如何做好一名中層管理者（幹貨）
如何做好一名中層管理者，比較幹，全文1600餘字，你不一定有耐心看完。
作為一個中層管理幹部，您是否會常常感到迷惑：
為什麼每天很忙很累，但出不了業績，還總被領導批評？
為什麼下屬總出錯，而自己隻好親自出馬，于是總是陷于疲于滅火，分身乏術的境地？
為什麼自己付出了那麼多，不僅下屬不領情，上級也不理解，自己兩頭不讨好，沒有一點成就感，越做越累？
大多數中層管理幹部是從業務骨幹提拔到管理崗位上來的，沒有系統地學習過管理技能。
平時的日常管理，主要經常依靠零散的經驗和感覺，并沒有真正形成系統的、科學的、實操性的管理技能。
因此管理起來總是很吃力。
那要如何做好一名中層管理者，下面分享一點經驗，提供一些管理框架，供參考。
首先要搞清楚，怎樣才算一名合格的中層管理幹部？至少應當把兩件事做好：一是達成部門目标，二是帶出一幫人。
簡單點說就是把事做好，把人帶好。
一、如何把事做好
1、管理好你的上級
主要有以下幾方面内容：溝通目标，争取資源，尋求幫助，彙報進度，随時糾偏。
2、管理好你的平級
主要是溝通協調，管理好接口，争取更大程度地協助，以有相對寬松的工作環境。
3、分解目标，制訂計劃：用SMART原則、以及四象限的時間管理法。
4、布置工作
目标人選：把任務交給合适的人選（誤區：能者多勞）
明确标準：包括完成期限和驗收标準
可用資源：明确告知有哪些資源可用（誤區：低估下屬完成任務所需的時間、人、财等資源）
責任到人：誰是最終責任人（誤區：授責不授權）
明确獎懲：明确告知被授權人該任務評估的結果及後續影響。
5、檢查監督
既要檢查進度，又要檢查質量。
檢查分為過程檢查和結果檢查。
過程檢查有三種方式：
一種是抽查，一種是投訴，一種是到現場查看。
結果檢查有三種方式：
一是查看報表，二是開會當面聽取進度，三是例會彙報。
應當以重要的事情作為重點檢查對象。非重要或例會常規工作，隻需抽查或其他方式檢查就可以了。
6、驗收考核
7、總結複盤
二、帶人
1、識人善任
識人善任包含了領導招人、用人、發展和激勵人才的所有方面，有相當的難度。是做一名合格的管理幹部最重要的能力。
在用人方面，一個優秀的領導人他必須了解員工的個性、特質、動機、人際交往能力和工作相關技能等等，把合适的員工分放合适的崗位上，分配合适的工作。
比如追求個人成長動機明顯的員工，他适合做有挑戰的工作任務，給他更多的發揮和創造空間；而對于一些性格相對保守，則要安排有明确流程，規則清晰、目标清楚和路徑明确的工作。
2、員工激勵
我們在組織中經常用于激勵人們的行為模式有兩種：外在驅動、内在驅動。
1）外在驅動
外在驅動在企業中廣泛使用。
就是管理者采用胡蘿蔔加大棒的激勵模式，希望能通過獎優罰劣，讓員工知道怎麼做是對的，怎麼做是不對的，讓他們持續做對的事情來提高生産效率，提升績效結果。
針對不同的員工，可以采用不同的激勵方式。
2）内在驅動
内在驅動就是營造能夠激發内在心理需求的環境來驅動人的行為，心理學家認為，人類有三種内在心理需求：能力的需求、自主性的需求和歸屬的需求。
這類需求才能真正激發員工的内在潛力。
真正有效的激勵應當有三個因素：
他是誰？
他需要什麼？（分為保健因子和激勵因子兩部分）
如何激勵？（采用什麼方式）
當然不同的員工，需要采用不同的需求方式。
比如：
A、對智力型下屬的激勵
a.與他們探讨問題
b.讓他們自己制定方案
c.不要試圖說服他們
B、對關系型下屬的激勵
a.關心他們的個人生活
b..給他們安全感
c.及時與他們溝通
d.安排工作時，強調工作的重要性
3、建立信任
領導對你事無巨細，什麼都要盯，既然不相信我，為什麼要找我？
團隊氛圍好壓抑啊，大家開會都不說真話，會後又彼此不合作，甚至還有的說這個公司辦事效率太低效了，品質比較要打申請報告公司是有多不相信員工啊，
這樣的工作氛圍，很難有信任可言，也難以有績效。
建立信任的四大核心要素，可靠度，專業度，親近度和動機
4、員工培訓
員工培訓我在很多篇文章中都有所提及，如GROW模型。
5、授權管理
6、建立體系
從工作标準、工作流程、工作制度進行标準化，流程化，制度化，形成一套管理體系，在轄區内建立管理秩序，基本上脫離很多瑣碎的事情。
以上
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