行走職場，如果你不懂這5個規則，永遠都是職場小白，與年齡無關
職場詭谲，不是因為你職場混得久了，就一定會成為高手。有些人在單位混了一輩子，照樣還是是在底層。
這與能力有關，與關系、背景有關、也與自己是否真的搞懂了職場的“潛規則”有關。
因為天賦、經曆、環境……這些差異，導緻能力有大小；至于關系、背景，有些是與生俱來，有些是恰逢其會，也有運氣的成分。
至于所謂的“潛規則”隻是人們心裡清楚，而不會對外說的事情。如果搞懂了規則，行為上自然會發生變化，自然會對職場生涯産生積極的影響。
古人雲：上無不智，下無至賢。意思是說，上司沒有不聰明的，下屬沒有十全十美的。
職場上，經常有些人覺得領導能力不如自己，能力太強會給領導造成威脅，領導瞎指揮，不了解基層的情況……
事實上，領導之所以能走上那位置，必然有自己的過人之處，隻是你沒有發現而已，至于能力強，對領導産生威脅，那實在是杞人憂天。
哪怕領導就是一個地道的“小人”，也會遵循職場規則“趨利避害”，之所以領導壓制你，是因為你能被壓制，當他感覺壓制不住的時候，自然會采取拉攏的方式，看那些行業内的專家，哪個領導不是盡力拉攏，哪怕是利用，都會尊重有加。
要知道判斷你優劣的是領導，不要試圖挑戰領導的權威，作為資源支配、分配者而言，對你的看法決定了你未來可以獲得多少的資源傾斜，能成就多大的事情。
所以，“别拿無知當個性”覺得領導這也不對，那也不行。領導安排的事情，先執行，再探讨，達成共識才是精明的職場人應該有的覺悟。
職場就是名利場，隻要符合大家的利益，那就是對的，至少當下就是對的。哪怕這件事是對的，但是會損害大家的利益，事情也會被擱置，甚至是被完全否定。
職場不是考場，非要弄個對錯，大家的立場不同，對待同一件事情的判斷也存在差異，沒有誰對誰錯，隻是怎樣才能符合大多數人的利益。
就像嶽飛是忠臣，但依然會被奸臣秦桧害死，雖然後世證明了對錯，但當時嶽飛卻殒命。可大多數人都是普通人，大家會選擇淡忘一些與自己無關的事。誰會為證明你是對的，哪怕有這樣的人，也是在利用此事，擡高自己的手段。
所以，職場上維護彼此的利益，遠比對錯更重要；懂得分利就會有擁護者；能創造利益，就會成為引領者。
所謂的“對錯”在職場中是以大多數人的利益為出發點，搞清楚這個道理，就不難做出正确的事情。
職場上不要瞧不起任何人，哪怕這個人看上去哪都不如你，因為你并不知道别人身後有何種背景，也不清楚錯綜複雜的人際關系中，誰可能成為自己的阻礙。
有些大事情都是由一個個小人物推動的，有些人确實是“成事不足敗事有餘”，或許沒有能力幫助你，但暗處使個絆子似乎沒什麼問題。就像一個沙粒，雖然小，但是在鞋裡它會十分硌腳。
千萬也别高估自己，有些人總喜歡把平台的力量當成自己的能力，或許當下别人對你的尊重，隻是尊重你現在的身份，身後的平台，當你的名片上隻剩下名字的時候，要麼你已經成事，要麼就是被人抛棄。
真正的強者不屑向弱者證明，弱者由于自卑才會想盡辦法顯示自己的與衆不同。就像博士不屑向初中生證明自己有多豐富的知識道理相同。
所以，你看到的不過是别人讓你看到的而已，你聽到的隻是讓你聽到的而已。謙虛，和善才是一個人處世智慧。
看得懂“眉眼高低”，别活在自己的世界裡。你釋放善意，不一定别人就要接受；你提出質疑，不一定别人就要解答……類似的事情職場上經常發生。
就像“所問非所答”，并不是别人沒聽懂你的話，而是不願意繼續這個話題，這時最好選擇閉嘴，别在這個問題上糾纏，否則隻能是為難了别人，作踐了自己。
“有眼色”是職場人必備技能之一，把事做在别人心坎裡，嘴上不說心裡暗爽，無形中好感倍增，自然會有下一步的價值交換。
比如，說領導想說但不能說的話，做領導想做而不能做的事，領導順心，安心，下一步自然會有資源傾斜。
職場上很多事情，隻可意會不可言傳，說出來就落了下乘，“留白”才會有韻味，大家彼此心知肚明即可。就像一幅畫，有“留白”才有無限遐想的可能。
人們總是對“少說多做”有誤解，“管住嘴”不是不說，而是說得恰到好處。要知道上級的時間、精力比你的寶貴，沒時間關注到所有人。
“不說”對不起自己的付出，“說多”會給人言過其實的感覺。人們總覺得這個“度”很難把握，不知道什麼時候該說，什麼時候不說。
事實上，隻做了“1”的時候，選擇閉嘴，如果做到了“2”那就說“1”，做到了“3”就說“2”……做的越多，能說的話就越多，但一定要比做的少那麼一點點，給自己多留些餘地。
事情是做出來的，從來不是說出來的。做事是一切的基礎，而說話是為了不讓所做的事情被埋沒。
正确理解“少說多做”的含義，不要把兩者分開來看，而是二位一體，相互結合。
混迹職場，不是說混得年頭越長，就越有閱曆。許多人工作了十年、二十年，隻是重複一年的事情。除了空長了歲數，并無任何收獲。洞悉職場上這幾個規則，才會讓腳下的路越走越寬，越走越順暢。
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