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首席人事官:人才難招?往往都是公司自身惹的禍


【職場題記】

這周大概接了10多家獵頭電話,大部分都是推薦的人力資源中高管崗位,但是一家都沒有去溝通,原因讓人郁悶!

①一方面,這些公司大部分都屬于不怎麼優秀的公司,并且是通過獵頭海量的尋找候選人,也就意味着大部分人将會被淘汰,甚至和你的優秀無關。對于這一類機會,就不要去賭運氣了。

②另一方面,這些公司大部分都是人力資源總監崗,而且都是十幾億,最多幾十億的公司,待遇普遍都低于100萬,就算有些公司有股票,也隻是幾十萬的市值。與蝸牛君當下職位和待遇差異明顯,非常不匹配。

特别是第2點,讓人感到郁悶,這些獵頭怎麼說也是專業的人力資源招聘者,為什麼連匹配這一關都過不了呢?

比如:怎麼能夠用最高80萬的年薪,挖年薪200萬的人事副總裁,去做人力資源總監呢?

結果,獵頭郁悶地告訴蝸牛君,其實是公司的要求,我說作為獵頭不會去影響企業,告訴企業真實的人才市場嗎?

更重要的是,這一類事情根本不是個案,而是每天都在出現的事,蝸牛君都遇到這麼多,何況其他人呢?

于是,根據蝸牛面多年的人力資源從業經驗,可以大膽地做一個判斷:那些口口聲聲說找不到優秀人才的企業,其實都是把人才搞掉的企業,他們不是人才的平台,而是人才的火葬場。

【人力資源視角】

所以,面對如今的人才與企業,一邊是求财若渴的企業,為尋找不到合适的人才而發愁。一邊是懷才不遇,為不能找到合适的平台而發愁的人才。

盡管人才自己在職業發展中出現了一些問題,但不得不說正常的情況下,80%的問題都是企業造成的。

這就是當下大部分公司人才管理的真相。

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