力研究技術。權力争鬥觀念也就沒有那麼嚴重，技術領域适合不太懂人情世故的人，這就是搞技術的優勢。那就搞技術，适...

面相口訣”男人員大必有法，女人員大必有煞“還挺準！

男人嘴大吃四方，女人嘴大吃家當。黃毛尖嘴，吃狗屁。老鼠牙細，長頸好吃，瘦人頸短多災禍，肥人額長有閑财。男的下巴肥又厚，吃的穿的都不愁。男人手大掌官印，手指短而粗，女人指頭短，男人手指短，印堂帶赤色，印...

2022年湖南企業退休人員身故待遇一覽表，養老保險參保人員請收藏

根據企業職工基本養老保險遺囑待遇暫行辦法，全國企業退休人員身故待遇是統一的，那麼在湖南的企業退休人員身故究竟賠多少錢呢？看看企業退休人員身故賠付标準：企業退休人員因病非 工傷身故待遇，個人辦理退休以後...

績效管理等于什麼？等于績效考核+績效評估+行為管控

等于績效考核+績效評估+行為管控，其實不屬于績效考核的指标，我們通常對績效考核會存在一些誤區，認為隻要公司對這個崗位提出要求的部分都屬于績效考核的範圍，而績效管理等于結果導向和過程的管控，前面有些指标...

制造業企業生産管理考核（分享）

1．生産計劃部考核分值表：（4）生産進度控制與促進情況。（5）制造成本控制情況”（4）目标成本實現率，工作流程設計質量情況，現場管理與檢查工作質量情況。生産進度控制與促進情況，制造成本控制情況：每超過...