作者:毒哥&明月之秋
來源:毒哥(ID:JokerDJT)
國慶休息了一周,小号今天開始也恢複正常更新。 ... 在生活中,我們都曾因為偏見遭遇過同事誤會、朋友誤解、親友離心。 偏見就像一個怪圈,人人反對偏見,可人人都有偏見。 那麼,我們為什麼會有偏見呢? 1 偏見&理解 亦舒說:“一個人真正成熟的标志,就是發覺可以責怪的人越來越少,理由很簡單,人人都有自己的難處,而你,不一定懂他們的生活。” 我以前工作的公司有個卷王,他每天都提前半小時到公司上班,下班也總是最後一個走,其他人寫日報隻要十幾個字,他卻要寫幾百字的小論文才罷休。 他的努力上進赢得了領導的嘉獎,還被樹立成标杆,作為工作模範進行宣傳。 後來,領導開始以他的工作标準來要求其他員工,并稱如果其他員工達不到他的标準,就是不愛崗敬業。 從那以後,公司原本8小時的工作時間,被硬生生卷成9個小時。 起初,我和大多數同事一樣,對卷王很反感,覺得他就是個愛表現的小人,領導的舔狗。 那時候,我覺得如果不是他過度努力,我們還能像以前一樣保持朝九晚五的上班節奏,而不是像現在這樣每天被迫加班一小時。 後來,在慢慢相處的過程中,我發現卷王的父母沒有穩定的工作,他的妻子全職在家,馬上要生二胎,每個月還有幾千塊的房貸壓力,他是家裡的經濟支柱,而已經三十幾歲的他,也正面臨着職場危機。 從那天起,我開始理解卷王了,其實他也沒那麼讨厭,不過是一個因生活所迫,而努力賺錢的普通中年男人。 或許他不是一個合群的好同事,但他應該是一個孩子心目中有擔當的父親,妻子心裡的好老公,父母眼中上進的好兒子。 畢竟努力工作,提高收入并沒有錯,即使内卷有錯也不該是他的錯。 每個人都有自己的難處,我們不理解别人的生活,就不該輕易厭惡和責怪。 2 偏見&無知 威·赫茲裡特曾說:“偏見是無知的産物”。 我的好朋友最近順利入職某銀行,發了一條朋友圈慶祝此事,卻收到了這樣的一條留言:“你能在銀行上班一定是家裡有關系吧。” 任憑朋友百般解釋,那個人都不肯相信,朋友是通過筆試和面試考進去的。 起初,我以為那個人有此言論是出于嫉妒,可後來發現并不是,因為在那個人的老家,能去好公司上班的人,大多都和領導沾親帶故,所以在他的認知裡,沒有點社會關系是不能找到好工作的。 在《殺死一隻知更鳥》中,有句話:“你永遠不可能真的了解一個人,除非你穿上他的鞋子走來走去,站在他的角度考慮問題。” 夏蟲不可以語冰,井蛙不可以語海。何不食肉糜的權貴無法理解饑寒交迫的窮苦百姓,目不識丁的市井小人也無法理解士大夫的鴻鹄之志。 人的認知大多源自他的生活環境和成長經曆,因此人的認知是存在差異的,而又因為人很難理解超出自己認知的事物,就産生了偏見。 雖然做到感同身受很難,但是我們可以選擇三思而後行,不要因為偏見輕易給别人貼标簽,給事情下結論。 3 偏見&傲慢 有時候,偏見的産生是因為傲慢。 生活中,存在着高位者輕視低位者的現象,如權貴輕視窮人,年長者輕視孩童,高學曆輕視低學曆。 某些高位者認為自己在或财富,或年紀,或學識上優于低位者,出于傲慢心裡,他們對低位者常常抱有輕視的态度,當他們和低位者的觀點發生沖突時,會理所當然地認為自己是正确那方。 我清楚的記得年少時發生的一件事情,那天我和舅舅準備坐地鐵去火車站坐火車,在地鐵站等車的時候,我發現舅舅等的那列地鐵方向反了,便勸說他換方向乘坐。 可舅舅卻覺得我隻是一個孩子,我的話沒有說服力,固執地堅持乘坐反方向的地鐵,直到坐過五站,他才相信自己坐反了。 之後,我們花了半個多小時的時間換回了正确的方向,可等我們到達火車站的時候,火車已經開走了。 這件事讓我認識到,不該因為年齡産生偏見,年長者未必總是對的,年少者也并不是無知的代名詞,傲慢隻會害人害己。 在工作之後,我也遇到過類似的事情。剛入職的時候,作為職場新人,我提出的方案往往得不到領導的重視。但在工作幾年,被評為優秀員工後,再次提出同樣的方案,就會被領導關注,甚至列為被新項目進行研究。 這兩者的區别對待,是因為領導對新員工有偏見,傲慢地認為缺乏工作經驗的新員工的提案是沒有可行性和價值的。 偏見會蒙蔽我們的雙眼,讓我們忽視真相,錯過機會,甚至是傷害他人。 以後,請讓我們增強同理心,拓展認知的邊界,放下傲慢與自以為是,學會接納他人,理解他人,放下偏見。作者:毒哥&明月之秋
來源:毒哥(ID:JokerDJT)毒雞湯的分号。
有話要說...