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職稱證書的“三大”用處，升職加薪真算不上什麼！
工程師職稱證書是工程人員的“南京市每年幾萬人申報中、高級工程師職稱，說明職稱證書的需求還是很可觀的，拿到職稱證書除了能升職加薪，...
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真正厲害的職場人，都是“自燃型”人格
就必須具有自我燃燒的熱情，就必須具有自我燃燒的熱情，而是在成功之後開始思考人類未來所面對的問題，讀者們紛紛問他成功的秘訣。當你糾...
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管理者最重要的能力與技巧
管理者最重要的能力與技巧原作：每年這麼多的人才走進職場，怎麼會沒有人才，我應該在學校裡多學習哪些呢，是應該注重學曆文憑還是應該多...
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管理者榜樣：曾國藩的識人、用人之道
以曾國藩為榜樣學習的大有人在。曾國藩堪稱一名完美的成功人士。最終将影響遍及大半個中國的太平天國農民起義的烽火平息下去，除了他的人...
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領導者的用人智慧：讀懂這6條方圓之道，你就悟透了用人的精髓
管理無非就是管人、管事。有的領導用人跟着國企的風格走，《管人要穩 管事要準》這本書給我們提供了一個思路。不要因為這些人才的缺點、...
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華為人 才 戰 略--C E O 如 何 排 兵 布 陣 赢 在 終 局
人才戰略M1（終局思維）：從終局看布局的人才供需規劃，人才充足率和人均效益”戰略引領型人才盤點為人才并購人才戰略M2（差異思維）...
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光有夢想和金錢還不夠，合夥人股權分配怎麼搞？｜首席人才官·留
通過激勵方案、管理方案、促進方案打造合夥人文化。利用合夥人制度從根本上解決企業的可持續發展問題。企業有必要了解并嘗試合夥人制，這...
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一文讀懂：怎樣搭建合夥人體系！
企業有必要了解并嘗試合夥人制，股權激勵不等于合夥人制；第二種是對企業的特定人才實行股權激勵。指的是以股權激勵為核心内容的人才管理...
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“老闆的心思，我到底該不該猜？”
我每天都活在員工的猜疑裡”若是真去了就說明手頭沒有要緊工作，是否願意辛苦跑一趟。總是過度解讀對方所說的每一句話，總覺得領導話裡有...
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【晨讀結果公布】2021.01.25 頭頸部病變——腦脊液鼻漏
東南大學附屬中大醫院放射科現已成為國家重點臨床專科、國家臨床教學培訓示範中心、國家級住院醫師規範化培訓基地、科技部重點領域創新團...
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企業用人應該以德為先還是以才為先？說明原因并舉出例子
企業的競争最終是人才的競争，似乎成了企事業單位用人和求職者不約而同的一種共識“有德無才算不上理想的人才，有才無德同樣稱不上是合格...
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學生未畢業就被“搶空”？這類學校上熱搜
很多中高級職業技術院校的學生，社會對職業教育的認可度偏低，大量适應科技發展的高端技能人才，國務院學位委員會發布《關于做好本科層次...
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大老闆與小老闆的區别：是用人做事還是做事用人？真精辟
公司最近招聘特别忙，用人部門還是天天為缺少人而嗷嗷叫！這對團隊整體流失又帶來了壓力，隻能請人事部對半年内離職的人做回訪：希望能夠...
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異性相處，能夠有這些感覺的，才是真正“對的人”
但真正那個對的人是很難遇見的，一生可能都遇不到那個真正的靈魂伴侶，人生能夠遇到契合的人。異性之間能夠相處默契，會比較相信緣分，若...
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恒善者生輝，德優者懷遠
——《淮南子》說明平庸的人再多也不如一個能人所起的作用大的觀點，做大事的人都懂得一個道理，真正會做事的人不需要别人歌功頌德，隻希...
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[轉載]細讀《紅樓夢》之第七回
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二十四山開門放水作竈真訣開門放水作竈直訣——子山
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