10個試用期大坑，90%的職場新人都踩過！看一眼，少吃虧
年底啦，換工作的小心思，是不是又開始活絡了？
記得之前看過一條段子：
“找工作就像搞對象。男女雙方，都在剛确定關系時殷勤相待；轉正後不久，就開始相看兩厭。”
難道試用期階段，我們新人就必須無條件跪舔公司嗎？絕對不是！
下面有10條，關于【平穩度過試用期】的小貼士，請同學們按需服用。
字數略多（真實血淚史講起來收不住），時間緊髒的同學建議收藏了慢慢看~
10個試用期大坑，90%的職場新人都踩過！看一眼，少吃虧
試用期其實就是觀察期。
做事情是否靠譜——這一點，永遠有一票否決權。
腦子正常的老闆，一般不會一下子給新人安排非常重要的工作。因為他能夠預期到，你會犯錯。
他看中的，更多是你的潛力，而非當下的能力。
所以作為新人，把交待到自己身上的業務仔細、認真、負責地做好，就是最大的靠譜。
什麼“會來事兒”、“有眼力見”之類的潛規則，在确認一個人做事靠譜之前，都是不重要的。
隻有确認，你是靠譜的，别人才敢把更多的事情交給你，你在職場上才能站穩腳跟。
10個試用期大坑，90%的職場新人都踩過！看一眼，少吃虧
“領導給我安排了工作，最後自己拿業績去邀功，他升了職而我還在原地。”
“事情都是我幹的，結果，被不幹活但愛表現的同事搶了我的功，怎麼辦？”
“明明出了很多力，加了很多班，升職加薪卻沒有我的份兒，為什麼？”
答：因為公司不知道你做了事情，你沒有留下努力的證據。
如何留下證據？方法很簡單：
1 、堅持每天寫工作總結。
别太高估你的記憶力，一般人連上一頓吃的什麼都不大記得，更不要說記住一天做過的事情。
所以，每日工作總結，是對自己負責。
2 、及時彙報工作進度。
隻要接下了任務，不管領導是否要求，每周彙報1-2次該工作的完成進度。
很多做主管的人每天都很忙，他安排了事情之後未必會時時盯着你，但是他心裡一定會挂念。
每周發1-2封進度郵件給他，
一來可以表現自己的工作能力，讓領導心裡有數；
二來，萬一真的攤上那種愛搶功勞的小人，這就是打臉的鐵證。
10個試用期大坑，90%的職場新人都踩過！看一眼，少吃虧
10個試用期大坑，90%的職場新人都踩過！看一眼，少吃虧
你要知道，應屆生，大多數人水平差不多。沒有誰比你厲害很多，你也不比誰差很多。
謹慎小心沒錯，但那絕不等于唯唯諾諾。
謹慎小心是工作風格，而唯唯諾諾是性格缺陷。
比如：
不是你的鍋，不要背；
不是你的錯，不要認；
不是你的活，别瞎幹。
我們來工作賺錢，不是為奴為婢的。
守護好自己的紅線，該抗争就抗争，是自己的要争取。
無限怯懦，隻會帶來更大的傷害。
10個試用期大坑，90%的職場新人都踩過！看一眼，少吃虧
在職場，得罪誰都不能得罪頂頭上司，這個是常識。
而越級彙報，無異于對頂頭上司直接打臉。
有些新人就很愛現，生怕埋沒了自己，一定要越級彙報怒刷存在感。
然後你的頂頭上司，因為你的行為，處境變得極為被動。
所以，不給你穿小鞋，給誰穿？
PS：如果出于特殊情況，必須越級彙報，那麼一定一定要抄送你的Leader。
10個試用期大坑，90%的職場新人都踩過！看一眼，少吃虧
10個試用期大坑，90%的職場新人都踩過！看一眼，少吃虧
我帶過一個新人，小姑娘非常内向，不愛說話。
我交待給她的任何事情，她都點點頭不吭聲，然後就去做——但有好幾次，我發現，她做出的結果，根本不是我想要的。
後來我問她：之前我跟你說的那些要點，都記住、都理解了嗎？
她嗫嚅：……其實有時候，不明白你的指示，但我不好意思再問你了……
我笑：所以你就連蒙帶猜，按照自己的意思去做？
其實，當雙方溝通不暢時，無非就兩個原因：說的人沒說清楚 or 聽的人沒聽明白。
大多數時候，作為傾聽的一方，最好主動些，你可以：
聽完上級（較複雜的）指示後，用自己的話重複一遍，并問：是不是這個意思？
一般來說，你的領導不會因為你過于謹慎，而感到煩躁；
但如果因為你沒有再次确認，而導緻工作出了亂子，陷入被動，才會更讓人生氣。
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