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求人辦事的潛規則[微風][微風],一次性收集全了[月亮][月亮]

求人辦事的潛規則[微風][微風],一次性收集全了[月亮][月亮]

1、别人不願意接受你送的禮,一般有兩個原因,一是他怕麻煩,不想跟你有什麼關系,二是你對他沒有足夠的價值。


2、辦事送禮一定要注意保密,要能管住自己的嘴。送禮是為了辦事,你知我知,天知地知,事情悄悄給你辦了就妥了,不要搞得衆人皆知,否則就沒有幾個人敢收你的禮。


3、送禮多在平時送,不要總是臨時抱佛腳。通過平時沒有利益訴求的送禮,建立比較親近的關系,讓大家有一個感情基礎。


4、重大節日,尤其是對方的重要日子一定要送禮,這樣能起到錦上添花的作用,日後想找人家辦事,再送禮也會容易很多。


5、即便是别人收了你的禮,也不一定就會給你辦事,更不一定能為你辦成事,不要太過想當然,畢竟送禮不是赤裸裸的交易,而是辦事的潛規則,要有送禮也辦不成事的心裡準備。


6、送禮不一定要送本人,嘗試給他的身邊人送禮,往往能激發對方愛屋及烏的心理,最後幫你把事辦了。


7、送禮千萬不要說價格。不管禮品有多麼貴重,如果你的禮品上有價格标簽,在送之前也一定要處理掉,說價格是一種炫耀心理,也會給人一種明碼标價的感覺。記住,送禮辦事是潛規則,把價格說出來就等于是交易了。


8、辦事送禮要平時送,要提前送。再辦完事以後還要送,因為辦事送禮往往不是一錘子買賣,真正送到位了,下次找同一個人辦事就會順利許多。


9、假如你實在不知道送什麼禮,那就送煙酒吧,這兩樣東西最不容易出錯,而且比較容易變現。


10、聯絡感情可以送茶葉,但求人辦事要講“誠意”。什麼叫“誠意”?“誠意”就是要讓别人看到你确實想辦事。那怎麼才能體現你确實想辦事?毫無疑問,你送禮物的選擇和标準就是最好的表達,不然“誠意”從哪裡體現呢。

要知道,很多人最怕的就是被别人“白嫖”,辛辛苦苦幫人把事辦了,結果啥也沒得到。



11、初次見面,不可許以大禮,畢竟沒有感情基礎。當你和别人聯系不多,或者沒有感情基礎的時候,别人是不敢收你的大禮的,因為别人也會擔心自己的安全。俗話說得好,無功不受祿。别人更怕你提出别人完成不了的請求。



12、不管與誰打交道,先要加強聯系,培養感情基礎,而後才能慢慢地“送”起來。再說了,送禮也要充分考慮自身的經濟因素和成本收益,聯絡感情,稍微走心的小禮物就可以,不需要上大禮。要知道,大禮一般都意味着難事,這是大家都默許的。



13、求人辦事,是應該先送禮,還是應該辦成了再送。其實,這個問題要具體分析,既要考慮雙方關系的程度,也要所求的事項,以及當時的環境。一般來說,借送禮表達“誠意”,進而激發别人辦事動力的做法比較常見。

畢竟人在考慮問題和做出選擇的時候,都是會考慮利弊和得失的,不會無緣無地付出。即便事情辦不成,那也可以當成一次感情聯絡和鋪墊。



14、求人辦重要的事情隻有兩條路,要麼砸錢,一次性完成交易。但是現在的領導,如果不對你知根知底。一般不會接受,反而會讓他躲避你,要麼就要前提鋪墊,千萬不要有憑臨時抱佛腳的思想,平時不用心經營關系,到了用人家的時候,送一份禮物,人家就會收嗎?你把他當辦事的工具,他的心裡是不會舒服的。


15、你給領導送禮,領導婉拒,我不見你,不開門。

第一個原因,你們沒有感情的鋪墊,他對你不熟悉、不了解,不敢輕易接受你的禮物。

第二個原因,領導不認可你,不接受你,不想把你當自己人。

第三個原因,你送禮的價值不到位,領導看不上眼,也不想跟你扯上關系,嫌麻煩,怕收了禮物背負人情債。

第四個原因,你太窮,領導知道窮人的禮最好别收,因為窮人把錢看得太重,如果他提拔你了,擔心你就會變本加厲撈回來,最終可能連累他。


16、跟領導拉近關系,需要提前鋪墊,要讓領導對你有四個判斷:

一是你有向領導靠攏的誠意,

二是你在慢慢拉近私人感情,你至少要知道領導的住址吧,

三是你有知恩圖報的品行,不會成為白眼狼。

四是領導即使不辦事,你也不會翻臉,對你比較放心,判斷你不是那種喂不熟的人。



17、給領導第一次送禮,拉近關系最好的由頭是感謝,因為感謝屬于過去式,而不是将來式,領導沒有心理負擔。

如果是将來式,這個禮物就帶有明顯的目的性,領導會顧忌,産生防禦心理,一般都會婉拒。尋找感謝的理由,要有具體的事項支撐。

比如張主任,上次您給我一次培訓名額,讓我獲益匪淺,進步很快,一直想找個機會當面感謝,沒有别的任何意思,就是想表達我的謝意,否則我的心裡,過不去這個坎,希望你肯給我這個面子。

你看看,你要把送禮轉化成領導給你面子,而不是貪圖你的那點禮品。

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