在學生時代就聽過這個《鬥米養恩,擔米養仇》的故事,講的是主人公看見了一個饑寒交迫的乞讨者,便動了恻隐之心,給了他一鬥米,乞讨者當時也不停道謝,就這樣三不五時的乞讨者隻要一沒有了糧食,便會來主人公家門口讨飯。
這一天乞讨者又來到了門口,可主人公家中沒有這麼多米了,便少給了些,可換來的不是感謝反而是嫌棄,乞讨者不滿給的米太少,便說了些“閑話”,主人公十分不解,明明自己幫助了他,反而成了惡人。
生活中常有這樣的事,第一次的幫助是會被感激的,但第二次幫助時這份感激就會被淡化,到了N次以後,便會認為你的幫助是理所應當,他也接受的心安理得,甚至會理直氣壯的指責你什麼地方沒做好。
在職場中我們總覺得多幫助别人一些,别人也會多幫助自己一些,可現實往往不是這樣,公司有個同事特别好說話,别人找他幫忙基本都不會拒絕,大到工作小到中午帶飯,大哥也沒什麼怨言,但是有次看到他加班到很晚,但沒人問他需不需要幫忙,大家隻知道索取,說些簡單的謝謝,并不懂得回報,你對别人好,别人未必會對你好。
尤其是工作上,不要讓同事覺得你很清閑就可以幫她的忙,即使要幫也要顯得很為難,表示要先忙完自己手裡的東西才能抽空幫她,把善意用對地方,而不是當東郭先生,凡是都要掌握好一個度,善良就是如此。
而作為領導也不會選擇太善良的員工擔當管理層,善良的人也心軟,遇上下屬扮可憐很容易就放縱其惡習,久而久之養成大禍,自然是公司的損失。想要在公司站住腳跟,并不需要太在意别人的求助,而是先讓自己強大起來,不需要别人的幫助,不依賴他人,才能讓人高看一眼。
一定要記得,我們進入職場不是為了交朋友,所以不用刻意讨好誰,最主要的就是做好本職工作,首要任務就是賺錢,能交的朋友是好事,交不到也無所謂,不要為了跟随大家的節奏一起讨論八卦,參加隻會顯得你很low,自然降低了地位,日後即使晉升了,也會被原先的同事看不起,覺得你和他們沒差别,能晉升肯定搞了小動作,壓根不會服從管教,所以為了自己請理智的善良。
有話要說...