當前位置:首頁 > 社會 > 正文

讓小領導不敢欺負你的五個方法,招招實用

在職場最欺負員工的往往都不是什麼大領導,而是那種不上不下的小領導,那麼我們遇到小領導對我們打壓,故意欺負我們,經常把不屬于我們的工作丢給我們怎麼辦呢?今天我就告訴你五個方法,讓你不敢再欺負你。

在看着五個方法之前,一定要明白一點,小領導不是決定你晉升的人,他隻能決定你在公司待的是否舒服,所以别怕得罪他,而且如果你想要晉升,那麼早晚也會得罪他。

第一招:有敢于往上捅的勇氣,要有敢于捅破窗戶紙的勇氣,要有一種不達目的誓不罷休倔勁,這樣他就不敢輕易欺負你,因為小領導最怕的就是大領導。

第二招:想辦法能夠結交上更大的領導,因為決定你晉升的人,永遠都不會是你的直屬領導,除非他更進一步,否則你就要找一個職位高于他的靠山。

第三招:讓領導知道你是個難纏的人,因為職場中有不少的小領導就是喜歡算計人,為了架空某位下屬或者收回以前下放的權力,通常都會利用明升暗降的方法來達到自己的目的。

而且這些目的都是有利益牽扯的,隻要讓他覺得他搞你會給他損失更多的利益,那麼他就不會輕易得罪你。

第四招:關鍵時刻給領導掉一把鍊子,領導想要業績,畢竟還是要靠員工做事的,如果他總是欺負你,你可以在工作的關鍵時刻的時候敲打敲打他,讓他明白你也是不好惹的,如果惹到你,那麼他也别想好過,讓他知道什麼叫光腳不怕穿鞋的。

第五個:得理不饒人,讓他下不來台。領導欺負你的話,這種方法一般都很好使,在領導發言開會的時候,無論他說什麼,你都要反駁他,針對他話中的漏洞提出各種各樣的意見,讓他不勝其煩,狠狠打他的臉,不過這招的前提是你得有一個他得罪不起的靠山。

你可能想看:

有話要說...

取消
掃碼支持 支付碼