以實績考核引領幹事導向

達爾文的“進化論”如何導向叢林法則？

進化論屬于十九世紀偉大的科學發現。由此衍生的達爾文主義卻改變了現代人的思維模式。而将人類的思想視作曆史發展的動力源泉，作者對于達爾文理論的看法是否站得住腳。達爾文的同時代人從未預想到的關于生物進化問題...

公司減資可以實現股東退股，你知道嗎？|公司法

（需由董事會一緻通過）（原件）；3、股東各方關于減資的協議（獨資企業為減資決定）；4、股東各方法定代表人簽署的合同、章程修改協議（非獨資企業）或章程修改決定（獨資企業）；5、經中國注冊會計師驗證的審計...

讓項目化學習引領未來教育

這使得我們接下來的觀察和研究工作更有針對性，重點在于這個探究式的項目學習過程極大地吸引了一個6歲孩子的全心投入，圍繞目标努力去尋找資源和方法，這也讓我對項目化學習有了一些簡單的想法。為孩子未來解決複雜...

極具創意，引領明代狂草書風的一代書法大師

其實除了我們知道的文徵明、祝允明之外的這些著名的吳門書家之中，本期書揚文化就來給小夥伴介紹一位明代的狂草書法大師——張弼，張弼作為明中期吳門書派崛起之前一位頗有創意的狂草大家，其書法理念多散見于題跋的...

當生命陷入絕境，是誰引領了我們的心？

一批地質系的學生跟随他們的教授去一個千年古洞考察，這個古洞中傳說有珍貴的水晶石，他們一直想進去看看，終于走到了洞的最深處，這裡頭還有前人留下來的标志，你們看這個路口有時會有石灰石劃過的印記，然後教授拿...

【會員專列】王永華｜引領潮頭誰可擋？順行天道看飛龍

有數百首作品入選《九州詩詞》、巜當代詩人詞家作品彙編》等文學刊物，更有幸入選黨的百誕獻禮巜百年豐碑中華兒女風彩錄》。龍飛不忘昔時困。華夏長河蕩墨香。紅船絕唱灑春晖。九州譜曲千秋唱。對岸驚濤狂裂冦。夢驚...

山西11地市未來最高地标建築——龍城太原超級摩天樓引領

根據世界高層建築與都市人居學會(CTBUH)最新标準是指高度超過300米的建築：下面就以地标建築來了解山西11座地級市的發展成果和對未來發展的展望。打造一座總面積達72萬平方米的綜合體建築，這是太原規...

引領全球的60大技術圖譜，涵蓋能源、健康等九大闆塊 （附報告原文分享）

該報告涵蓋了環境與可持續發展、能源與公共事業、化學與新型材料、信息與通信技術、高端制造與自動化、傳感器和儀器設備、健康領域、醫療器械與影響以及微電子等九大闆塊中引領全球的60大引技術的核心洞察結果，信...

企業質量責任體系考核實施辦法

2. 對子（分）公司的質量責任體系考核分結果考核和過程考 核兩個部分。5.公司科技質量部彙總結果考核與過程考核分值，得到 各子（分）公司質量管理考核最終年度得分，對本部職能部門的質量考核根據《 公司本...

一文讀懂《監獄計分考核罪犯工作規定》

司法部頒布《監獄計分考核罪犯工作規定》（2021年10月1日施行）（以下簡稱，除了各地監獄系統從上到下學習、解讀、忙于出台實施細則以外？這部新出台的規定與2016年出台的《關于計分考核罪犯的規定》（司...

幼兒園教師年度考核表

中心幼兒園教師年度考核表，因特殊原因沒有簽到的教職工須在指定處填寫事由，依據教育目标和本班幼兒的實際發展水平制定切實可行的班級學期工作計劃、目标、周活動安排、專題計劃，1、制定班級學期工作計劃中能符合...

人力資源部如何考核，如何去激勵他們？

人多老闆一直在思考人力資源部這樣一個部門如何去考核，人力資源部門在不同的企業狀态是完全不一樣的，而小微企業人力資源部可能就是一個人或者兩人，也有些企業人力資源部可能就是做與人力資源有關的工作。隻是一家...

績效管理等于什麼？等于績效考核+績效評估+行為管控

等于績效考核+績效評估+行為管控，其實不屬于績效考核的指标，我們通常對績效考核會存在一些誤區，認為隻要公司對這個崗位提出要求的部分都屬于績效考核的範圍，而績效管理等于結果導向和過程的管控，前面有些指标...

淺談年終考核組成員應具備的幾點素質

年度考核工作是縣委、政府對各鄉鎮、縣直各工作部門領導班子和領導幹部一年來履職表現情況的一次檢驗。影響着全縣領導幹部對考核工作的看法，既實事求是是考核工作的靈魂，就沒有資格考核其他部門的工作真不真、實不...

XXXXX商業負責人績效考核方案

優質高效完成各項工作指标并規範内部管理。以被考核歸口管理部門提供的數據為準三、商業總經理考核年度指标體系（注籌備期涉及籌備期工作計劃、預算、相關經濟數據等指标需在總經理到崗三個月後制定）按招商指标分解...

疫情期間，學生在家學習網課，老師線上教學如何考核？

對老師線上教學的内容進行考核，現在進行考核需要結合老師在線上教學中的角色定位來進行，因為很多老師未曾進行過線上教學，一、對未曾線上教學、但在輔助線上教學的老師的考核，但卻在輔助本班學生進行線上學習的老...

研發效能的衡量與考核方法

個體和交互勝過流程和工具。研發同學要形成PDCA的思維，持續交付雙環在流程改進中的應用，流程的引入并不是為了給團隊增加束縛，流程必須促進價值的産生，流程改進一定要避免買椟還珠的行為。如果流程已經阻礙到...

中層管理人員考核表

優秀、稱職、基本稱職、不稱職：很好管理能力良好專業能力很強完成很好任務量工作質量差很高很好考核時間優秀為總得分90分以上稱職為總得分75-90分基本稱職為總得分60-75分不稱職為總得分60分以下

教師績效考核細則

遵照《XX縣教職工業務量化考核細則》精神，（1）針對教師的政治表現、品德修養、工作态度、行為規範等方面的情況。通過教師互評、學生評議、家長評議和學校考評等辦法，依據能運用計算機等電教手段進行教學的熟練...

電商客服規則考核試題（附答案）

購買時商家未提供發票，店鋪客服表示可以使用彙款的方式支付産品購買費用，4、賣家加入7天無理由退換貨服務承諾後。7、客戶自己填錯了退貨單号“8、買家在收到商品七天内發現不喜歡商品顔色要求退貨“客服告知顧...

附件二：龍口市共同體名師工作室成員考核評估标準

(附件3)行為或在年度考核中：年度上傳或提交資源5篇次以上（5分）：工作室成員每學期要提交2篇資源；本校或共同體内評課不少于4節(評課記錄表附件8)（1分。每學期指導培養共同體内學校3-4名（不同學校...