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2022高考作文：一卷題目表面“唬人”，其實最簡單
要求考生根據齊桓公、管仲、鮑叔的故事寫一篇讀書讨論會發言。問了幫助今後參加高考的學子們能夠有所啟發，但均離不開齊桓公心懷天下、逐...
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數智時代，人才管理的經營邏輯-'提效'篇
單純降低人工成本可能導緻的後果就是降低收入，它代表的是所有人工成本的投入與産出的比率是否合适，經營更強調的是以人力投入推動各類産...
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和身邊人相處中，你“狠狠地”看透了什麼？
感情隻有小孩能聽懂，就會形同陌路。嘴碎會失去人緣，親戚面前哭窮——不是怕借就是想借。兜裡沒錢試試看？别抱怨自己沒人緣，要怪就怪兜...
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與人交往的8個潛規則，讓你如魚得水
都追着有腦子的人跑，市場從來都不缺金錢和人才。隻缺一個牛逼的大腦，人的發财過程，如果你還是在你過去發小的那個圈子裡，懶鬼。是因為...
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首席人事官：人才難招？往往都是公司自身惹的禍
大部分都是推薦的人力資源中高管崗位，這些公司大部分都屬于不怎麼優秀的公司，并且是通過獵頭海量的尋找候選人，這些公司大部分都是人力...
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做管理一定要會的81個管人技巧
《做管理一定要會的81個管人技巧》集合了古往今來所有的用人高手的用人智慧，他們在用人方面的經驗和理念都是值得現代的管理者去仔細揣...
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職場中的那些“勾心鬥角”是沒有硝煙的“戰争”
有一段時間發現公司考核部門的人對自己的态度缺少了敬畏。這時考核部門剛入職的新人找到老王說“按理來講遲到這麼久應該算曠工了。沒過多...
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在單位，領導更喜歡人才，還是聽話沒有能力的人？
領導更喜歡人才還是聽話的人？一個成功的領導應該是能夠預防危機。要說領導是喜歡有才華的人還是聽話的人？那才真正說明了領導的管理能力...
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［首藏作品］（8806）天津：破解科創企業研發人才精準評價難題
破解科創企業研發人才精準評價難題“解決天津市高科技創新創業企業（以下簡稱科創企業）研發人才精準評價問題，重點将科創企業研發人才納...
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送給自己的65句勵志句子｜每天一遍，防止頹廢
安靜的坐在書桌前享受被文字沐浴的溫暖~，發誓一定都要成為喜歡的自己~，會逃跑的永遠都是自己，5. 成功的人總是願意做沒成功的人做...
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名校畢業,去卷煙廠當操作工
最近《河南中煙工業有限責任公司2021年度大學生招聘拟錄用人員公示》引發了熱議，大家關注的焦點是這份《公示》名單中拟錄用人員的畢...
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谷歌是如何運營的
要想在21世紀的商界獲得成功，唯一的途徑就是持續不斷地打造卓越的産品，而要想做到這一點，唯一的方法就是吸引創意精英，讓他們聚集在...
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小團隊管理的7個方法，輕松帶出精英團隊
2、如何查找下屬工作出現問題的原因？查找問題的流程？上級與下屬交談的注意事項？4、如何正确評價下屬？按照工作評價劃分維度？按照崗...
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怎麼樣帶團隊才不會累？打造團隊執行力，就抓這5條
那是因為你沒有摸到管理的精髓，必須要堅持下面這4個原則。④、不必林林總總像操作規範一樣細緻到位，作為領導在規矩二字上一定要保持公...
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勵志成長的經典句子，句句箴言，值得收藏一生
脾氣就不要太大，欲望就不要太大，否則你會很痛苦。大概就是在情緒不好的時候，一個人在世間需要兩種能力，好好說話和穩定情緒。卻有千篇...
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